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1、 新任领导在政府办公室全体人员会议上的讲话这次会议是经主任办公会议讨论打算召开的，也是政府办班子成员调整后的第一次会议，主要内容是总结办公室前段工作，安排部署下阶段工作。刚刚+、主任分别就分管工作讲了很好的意见，我完全同意，会后要根据会议要求抓好落实。下面，我再强调几点：一、前段工作的简要回忆自今年5月份以来，由于班子调整，办公室处于一个相对特别的时期，在这近三个月的时间内，办公室全体人员心不散，劲不撤，根据领导要求和各自岗位职责，积极适应新一届县政府领导的思想方法、工作方法和领导艺术，加班加点，勤奋工作，确保了办公室工作的正常运转。政务效劳、事务治理、后勤保障、机关面貌都有了新的进步。信息、
2、文字起草、调研、行政事务、机关后勤等工作得到领导确定和表扬。虽然取得了肯定成绩，但距领导的要求还有很大差距，我们本身还存在着很多缺乏，尤其是随着时代的进展，办公室消失了很多新变化：办公室的责任更加重大，工作内容更加丰富，工作领域更加宽广，工作节奏明显加快，工作标准越来越高。我们还有很多不适应，这就需要我们在今后工作中不断探究和创新，改良工作方式和方法。二、找准定位，把握重点，大力强化政务效劳办公室的职责是参谋、效劳、督查、协调。四者是一个有机整体，缺一不行，不能割裂开来，但有主次之分。而主次又是不断变化的，是动态的，而不是静止的。只有明确主次，分清重点，工作才能方向明，思路清，才能到达事半功倍
3、的效果。办公室的主要职能就是政务效劳。这一点必需明确。要把强化政务效劳作为办公室全部工作的重点来抓，这是办公室全体人员的共同职责。办公室各个方面、各个部位的工作，都要紧紧围绕提高行政水平，提高行政效率和质量进展，详细讲就是要把信息、调研、督查、协调工作作为强化政务效劳的重点，形成全员供信息、搞调研、办督查、抓协调的工作格局。调研工作要在增加量的根底上多出“精品”。调研工作是一种艰难实在的劳动，是技巧性、艺术性很强的工作。从目前的状况看，调研工作亟需创新，要克制搞调研名为调研，实为单纯向下要材料的现象。搞调研要去“懒”字，多出去、勤下去；要除“傲”字，要勇于当学生，不能把别人看的一无是处，而自己
4、又眼高手低；要戒“浮”字，要深入基层，深入一线，深入群众，不能一说搞调研就是调查“一把手”，要留意选点的全面性、精确性，做到集思广议，兼听则明；要避开“抄”字，既要留意汲取别人的观点和优秀成果，又不能当“文抄公”，假如仅当“文抄公”，倒不如不写。不写至少不会被别人落下话柄，写了反被人家笑话，说严峻点还可能引发学问产权纠纷；要克制畏难心情，搞调研不仅要走下去，付出体力劳动，而且还要经过艰难的脑力劳动，艰难的思索，要只要有付出，就能够有收获。信息工作要表达在特色上。信息的生命在于准时，上报信息的使用在于引起领导的重视。要把政务信息变为上传下达不断提速的“特快列车”，要换位思索，站在领导的高度，把握
5、在领导心目中占有肯定重量的问题，亮出重点，挖出特色，不断提高信息工作层面。文字材料工作要在“快、准、好”上下功夫。快，就是文思灵敏，反响快、构思快、成文快、修改快；准，就是精确把握领导意图和思想脉搏，尽可能多地与领导接触，揣摸领导思维侧重点，专心去感知领导决策的力度、幅度、动身点和期望值，主动与领导的熟悉、思路保持一种默契，把眼光的穿透力和笔墨的表现力结合起来，做到与领导“同频共振”；好，就是根据领导意图写出自己思想的火花，要言之有物，文采飞扬。文字工作水平代表秘书效劳水准，反映着秘书多方面力量，全方位素养。督查工作重在务实。要紧紧抓住事关全局的重点问题开展重点督查，不仅要抓好决策实施初期的落
6、实，更要抓好决策实施过程中各个阶段的落实，不仅要抓好决策落实的进展动态和阅历总结，还要制造性地解决好决策落实中遇到的困难、冲突和问题。各位主任要根据各自分工不断创新工作方法，确保抓出成效。三、分工负责，协调联动，发挥整体效能，确保机关高效有序运行办公室所处的特别位置和所担负的繁重任务，从客观上要求每个同志都成为博学多才、善思能干的强人，具有单兵作战、个体突破的力量。但同时又依据办公室工作的全局性、简单性和时效性，必需突出重点，兼顾整体，最大化的发挥整体效能，要擅长把握办公室工作的规律性，“相对没规律”就是办公室的规律。要努力在忙乱中讲规律，在繁杂中理头绪，在被动中求主动，要努力克制“领导说了再
7、干，催了再办，推了再转”被动应付、工作滞后现象的发生，要高质量、高效率地完成任务。办公室无小事，质量是办公室工作的生命。办公室工作质量的凹凸，表达着参谋助手的水平，关系着效劳工作的优劣，打算着枢纽工作能否高效运转。健全和完善规章制度，加强治理，标准运作机制是确保办公室工作质量的前提。只有规 范治理，根据“分工负责，通力协作，连接有序，高效运转”的原则，才能发挥办公室整体功能，确保办公室高效有序运转。关于规章制度的完善问题。经主任办公会讨论，已由各分管主任进展修订。内容包括办事规章、公文处理、信息、调研、督查、财务、后勤治理、会务、值班、印信治理、主任办公会议制度、工作纪律等20多项，在修订中坚
8、持以下几点：一是标准运行机制、标准工作程序、标准岗位职责、标准办事行为，使规章制度健全完善，力争掩盖方方面面、各个层次、各个环节。二是坚持针对性、可行性、有效性原则，使制度和标准切实可行，便于操作，把建立规章制度的动身点和落脚点放在切实提高机关工作水平上来。三是充分酝酿、民主制定。各项规章制度争论稿起草后，印发全办人员争论修改，修改意见由分管主任审定后提交主任办公会讨论确定。四是逐步完善。制度出台后，在落实执行过程中遇到难以操作，不易把握的规定，再依据实际状况准时进展修改。制度不在多，而在管用，在抓落实。制度出台后，要根据各自分工抓好落实，防止前紧后松、一抓就好、不抓就松现象。通过制度标准做到事事有章管，事事有人管，事事管到位，事事管究竟，形成根据各自分工既恪尽职守，履行岗位职责，又主动协作，相互支持，人人尽心尽力，个个尽职尽责，协调全都干工作的良好局面，要做到五个不让：即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让需要办理的文件在自己手中积压，不让各种过失在自己这里发生，不让来办事的人在自己这里受到冷落，不让县政府和办公室的形象在自己这里受到影响。br
