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1、完整版（2022年）科技有限公司员工考勤管理制度方案一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行标准工作制，每周工作日为周一到周五；休息日为周六、周日。第二条每日工作时间：上午9：00-11：30下午12：00-17：30第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替
2、统一的标准上下班时间。三、考勤办法第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第五条考勤员职责：1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4及时汇总单位考勤结果上报。第六条每月1日，考勤人员统计汇总上月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。四、迟到、早退及旷工第七条迟到：员工在上班时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。1. 员工当月累计迟到三次者，按半天事假计算；累计迟到六次者，按一天事假计算；累计迟到六次以上者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过六
3、次（含）者，属严重违反公司规章制度。2. 一次迟到超过30分钟，按旷工半天计算。3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第八条早退：员工在工作时间终了前下班者视为早退。1. 员工当月累计早退三次者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过三次（含）者，属严重违反公司规章制度。2. 一次早退超过30分钟，按旷工半天计算。第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1、未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3、工作调派中，在规定的时间未到岗。4、其他等同于旷工的行为。第十条相关奖惩：1当月迟到及早退累计达到一次的，扣发100%全勤奖
4、；累计达六次及以上者，扣发100全勤奖，并给予一次警告处分。2. 旷工半天，扣罚当月工资额的10；旷工一天，扣罚当月工资额的20；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。3. 员工无故旷工半日者，扣发当月100%全勤奖；连续旷工三天或当月旷工累计超过三天者，公司直接考虑辞退。4. 当月全勤者，获得全勤奖金。全勤奖金为100元包括在基础工资中。五、请假办法及流程第十一条 员工请假（事假、年假）需填写请假单，按程序经部门审批后报考勤人员存档。1.请假不满3天含3天的，需至少提前1个工作日申请，经部门经理审批后，请假单交所在地考勤人员。2.请假3天以上的，需提前1
5、周申请，逐级报批，经部门经理、人事行政经理、总经理审核，审批通过方可视为准假。第十二条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门经理申请，该上级同意后，放可休假，否则同矿工处理，超过3天的需经部门经理、人事行政经理、总经理审批。休假结束后，需按照考勤制度补填请假单，病假的需按考勤制度上交医院证明。第十三条 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第十四条 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在请假单上注明。第十五条 员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意。若员工超过公司下
6、班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第十六条 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六、休假管理第十七条 事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1.请事假时，需提前1天填写请假单，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。3.事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。4.公司员工请假期满后，可以通过电话等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外，但假后需考勤制
7、度上交医院证明。5.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。第十八条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1.请病假时，需及时填写请假单，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。第十九条 婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假
8、。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。3.婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。4.再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。5.婚假期间享受基本工资，但不发奖金和福利费。6.婚假应在结婚登记日起12个月内一次性休完。7.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第二十条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。1.丧假假期一般为3天。2.丧假期间，补发基本工资、奖金和福利费。第二十一条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1.产假假期一般为90天，包含公休和法定节假日；难产的，增
9、加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。已婚妇女年满24周岁生育为晚育，晚育时符合计划生育政策生育者除享受以上规定产假外增加奖励假30天，晚育奖励假，由夫妻双方一方享受。2.员工申请产假，需提供医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理级人员认可，并报总经理批准后方可休假。3.计划生育手术假，女职工妊娠不满四个月人工流产可休假15天至30天（依医院诊断书），4个月以上的可休假42天，女职工做节育手术可依照医院诊断书注明的天数休假。女职工休假不超过本规定天数的计划生育假，视同出勤。4.产假期间，只发基本工资，不发奖金和福利费。第二十二条年假：连续为公司工作满一年职员，可以享受
10、年休假。1.休假时间：连续工作满一年（含）未满三年者，每年带薪休假时间为5天；连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为10天；连续工作满十年及以上者，每年带薪年假为十五天。2.享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过总经理的审批。3.按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。4.年假时间的计算不包括法定节假日。5.年休假当年有效，不作跨年度累计。第二十三条员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。七、加班管理第二十四条充分利用8小时工作时间，提高工作效
11、率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写加班申请单，按权限审批后方可计算加班。加班申请单经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。非工作时间的业务培训，属于公司提供的自我升值福利待遇，不属于加班。第二十五条公司工作人员加班行为的界定：1.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班。2.公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。3.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。4.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。5.经公司或部
12、门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。第二十六条日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。第二十七条员工在填写加班申请单时可选择补休或调休。补休方式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。第二十八条加班人员申请调休，应提前填写请假单，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。第二十九条部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再计算加班工资。第三十条在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计，不能申请补休或调休。第三十一条加班时间以每班不超过3小时，全月不超过8小时为原则。第三十二条实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补休、调休以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪100200元的处罚。九、附则第三十三条本制度的解释权归公司人事行政部。第三十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第三十五条本制度自发布之日起生效。
