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1、医院劳动纪律制度1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。2、全院各科室实行上班签到制度。3、忠于职守，提高工作效率。在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。在工作场所，不得上电脑玩游戏。4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。优质服务规
2、定1、忠于职守，爱岗敬业。认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护_荣誉，维护医院形象。6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。办公室做到清洁、整洁。7、严格执行各项规章制度和操作规程。工作认真，检查及时准确，操作周密细致。爱护仪器设备及一切公共财物。8、想病人所想，急病人所急，兑现服
3、务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。2、要建立完善差错登记、报告制度。出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。4、因工作不认真，责任心不强，服务工作不到位，出现人为差错，给病员及家属造成轻微损失引发病员不
4、满和投诉的，由当事人承担全部责任。5、由于差错行为，引发医疗纠纷或造成其它后果的，按医疗纠纷管理制度或相关规定进行处理，同时，按医疗服务中差错管理制度进行双向考核扣分。6、一个年度中，同一科室部门连续出现二次以上差错，以第一次差错考核扣分的分值为基准，每增加一次差错，其所扣分值增加一倍，逐次累进，出现二次以上差错的个人类同。7、进一步加大对医疗服务中差错管理制度执行情况的考核，根据考核内容制订考评方法，以分值形式对差错科室或部门进行扣分，并纳入综合目标奖罚标准进行核算，当月兑现。医院劳动纪律制度（二）为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提
5、高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员_报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月_日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查
6、，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过_分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮
7、酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。三、督查医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻
8、者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，负责全院劳动纪律的检查工作，劳动纪律督察每月不少于四次，坚持定期与不定期等各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。该工作由医院办公室具体牵头_，并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。四、处罚1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每每次扣罚_元，_分钟以上按旷工半天处理。2、凡因事、因
9、病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣发本月岗位工资_%；旷工一天扣_天全额工资（含绩效工资）；每月旷工达_天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现_次无故旷工者，给予待聘处理。3、未经科主任、护士长批准，私自离岗或脱岗一次扣_元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚_元。4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款_元。5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及_，擅自离开者每次罚款_元。6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视
10、情节轻重处以100_元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。7、各科考勤员必须按时报送排班表、考勤表，每迟报一天或漏报一次，给予考勤员当月50100的处罚。8、无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款_元。第三篇：医院规章制度，医院劳动纪律，医院管理制度（实用）茶心酒情医院规章制度和劳动纪律（试行）为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定：一、
11、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的_倍罚款，同时给予科主任_倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款_元。4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的_倍罚款，同时给予科主任_倍连带责任处罚。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠（注。直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围）
12、。5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的_倍处罚。6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。违反此项规定者，发现一次罚款_元；第二次再违犯者加罚_倍，第三次开除。对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通事故）的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款_元。8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款_元，违犯多种情况者叠加处理
13、，情节严重者解聘处理。9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否则，视情节决定给予严肃处理。10、严格执行首问负责制，做到有问必答。不得以任何借口对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一次给予经济处罚_元。11、应积极参加医院_的各类活动，无故不参加者每次罚款_元。12、爱护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚。13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有责。14、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间带领孩子，不准带领无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。不准在值班
14、室存放车辆及杂物。违犯一次给予处罚_元。15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间内办完交接手续，前往新的科室岗位报到。不准擅自自行调动岗位。16、必须_小时内保持手机通讯畅通；外出离开县域境内者须事先告知主管院长。违反任一项者给予经济处罚_元。17、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否则，给予问问题及回答问题者双方每人处罚_元。二、医疗差错管理办法1、对因医务人员（含药房、收费）工作责任过错所发生的差错，一次给予当事人200_元经济处罚。2、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，所造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、科室、当事人5：3：2比例分担。三、
15、考勤制度为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常调休假_天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假_天；法定节假日除外（春节假期共休_天）。各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7：5012：00，下午14：0017：30；冬季：上午7：5012：00，下午13：3017：00）。未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款_元。5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月_号前将科室人员考勤表上报办公室与指纹打卡机核实核对。6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题
