《2023年工作中存在问题及整改措施.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工作中存在问题及整改措施.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工作中存在问题及整改措施工作中存在问题及整改措施篇一：个人存在问题与整改措施个人存在问题与整改措施一、存在问题1.理论水平不高。对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实践结合不紧密。2.创新能力欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强，创新开展工作的方法和能力欠缺。3.工作不够细心。在完成工作任务中细心程度不够，要求不高，影响工作的质量和效率。二、整改措施1.强化理论学习。抓住每次机关集体学习和自学时机，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，结合实际，对理论知识深学细研，领会精神实质，不断提高理论水平。2.提高创新能力。扎实钻研业务知识，在工作实践中总结经验教训，查缺补漏，增强工作的主动性
2、和预见性，不断创新工作方法，提高工作创新能力。3.增强工作责任心。在工作中从严要求，从细入手，认真对待工作的每个环节，细心完成工作的每个细节，不断增强自身工作的责任心，提高工作质量与效率。篇二：办公室工作存在问题及整改措施办公室工作存在问题及整改措施一、存在的问题（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不去除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向开展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考，去设想以后的工作。（二）效劳对象不清。办公室人员效劳对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单
3、位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是效劳的根本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多方法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。（四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施根本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也根本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。精品文档，word文字版可编辑
