劳动法基本知识

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1、一、单项选择题：1、我国劳动法第 15 条规定：“禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人。 (A)15 (B)16 (C)17 (D)182、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：(A) 接近(B)统一(C)相似(D)真实3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。(A)10 (B)15 (C)30 (D)454、劳动法律关系体现的是( )(A) 劳动者意志(B)企业意志(C)劳动行政部门意志(D)国家意志5、下列不属于劳动合同法定条款的是( )(A) 劳动纪律(B)劳动报酬(C)工作内容(D)保密事项6、下列属于劳动合同自然终止条件的是( )(A) 劳动关系主体

2、一方消灭(B) 劳动者退休(C) 不可抗力导致劳动合同无法履行(D) 人民法院刑事判决7、根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )年以上，当事人双方 同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限 的劳动合同；劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过( ) 个月：(A)31 (B)5，2 (C)8，3 (D)10，68、劳动关系中的劳动者和用人单位之间是：( A) 平等关系( B) 隶属关系( C) 兼有平等和隶属关系(D) 以隶属关系为主，平等关系为辅9、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过( )(

3、A)1 个月 (B)3 个月 (C)6 个月 (D)12 个月10、用人单位可以依法以非过失条件解除合同但必须提前( )天书面形式通知本人，并给 予经济补偿(A)7 (B)10 (C)20 (D)3011、劳动关系的内容是指主体双方依法享有的( )和承担的义务(A) 权利 (B) 权力 (C) 待遇 (D) 报酬12、劳动合同是保障劳动者实现( )的重要法律形式之一：(A) 生存权 (B) 劳动权 (C) 知情权 (D) 肖像权 13、中华人民共和国劳动法的实施日期为(A) 1994 年 7 月 5 日(B) 1995 年 1 月1 日(C) 1995 年 7 月 5 日(D) 1996 年

4、1 月 1 日 14、公司 1 土建工程计划需要 1 年半到 2 年的时间，现招到 1 名土建工程师，你认为最 适合：(A) 签订1年期劳动合同，后根据情况续签；(B) 签订1年半劳动合同，后根据情况再续签；(C) 签订以土建工程验收为期限的劳动合同；(D) 签订2年期的劳动合同； 15、劳动合同中，在确定工资条款时最准确的是：(A) 工资的约定标准不得低于当地最低工资标准；(B) 工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准(C) 工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定 的最低工资标准(D) 工资的约定标准不得低于劳动者实际的报酬标准 16、用人单

5、位单方解除合同必须符合法定的(A) 实质条件(B) 程序性条件(C) 实质条件和程序性条件(D) 协商一致的条件。17、用人单位按照“医疗期满”的相关规定解除劳动合同，应该按( )给予劳动者补偿( A) 按规定支付经济补偿金，最多不超过十二个月；( B) 按规定支付经济补偿金，上不封顶；( C) 按规定支付经济补偿金，最多不超过十二个月，另需支付不低于相当于 6 个月 工资的医疗补助金( D) 按规定支付经济补偿金，上不封顶，另需支付不低于相当于 6 个月工资的医疗 补助金 18、无效劳动合同自( )日起无效A)订立B)发现C)法院判决D)仲裁裁决二、多项选择题：1、对劳动者不得以非过失原因解

6、除劳动合同的条件是（ ）（A）患职业病者（B）患病或者负伤在规定医疗期内的（C）部分丧失劳动能力的（D）女职工在孕、产、哺乳期内的（E）法律、法规规定的其他情形2、用人单位可以随时解除劳动合同的有：（A）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（B）劳动者经过培训仍不能胜任工作的（C）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度（D）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害（E）劳动者被依法追究刑事责任3、无效的劳动合同具有以下特点：（A）违法性（B）国家不主动干预（C）国家直接干预（D）不得履行（E）自始无效4、用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对下列人员不得解除：（A）患职业病而丧

7、失劳动力（B）女工孕期（C）女工哺乳期（D）患病在医疗期内（E）女工产期5、甲饭店招用乙为服务员，双方签有劳动合同，后双方发生争议，根据设定的情况，下列 哪些选项是正确的？ABCD（题目不完整）（E） 因甲方用暴力手段强迫乙加夜班，乙可以随时通知甲方解除合同（F）因甲方未按照劳动合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲方解除劳动合同（G）在试用期内，乙随时可以通知甲方解除合同（H）甲方没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同（I）试用期之后，乙也可以随时通知甲方解除合同；6、劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解 除合同：（A）因工负伤并被确认丧失

8、劳动能力的（B）患病且在规定的医疗期的(C) 再就业的可能性较低的(D) 年龄较大的(E) 女职工在怀孕期内的7、以下表述正确的是：(A) 对于裁减人员，用人单位按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工 资的经济补偿金，最多不超过12 个月(B) 劳动者不胜任工作经过培训仍不能胜任工作被解除合同的，用人单位按其在本单 位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月；(C) 用人单位与全工时制职工协商解除劳动关系，只要协商一致，不必提前30日；(D) 除法律规定可随时解除合同的情况外，劳动者解除合同，应当提前30天以书面形 式通知用人单位(E) 用人单位生产

