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1、事业单位科硏人员离岗创业创新协议书（参考文本）事业单位名称（以下简称甲方）：地址:法定代表人:联系人:联系方式:离岗人员姓名（以下简称乙方）：性别:身份证号:家庭住址:联系方式:、总则政策依据1根据省委组织部、省人力社保厅E卩发的RR省 鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）（RR 号）规定精神”为鼓励和支持科研人员离岗创业创新z明确事业 单位与离岗人员双方的权利、义务和责任等事项,经甲、乙双方 平等协商，签订本协议。协议效力2.本协议作为甲、乙双方所签订聘用合同的附件， 对离岗创业创新期间，甲乙双方保留人事关系等事项以及聘用合 同中所没有明确的相关权利、义务和责任的补充规定，具
2、有聘用 合同同等法律效力。协议备案3 本协议签订后，按规定报送同级事业单位人事综 合管理部门备案。二、人事关系处理协议期限4离岗期限：从年_月_日起到_年_月 日止，共为 年。离岗时，乙方所聘岗位类别及等级分别为：续签协议5.如需续签协议的，则乙方应在首次签订的协议期 限届满前1个月，向甲方提出续签的书面申请，并按首次签订协 议的程序，经甲方同意后可再次续签协议（最多续签一次遇改革等情况时的双方责任6.离岗期间,甲方遇有拟撒销、 合并、转制等改革情况的,应书面通知（包括但不限于书面通知, 如乙方确认收悉的短信、微信、电子邮件等等，下同）乙方提前 返回参与改革。乙方有义务在接到甲方书面通知后15
3、个工作日内 返回甲方参与改革。遇特殊情况不能在规定时间内返回甲方参与 改革的，乙方应事先书面或邮件、短信、微信等形式报告甲方， 并说明理由。在征得甲方同意后，乙方可推迟返回。否则，甲方 可单方面与乙方解除聘用合同。职称评审7.离岗期间，乙方取得的科技开发、技术应用、成 果转化等业绩，可作为其参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升 的重要依据。乙方可比照甲方同类人员参加职称评审和岗位聘任。年度考核8.甲方应将乙方纳入年度考核，确定考核等次， 并将考核结果书面告知乙方。乙方应按甲方规定要求自觉参加年 度考核，如实报告创业创新情况，并书面提交年度考核登记表。三、工资及社会保险关系处理工资停发9协议签订生
4、效后,乙方离开甲方的次月”甲方停 发乙方的工资、补贴、奖金等收入待遇，乙方档案工资（按照国 家政策规定的工资标准）根据国家和省统一规定的调资政策进行 调整。社会保险10乙方可按规定继续参加甲方社会保险,也可选 择参加企业社会保险”但不得重复参保（工伤保险除外）O资金处理如乙方选择参加甲方社会保险，则应在签订协议 前向甲方提出书面申请,甲方仍按原渠道为乙方缴纳社会保险、 职业年金等各项费用,其中个人缴纳部分由乙方自行承担,甲方 单位缴纳部分由甲、乙双方协商确定承担比例和费用支付办法：缴费基数确走口甲方代为乙方缴纳社会保险、职业年金等各 项费用的缴费基数，由甲方根据乙方离岗期间聘任的岗位及等级,
5、比照甲方同类人员确定。工伤保险12.离岗期间，乙方除按甲方参加工伤保险夕卜，还 可参加企业工伤保险。期间如发生工伤的，根据实际情况，由甲 方或企业申请工伤认定。四、返岗安排处理 提前返回13.离岗期未满要求返回的，乙方应提前3个月向甲方提出书面报告，甲方应予以接收，安排相应工作，并确定岗 位等级和相关待遇，本协议同时解除。岗位聘任14乙方返回甲方后，首次聘任时，甲方按原聘专 业技术岗位或工勤技能岗位等级予以聘任。五、解聘辞聘处理解聘辞聘15、离岗期满,乙方未按期返回,也未按本协议 第5点规定提出续签申请的，甲方应在本协议届满后一个月内， 书面通知乙方返回单位重新上岗，乙方仍未按时返岗的,从单位
6、 要求返岗之日起计算旷工，连续旷工超过15个工作日,甲方可以 依法解除聘用合同，转移人事档案关系并告知乙方。依法解聘16.甲、乙双方依法解除或终止聘用合同的”应按 有规定办理。甲方应积极做好其人事关系、社保关系接转,办理 出具辞聘创业创新证明等手续。六、其他约定17、竞业限制约定18. 其他约走:七、其他19、离岗期间，因乙方违反法律法规、有关纪律规定等，甲方 有权对乙方依法依规作出处理。20、本协议在履行期间，如与事业单位人事管理条例、 事业单位工作人员处分暂行规走等法律法规有抵触的,按法律法规执行。21、对在履行本协议中发生的争议,甲、乙双方均可向有管 辖权的劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。22、本协议履行期间，如遇甲乙双方聘用合同期届满的， 则聘用合同顺延至协议期满终止日。23、本协议正本一式伍份,甲、乙双方各执一份,甲方主管 部门和同级事业单位人事综合管理部门各一份，存乙方档案一份。甲方（单位盖童）代表人（签字）:乙方（签字）:签订日期： 年 月曰
