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1、2023年信用社经营管理剖析材料 本人是,现任大丰信用社主任。自上任以来，就坚持以效益为中心，进展为第一要务，效劳三农为己任，以标准管理为根底，以提升效益为目标，狠抓信用社的生产经营管理。较好地完成了组织下达的各项任务目标。近三年来我社各项业务得到长足的进展。但在看到成果的同时，我作为本社的管理人员也看到了我社在很多方面还存在着问题，需要改进。依据联社要求，现将本社的问题作如下汇报： 一、存在的主要问题 （一）工作经验缺乏，缺乏竞争意识 我社现有职工11人，有两名信贷人员为45岁，其余员工包括我自己都是80后。因此，作为年轻的工作人员，我们阅历及工作经验都还比较缺乏。对增加业务技能，提升效劳意
2、识和效能生疏都还不到位。这表现在工作中，80后的年轻员工因业务和经验不够，导致简洁犯错。并且，我们大丰镇信用社地处山区，相对偏远，经济也相对落后。这也造本钱人及员工之间从上到下缺乏竞争意识。特殊是现在受到本地经济条件的限制，存款增长乏力。我也越来越感到本社面临着同行竞争的巨大压力。 （二）经营工作缺乏创新 本人工作经验尚浅，在经管工作中思路不宽，很多时候习惯依据上级的指示办事，习惯于依据老方法办事。满足于不出事，而如何结合实际进行贯彻落实没有新的工作思路。对一般性的工作得过且过，并且缺乏大胆创新、敢于碰硬的士气。 （三）基层工作未做好，职工干部的乐观性未调动 本人平常忙于业务进展，而疏忽了对宽
3、敞职工干部的沟通和沟通。主要表现为深化基层不够，关心群众不够，深化群众不够，心系群众、效劳群众的思想意识较弱，这些都是我宗旨观念、群众意识方面表现出来的问题，值得重视和警惕。平常只留意强调工作，对员工的关心不够，加上我社的绩效考核制度还有确定的问题，造成员工对工作的懈怠，没有热忱。 （四）信贷工作流于形式 由于工作缺乏乐观性，特殊是信贷人员思想上产生了畏难心情，难出成效，怕吃亏不讨好，工作根本上都是得过且过，怕麻烦，按部就班，缺乏开拓创新的意识。特殊在贷款工作中的三查工作没有做到位，流于形式。这给我社的信贷管理埋下了很大的风险隐患。 二、问题产生的缘由 一是把握全局力量缺乏。由于工作经验和力量
4、所限，本人的大局意识及掌控全局的力量还有待提高。能够认真执行上级决策和工作部署，但如何执行彻底，讲执行效果，做得不够。二是对于下属部门和职工，那么考虑他们的工作多，关心他们的思想成长少；考虑他们的任务完成状况多，关心他们工作困难少。存在工作应付差事、有得过且过的思想，遇到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。三是我坐办公室时间多，下基层少，与职工群众的联系、沟通不多，有时了解状况不够全面。对职工群众布置工作多，要求完成任务多，就事论事多，贯彻管理意图多，征求意见听取建议少。 三、整改措施 （一）转变意识，加强学习，夯实工作根底 作为大丰信用社的领导，我必需领先垂范，以身作那么，加强学习
5、政治理论及专业学问。要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，带头学习先进理论和科学学问，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还要努力学习科学文化和业务学问，增加自己做好各项工作的本领。 同时，带着全社员工强化为民效劳意识，提升个人工作技能。利用周一学习夜制度，连续在效劳技能、效劳态度、风险管理的根底上加高校习力度。工作中，多开展相互关心、相互促进，比、学、赶、帮、超的创先争优活动，增加员工整体协作力和工作水平，为客户供应便捷、文明、优质的效劳。 （二）完善经营管理机制 一是我社今后会努力在绩效考核、经营管理、个人鼓励等方面下功夫。不断建立健全
6、规章制度，一切以制度为准，严格工作秩序，定期进行考核，加大奖惩力度，提高员工工作的乐观性。二是本人会牢记自身的职责，要忠于职守，认真履职，严格办事，不怕得罪人，不计较个人得失，敢抓敢管对信用社负责，对职工群众负责；要做到无私奉献、廉洁奉公，不滥用职权，不以权谋私，任何时候都不能用手中的权力为个人牟取私利。三是加大对信贷人员对发放贷款的管理工作。依据“责任到位、监督到位、追究到位的要求，加强对信贷工作的管控。要求一切依据制度办事，绝不能流于形式，要把风险隐患尽量降到最低。 （三）以人为本，充分调发开工乐观性 本人会做到情系职工群众，经常深化基层与群众沟通沟通，时刻把群众工作摆在重要的位置，尽心尽力为他们排忧解难。乐观开通渠道，让职工群众敢于对我社的工作献言献策，准时吸纳好的建议及意见，对我社的管理工作进行整改、完善。大力开展各种创先争优活动，增加员工竞争意识和合作意识。不断增加员工的仆人翁责任感，形成工作合力。在此根底上，我们要以科学进展观为指导，以创新、大胆，敢于革新、突破自我约束，不断为我社的进展制造好的环境。 今后，我大丰信用社在前进的征途中，会不断反思、不断总结、以创新和进展的目光，加强自身建设，为本地经济进展做出新的奉献。 1
