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1、培训效果评估管理制度 第一章总则 第一条目的 为加强我公司培训管理，管控培训过程，为培训奖惩提供依据，特制订本管理办法。 第二条适用范围 本办法适用于我公司组织培训各方面内容的评估，包括但不限于课程评估、学员评估、讲师评估。 第三条制定依据 本管理办法是依据公司员工培训管理制度制定，员工培训管理制度中所涉及的内容本文中不再赘述。 第四条评估组织 培训评估由公司人力资源部组织，培训讲师、学员直接领导、人力资源部作为培训评估者对整个培训过程进行评估。 第二章课程评估 第五条课程评估 培训结束后，人力资源部组织学员对本次课程的相关信息进行评估，填写培训效果评估表，见附件五。课程评估内容包括课程的信息
2、量、课程的深度、课程的条理性、课程的实用性等。 第三章学员评估 第六条培训纪律 1.学员应提前10分钟到场做好签到工作，不得无故缺席、迟到、早退;因故不能按时参训者，需提前向请假，经批准后，交公司人力资源部备案; 2.经理级以下（含）员工须向直接领导和分管领导请假，总裁分管部门经理或经理级以上员工须向总裁请假，未请假或者请假未批准不参加培训者按照旷工处理; 3.培训期间，学员须将手机调至静音模式;不准大声喧哗、交头接耳等做与培训无关的事;不得中途离场，如有特殊原因须经培训讲师批准后方可离场; 4.培训期间，学员应积极配合讲师工作;认真听讲，并在培训结束后将所学知识传授给未参训者。 第七条评估内
3、容 培训中对学员的评估主要包括。培训过程评估和培训后的工作表现评估。 1.培训过程评估由公司人力资源部组织，主要对培训过程中学员的纪律、培训笔记、培训总结规划、学习情况等方面进行整体考评，填写培训考评表，见附件四。 2.工作表现情况由学员的直接领导组织，主要对学员培训后的行为、绩效表现进行评估，填写培训记录表，见附件三。 第八条评估结果应用 1.培训评估结果用于新员工转正、储备干部转正、职务晋升、薪资晋升、年度评奖评优等。 2.培训在各项人事管理中运用细则，包括但不限于以下条款： 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
