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1、绩效考核与绩效工资分配办法修改掘进三队绩效查核与绩效薪资分派方法为适应矿井改革发展的需要，推动我矿全员绩效查核工作的顺利展开与不停优化绩效薪资分派，依据兖州煤业股份有限公司兴旺庄煤矿对于实行全员业绩查核工作的建议和兖州煤业股份有限公司兴旺庄煤矿2012矿对队生产经营承包实行方案要求，联合我队实际状况，特拟订全员绩效查核与绩效薪资分派方法。一、绩效查核与薪资、奖金分派原则（一）突出安全第一的原则，安全、质量、任务按4:3:3的比率进行分派，分别查核，即安全占40%，质量和任务各占30%。（二）以岗定分的原则，依据岗位职责及岗位差异确立计分比率。（三）坚持公然、公正、公正原则。在查核时，要实时宣布
2、考查方法，让员工实时认识查核信息，做到考查方法严格依照规定履行。（四）坚持效益优先，兼备公正的原则。在效益决定薪资，分派向苦、累倾斜的同时，兼备员工的劳动强度、技术高低、贡献大小，合理调理各种人员收入水平。（五）坚持按劳分派原则。1、坚持按劳分派，合理拉动薪资收入差距，真实形成重“实绩”、重“贡献”的分派激励体制。严格履行矿掘进定额分派体制，原则上不打破定额分派。2 、一线员工坚持依照工作劳动绩效以量记分，薪资、奖金按分1分派。3 、生产协助、服务人员，依照人员构造，合理调理各种人员收入水平。4 、区队管理人员依照矿对队承包方案规定倍数分派。5 、管理人员依照矿有关规定履行，不打破矿规定的系数
3、上限。二、绩效查核与薪资、奖金的分派形式（一）绩效查核：推行队对班组、班组对个人的两级查核，查核形式为当班查核，当月兑现。（二）薪资、奖金分派形式1 、推行岗位、技术薪资和超额薪资全额浮动。各种津补助及休假期薪资按矿有关规定此外支付。2 、奖资总数依照矿定额分派到队，月终依照进尺结算额扣除区队管辅奖资及各种奖赏提款津贴后即为浮动分派薪资，区队经营核算到班组人头。3 、依照多劳多得的分派原则，联合员工的劳动强度、技术高低、贡献大小、井上下有其余实质，以量记分，以分记奖，劳动查核与五好查核和实质安全员工查核挂钩。4 、推行“两公然一监察”制度，上墙宣布，严格依照奖赏规定的计奖标准合理分派，员工生产
4、得分状况实时宣布，以利于员工民众的监察。三、绩效查核（一）岗位表现21 、仔细恪守国家法律法例和公司规章制度，根绝违纪乱纪。2 、严工作踊跃主动，踊跃配合有关业务工作。3 、格恪守矿井行为规范要求，敬业爱岗，不停提升自己综合素质。4 、仔细恪守公司对于劳动纪律的有关规定。5 、按规定佩戴齐备的劳动护品，按规定操作生产过程中的危害保护举措。以上各项，违犯此中一项，依据状况，酌情扣分。（二）工作能力1 、具备初级工以上职业资格。2 、按规定进行体检，保持健康优秀的身体状态，切合岗位要求。3 、拥有技校以上学历。4 、踊跃展开和参加各样技术改革，优化资源配置，为生产工作助力。5 、针对本岗位特色，总
5、结提出合理化建议，提升工作效率。以上各岗位要求，前三项达不到要求，严禁上岗；后两项获得成绩者，酌情赐予加分奖赏。（三）工作绩效查核1 、安全查核（ 1）仔细履行煤矿“三大规程”，持证上岗，做好自保互保工作，根绝“三违”，根绝人身或非人身事故。（ 2）仔细履行岗位安全风险评估，能有效辨别风险，躲避风险。3（ 3）能够实时发现、正确办理安全隐患。查核说明：违犯“三大规程”、未持证上岗，出现“三违”、未做好自保互保工作，出现严重“三违”、人身事故或重要非人身事故，当班个人总分记0分，并处分金；因个人原由造成的经济损失，依据损失大小，依照实质状况酌情扣除当班个人分数，当班分数不够者，从下班扣除，直到扣
6、完为止。2 、质量查核（1）巷道的打眼质量查核1 ）各迎头的班组长一定熟知所施工巷道的中、腰线查收标准和喷浆厚度，接班后依照断面的要求划好轮廓线，不然扣班组长各50分。2）周边眼的眼口距离不得大于400mm，眼底距离不得大于500mm，不然扣责任者每眼位10分。3）为保证巷道成型，放炮后眼底的外差不得大于150mm，否则扣责任者每眼位10分。4）放炮后周边眼的深度超出其余眼位扣责任者每眼位10分。5 ）不论任何巷道和坡度，有水渠施工要求的，在水渠侧最底部眼一定加一个眼位，不然扣责任者30分。6 ）不按轮廓线点眼的扣点眼者和执钻者各50分。7 ）不够支护距离，提早用长钎子打斜眼的扣责任者50分。
7、（2）巷道成型查核。1 ）巷道严格按五点查收，保证生根处宽度和厚度。42）按设计断面+50mm200mm为标准，低于50mm或超过200mm，依据现场实质，对当班及个人酌情扣分。3）按毛断面任何地点欠挖一处扣40分，并联挂责任者20分，累计扣罚。4）按毛断面超挖400mm和打错迎头方向的当班所有人员一律记1分工，并依据实质状况能够并处分金。5）严格光爆查收制度，所有残眼以成型在查核标准范围内为准，欠挖及超挖范围内的残眼不予计算。残眼长度一定达到1米以上，中中断开的残眼要相加计算，但残眼数目不得超出设计周边眼数。6 ）在现场状况同意的条件下，区队特意安排一定留好光爆而未能留好的班组，扣班组长每人
