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1、优选文档名词讲解1.公务员职责（分）答：中华人民共和国公务员法第十二条公务员应该执行以下义务：(一)模范遵守宪法和法律；(二)依照规定的权限和程序认真执行职责，努力提高工作效率；(三)全心全意为人民服务，接受人民督查；(四)保护国家的安全、荣誉和利益；(五)忠于职责，勤奋尽责，遵从和执行上级依法作出的决定和命令；(六)保守国家奥秘和工作奥秘；(七)遵守纪律，遵守职业道德，模范遵守社会公德；(八)清正廉洁，公正正派；(九)法律规定的其他义务。2.公务员（分）答：依照中华人民共和国公务员法第二条规定：公务员是指依法执行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪水福利的工作人员。3.公务员制度（分）答
2、：国家公务员制度（文官制度）指经过拟定法律和规章，依法对政府中执行国家行政权益、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。公务员法的经过标志国家公务员制度的基本形成。中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，侧重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，拥有鲜亮的中国特色。建立中国公务员制度的举措其最具打破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录取公务员的基根源则，从而为人才能够锋芒毕露创立了制度条件。4.公务员管理系统（分）答：公务员管理系统是指公务员的管理原则，公务员管理机构设置，公务员管理权益的配置与划分以及由此而组成的公务员管理系统单项选择题依照我国公务员法的规定，以下人员中属
3、于公务员的是:AA.法院院长B.国有企业厂长C.医院院长D.大学校长我国公务员制度不搞“政治中立”，主若是因为:BA.历史上未曾采用这个原则B.推行共产党领导的多党合作制C.这是西方文官制度的原则D.处在公务员制度的初始阶段我国公务员的分类制度是:BA.职位分类B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类品位分类为主，品位分类和职位分类相结合公务员职位的主体是:BA.专业技术类职位B.综合管理类职位C.法官、检察官类职位D.行政执法3类职位西方文官制度最早形成于:AA.英国B.法国C.德国D.美国多项选择题外国公务员的权益有:ABCDA.薪水福利权B.培训权C.交流权D.休假权与外国
4、公务员制度对照，我国公务员制度的特色是:ABCDA.坚持党管干部的原则B.坚持德才兼备的用人标准C.坚持党的基本路线坚持为人民服务的原则外国公务员的职责:ABCDA.遵从领导，执行命令B.忠于政府，忠于职责C.遵守纲纪，公正廉洁严守职业奥秘我国公务员管理一般依照的原则有:ABCDA.分类管理的原则B.公开公正原则C.任人唯贤、德才兼备的原则竞争择优原则公务员制度的基根源则ABCDA.公正竞争的原则B.分类管理的原则C.任人唯贤、德才兼备，侧重工作实绩的原则D.督查拘束与激励保障并重的原则1.我国公务员的权益（分）答：第十三条公务员享有以下权益：(一)获得执行职责应该拥有的工作条件；(二)非因法
5、定事由、非经法定程序，不被革职、贬职、辞退也许处分；(三)获得薪水酬金，享受福利、保险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作和领导人员提出责怪和建议；(六)提出申诉和指控；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权益2.我国公务员职位种类有哪些（分）答：我国公务员职位种类划分为:1.专业技术类职位2.行政执法类职位3.综合管理类职位4.法官、检察官类职位5.其他种类职位3.我国公务员职务与级其他含义及其关系。（分）答：职务与级其他含义，（1）职务是公务员担当的应该完成的任务，是机关对公务员的职权，职责的委托。（2）级别是反响公务员的职务，能力，业绩，资历的综合标志。关系，公务员既有职务又有级别，两
6、者不是互相取代的关系，而是“一职数级，上下交织”的对应关系。论述题我国公务员制度与原来人事制度对照的特色。（分）答：我国公务员制度是拥有中国特色的干部人事制度.我理解,所谓中国特色,就是反响中国国情而独具的特色。就我国公务员制度同西方文官制度对照较,主要有以下几个特色:一,我国的公务员制度,是中国共产党领导下的社会主义人事制度的一个重要组成部分,我国的公务员必定坚决拥护中国共产党的领导。国家公务员制度与传统的人事制度的差异1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项
7、法规及其推行细则、推行方案，从而形成一个健全的法规系统。2、国家公务员制度在管理体系上比传统人事制度进一步健全和增强。(1)国家公务员制度有竞争择优体系。在公务员考试、核查、晋升、任免等方面都表现了优胜劣汰体系，保证每个职位都有最优秀的人员来担当。(2)国家公务员制度有勤政勤政保障体系。国家公务员暂行条例中对公务员的义务、纪律、核查、奖励、回避等方面都加以严格拘束，并经过督查来加以保障。(3)国家公务员拥有能上能下、新陈代谢体系。国家公务员制度对公务员进行核查，如不能够胜任工作要革职。并推行不同样职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录取和调任上严格把关，提高公务员的素质。别的，还推行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破平生制，增强行政机关的活力。3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的打破。(1)国家公务员制度是行家政管理系统和机构改革的基础上推行的。(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。4、国家公务员制度在薪水、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员推行新的职级薪水制，按不同样的职能分为职务薪水、级别薪水、基础薪水、工龄薪水四个组成部分。