9、经营状况发生困难，确需裁减人员的，用人单位只要提前30日书面 通知劳动者就可以直接进行裁员 8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，但须按规定办理审批手续(A) 某私人餐馆招用勤杂工(B) 某公司招用办公室工作人员(C) 某俱乐部招用体操运动员(D) 某人才公司招用职员(E) 某杂技团招用杂技演员 9、与劳动者建立劳动关系的主体包括：A)外商投资企业B)国家机关C)事业组织D)私营企业E)个体工商户10、劳动合同除具其他合同一样的属性外，具有不同于其他合同的特点，主要有：( A)劳动合同的主体( B)签订合同必须遵守国家法律、法规；( C)坚持平等自愿与协商一致的原则；(

10、D)劳动合同的内容( E)应书面签订11、劳动合同主体中的的用人单位，可以是( A)企业( B)个体经济组织( C)国家机关( D)事业单位( E)社会团体12、劳动合同主体中的劳动者，可以是（A）本国公民（B）尚未解除劳动关系的人员（C）外国人（D）无国籍人（E）未满 16 岁的未成年人13、劳动合同的主体，可以是：（A）企业和其录用的劳动者（B）企业承包者和其录用人员（C）个体工商户和其雇工（D）国家机关和此机关的国家公务员（E）学校和其教师14 劳动合同的主体，不能是：（A）企业和输出劳务至该企业的劳务型公司（B）学校和学校的工勤人员（C）用人单位和由劳务型公司输入到用人单位来的劳务工（

11、D）外商办事机构与其雇佣的职员（E）户主与其雇佣的保姆15、保障劳动者实现劳动权的法律形式，有：（A）劳动合同中明确双方的权利和义务（B）变更、解除、终止劳动合同的条件（C）无效劳动合同的确认（D）劳动合同的履行及鉴证（E）身体健康16、按照劳动合同期限划分，劳动合同可分为：（A）无固定期限劳动合同（B）合同制劳动合同（C）以完成一定工作为期限的劳动合同（D）有固定期限的劳动合同（E）劳务合同17、对于有固定期限的劳动合同，下列说法是正确的：（A）双方明确约定合同生效和终止的具体时间（B）可以是长期的，也可以是短期的（C）合同期限应大于半年，如半年、一年、二年、三年等（D）以完成一定工作为期限

12、的劳动合同，实际上也是一种定期劳动合同（E）双方明确合同起始的具体日期，但未明确终止日期18、劳动法中，对于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的法定条件，是（A）“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”（ B ）“当事人双方同意续签劳动合同”(C) “当事人双方同意续延劳动合同”( D )“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的(E) “劳动者提出订立无固定期限的劳动合同并经用人单位同意”的19、下列哪些可以作为签订“以完成一定工作为期限的劳动合同”有效期限的依据：( A) 某项土建工程期间( B) 某农副产品收购期间( C) 个人驾照未被罚没、丢失期间( D) 某旅游团在沪滞留期间( E)

13、 某展览会开展期间20、劳动合同依法订立的原则，包含：(A) 订立劳动合同的目的必须合法。(B) 订立劳动合同的主体必须合法。(C) 劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。(D) 订立劳动合同的程序、形式、期限等必须合法。(E) 订立劳动合同的行为必须合法21、根据劳动法的规定，劳动合同的必备条款中含：(A) 劳动纪律(B) 劳动合同终止条件(C) 劳动合同解除条件(D) 违反劳动合同的责任(E) 合同期限22、根据法律、法规规定，下述对当事人违反劳动合同的法律责任表述正确的有：(A) 用人单位因违反和解除劳动合同给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任；(B) 劳

14、动者因解除劳动合同或违反约定保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿 责任(C) 劳动者违反提前30天以署名形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的， 用人单位可以不予办理；(D) 用人单位出资对劳动者提供技术培训，劳动者试用期内解除劳动合同，用人单位 可以要求劳动者支付该项培训费用。(E) 用人单位出资录用劳动者，劳动者试用期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳 动者支付单位出资的录用费用。23、根据劳动法，劳动合同除必备条款外，法定的协商约定条款，其包括：(A) 试用期；(B) 保守用人单位商业秘密的有关事项(C) 享受特殊待遇；(D) 合同期限(E) 其他双方需要约定的事项； 24、签订劳动合同的一般程序，包含：(A) 当事人一方提出签订劳动合同的建议(B) 当事人双方就合同内容进行充分协商(C) 当事人双方确认无异议后书面签订劳动合同(D) 签订的劳动合同需经公证处公证(E) 签订劳动合同必须平等自愿，协商一致25、下述( )项是一个有效的劳动合同必须符合的条件：(A) 当事人必须具有订立劳动合同的资格(B) 当事人的意思表示必须真实(C) 合同的内容不违反法律的社会公共利益(D) 合同必须具备法律所要求的形式，即书面形式(E) 合同必须经过公证处公证26、无效劳动合同的