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1、2023劳动合同劳动合同合集七篇在人民愈发重视法律的社会中，合同的地位越来越不容无视，合同是对双方的保障又是一种约束。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我帮大家整理的劳动合同7篇，仅供参考，欢送大家阅读。劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称： _地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方依据?中华人民共和国劳动法?等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年
2、_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商
3、后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方供给必要的劳动条件和劳开工具，
4、制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动
5、，按新的工资标精确定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第_条中明确。第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲
6、乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。_九、保守商业隐私和竞业限制第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业隐私或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。第三十八条 乙方驾驭甲方商业隐私的，劳动合同终止或解除后_年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_元。十、经济补偿与赔偿第三十九条
7、 甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十二条 乙方患病
8、或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的，那么按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。第四十三条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定
9、赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供给工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定供给治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失
10、;3、本合同约定的其他赔偿费用。十一、违反劳动合同的责任第四十五条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金25%元。第四十六条 其他违约责任_十二、双方约定的其他事项第四十七条 _十三、劳动争议处理第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_
11、(三)_第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条 乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。_(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_法定代表人(托付代理人)(盖章)：_签约地点：_ 签约地点：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2甲方：乙方：依据?中华人民共和国劳动合同法?规定，经双方协商，本着自愿、同等的原那么
12、，达成合同条款如下：一、合同期限：合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满终止执行，因本商城工作须要，在双方同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位：经双方协商，乙方在合同期内从事暧梅网络购物商城导购员。三、工作时间可以随自己支配四、劳动酬劳：依据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动酬劳构成为：凡在本商城促销100元，将获酬劳5元。即销售酬劳为销售本金的5%。另加发名片100张将获酬劳50元，不限时间不限地点。每星期六、星期天结算酬劳，可累积叠加到肯定酬金再结。当销售额到达1万，除了拥有酬金外将嘉奖100元及本商城的礼物一份，当销售额到达10万，除了拥有酬金外将嘉奖三星GALAXY S4一
13、台及在本商城购物享受6折实惠。销售越多，嘉奖越多。五、乙方义务：(1) 乙方有义务维护“暧梅网络购物商城品牌形象，不得恶意做出损害“暧梅网络购物商城的行为。(2) 乙方应遵守国家法律法规，如乙方在其网站内容上出现违法信息或者乙方在促销过程中出现违反国家法律法规的行为，由乙方独立担当，与甲方无关且甲方有权终止该合同。(3) 乙方应当严格保守从另一方所获得的商业隐私，在未事先取得另一方书面同意的状况下，不得向任何第三人披露。本合同终止后，本合同规定的保密条款对双方仍具有约束力。六、乙方权利：(1) 乙方成为甲方“暧梅网络购物商城体系中的一员，并享受甲方商城产品所带来的一切利益。(2) 乙方有权优先得到甲方新产品的知情权。(3) 乙方享有甲方所进行的网络活动或其它形式推广活动的参加权与宣扬权。七、合同解除：符合以下情形之一的，本专卖店可以解除本合同。员工严峻违反劳动纪律和本商城的规章制度的，或有严峻损害本商城利益的行为，并追究法律责任。 本商城因生产经营状况发生改变而宣布解散。八、法律效力：