8、50分，组员每人30分（3）锚杆质量查核1 ）放炮后实时敲帮问顶，穿好挑杆并齐备有效，不然扣班组长各50分。2 ）锚杆的打装严格按巷道的中线对称部署，第一棵锚杆一定布置在拱顶中线地点，其余按间排距均匀部署，角度不得小于750，小于750顶部扣责任者30分，两帮扣责任者20分，以区队检查及交接班查收为准。3 ）锚杆的外露丝长度控制在15mm50mm，每发现一棵不合格扣10分，零落锚杆每棵扣50分，间排距不切合规定范围的每棵扣10分，锚杆预紧力一定达到100NM，发现一棵不合格扣10分。54）锚杆盘一定紧贴岩面，每发现一棵不合格扣责任者10分，锚杆梯一定搭接好并固定在锚杆上，每处不合格扣责任者10
9、分。5 ）锚杆支护的迎头网一定按举措规定搭接，每发现一处纵向搭接不合格扣30分，横向搭接不合格扣20分，联网每缺一扣扣3分，每处铁丝头不折回扣2分，累计扣罚。（4）巷道腰线下查核1 ）迎头打眼前一定达到区队规定的腰线以下方可打眼，不然扣班组长每人50分。2 ）无特别状况，生产班放炮后不带迎头按实收进尺的50计算。3 ）查收巷道中，每低于查收标准腰线规定1cm,扣当班班组长各50分，组员各30分。（5）喷浆班的查核1 ）喷浆前一定打齐规定的锚杆，扒好两帮底脚，达到生根要求方可喷浆，不然扣班组长各50分。2 ）喷浆班正常一定留一遍炮（值班安排全喷除外），不然扣班组长各50分。3 ）锚网支护的迎头一
10、定留一排锚杆备查，金属网一定留以上以备搭接，不然每次扣喷浆责任人50分。4 ）对于迎头较大的超挖及欠挖应该班办理，的确不可以喷平的次日应找平，不然扣责任者30分。5 ）喷浆一定生根，由下向上喷浆，喷完后一定切直两帮，保证生根及水渠内沿宽度，不然扣责任者50分。66 ）拌料人员严格控制水泥、黄沙的配比，无故加大或减少水泥的比数，每次扣责任者50分，成心遗留车底，每发现一次，扣除责任者当班分数50分，累计计算。7 ）岩巷要求锚杆外露的迎头外露一定达到60，每降低1扣罚总分的1。（6）文明生产与资料管理查核1 ）各个班组一定保持施工结束后现场洁净无杂物，资料码放齐整，不然扣当班班组长各50分。2 ）
11、耙装机双侧按区队要求，一定班班清理浮矸，不清理的班组，每次扣当班分数50分，假如当天值班提出次日仍整顿不了的加倍扣罚。3 ）不论是正式或暂时喷浆班，喷浆完成后一定把喷浆机四周的设备及地面清理洁净，不然每次扣罚30分。4 ）迎头使用的各样工具一定齐整放在工具架上，不然每件扣10分。5 ）风水管用完后一定齐整盘放好，不然发现一根不整理的，扣罚责任者10分，一次累加。6 ）吊环、手镐、大锤、扳手等特别工具交接时每少一件扣换班10分，扭矩扳手丢掉扣罚责任者50分。7 ）拌料工拌完料后一定把料场清理洁净露出轨枕上平面，不然扣责任者每人20分。8 ）迎头一律使用专用挑杆，不然每根扣20分。79 ）各迎头卸
12、料一定码放齐整，不然除了不计分，另依据实质状况倒扣分数。10 ）运料工丢掉资料和装料不足数，依据状况赐予不一样程度的扣罚。11 ）因自己的过错造成耙装机、喷浆机电机、开关等破坏的，依据破坏的程度扣罚责任者。（7）机电工作查核1）设备完满率达到矿及区队要求，依据区队有关规定进行奖赏。2）对分管迎头所有设备、小型电器、电瓶车出现一次失爆，以矿文件为准扣罚自己；月度连续两次失爆扣薪资比数5%。3）组合电铃、信号和操作按钮上墙或上架固定，开关一律上架，靠巷帮摆放齐整，外沿一致，超越巷道的电缆一定设规范的电缆过桥，照明灯沿巷道中线部署，高度一致，设备脱漆随时漆新，标记牌齐备，不然按矿文件罚责任者50元。
13、4 ）迎头风动设备保持性能优秀，迎头起码要有一颗完满的备用风钻，不然影响一次扣50分。5 ）喷浆机一定在喷浆行进行检查保护和维修办理，保证零零件齐备，影响正常喷浆，每次扣除责任者50分。6 ）大班准备的设备、工具、资料应齐备有效，对正常使用的设施、工具和急需安排生产用物不兑现和不合格的，扣10分/次，对维修睦的风钻下井不可以使用，扣责任者10分/次。7 ）工具房内，资料一定分类排放，码放齐整，帐卡物一致，每8月保证消防器械规范齐备有效，达到合格，库房内新旧资料分开，各房间保持物料齐整，洁净卫生，不然发现后按文件扣罚有关人员50元/次。8 ）当天出勤一定填写工作记录，因事一定提早告假，大班机修人员一定正常替轮休不可以空班，不然扣自己及出现空班联挂扣机修组长50元/次。9 ）对资料制作和井下维修所有资料要本着例行节俭的原
