《试用期解除劳动合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试用期解除劳动合同书.docx（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 试用期解除劳动合同书 【试用期解除劳动合同书】 先生/女士： 依据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因以下第 项缘由： (1)试用期内不符合录用条件; (2)严峻违反公司规章制度; (3)严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严峻影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协
2、议。 而无法连续履行，现依据劳动合同法第 条第 款第 项的规定，打算从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 【试用期解除劳动合同问题解答】 一、试用期的概念及期限规定 依据高级汉语词典的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否适宜。劳动部办公厅对关于劳动用工治理有关问题的请示的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。 根据劳动法的规定，劳动合
3、同可以商定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时转变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，根据国家公务员暂行条例的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，
4、特别状况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、用人单位只商定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中许多用人单位均口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者商定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，假如用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同
5、中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。依据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如上海市劳动合同条例更明确规定劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只商定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当根据事实劳动关系进展处理。 三、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?因试用期随便辞退员工的劳动争议数量也渐渐增多，许多用人单位均存在一个错误的熟悉，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导
6、致发生纠纷。依据劳动法其次十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随便解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，依据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，假如劳动者在试用期内被发觉并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。 四、劳动者在试用期解除
7、劳动合同相关法律问题 依据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题： 1、用人单位在合同中商定劳动者在试用期解除合同需担当违约责任是否有效?依据劳动法第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法给予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除合同需担当违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该商定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知?依据劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除
8、劳动合同，不需要提前通知，假如用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如商定需提前通知，该商定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?用人单位出资对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得留意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。 假如试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;没商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履
9、行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。假如合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?笔者认为，鉴于劳动者在试用期享有可随时解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，假如因招用该劳动者支出了相关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同，明显对用人单位是不公正的，因此弥补用人单位的损失成为必要，究竟在这状况下，用人单位并没有过错，假如权利却因此受到损害，这不符合法律的公正原则。因此，劳动者赔偿招录费用从法理上来说属于弥补损失，以到达利益的平衡。 因此，劳动部对该问题也做出了如下规定：假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条第(一)项规定，劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用。 试用期解除劳动合同书 本文
