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1、关于人才引进工作的调查与思考根据XX市委组织部的通知要求，我们组织精干力量，深入有关单位，采取问卷调查、个别座谈的形式，对我市近年来人才引进情况进行了专题调查研究。一、基本情况近年来，XX在XX组织人事部门的具体指导和XX市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕经济建设这个中心，采取多种有效措施，坚持多渠道、多形式引聘各类所需人才，为全市经济快速发展、社会全面进步提供了有力的人才智力保障。1995年以来，共引聘各类专业技术人才847名，按学历分布，硕士研究生12人，本科生406人，专科生429人；按专业分布，经济类155人，理工类186人，钢铁类169人，农林牧类63人，建筑类107人，其它167人
2、；按职称颁布，具有高级职称或副高级职称的46人，具有中级职称的338人，其他363人。这其中，担任中层干部的12人，担任单位领导班子成员的2人；承担科研课题项目11项；获河北省奖励1次、XX市奖励8次。对引进的人才，XX根据岗位需要和人才特长，做到妥善安排，努力使他们专业对口、人尽其才。据统计，在我市引进的人才中，发挥作用较好的有721人，占引进人才总数的85.2%。如，我市的教育系统几年来共引进外地本科毕业生77人，全部安排从事对口专业的教学工作。目前，已有4人担任高三班教学工作，有3人担任教研组长，大部分已挑起了所在学校教学工作的大梁，真正起到了为一线教学输送新鲜血液的作用。2001年度，
3、XX市教育局获得了省教育厅“河北省珍惜人才奖”。二、主要做法1、高度重视、完善组织，加强对引进人才工作的领导。提高对人才引进工作的认识，加强对人才引进工作的领导是做好人才引进工作的重要保证。我市充分认识到做好人才引进特别是高层次创新型人才的引进工作，是关系到全市经济和社会发展的一项重要的战略任务，多年中一直高度重视人才引进工作。我市成立了由市委副书记任组长，市政府常务副市长和市委常委、组织部长任副组长，组织部、人劳社保局、经济贸易局、教育局、卫生局、建设局、科技局、财政局、公安局等单位的主要领导为成员的XX市人才引进工作领导小组，负责对全市引进人才工作的具体领导和政策的落实。同时，把引进人才工
4、作摆在经济、社会发展的关键地位，列入重要议事日程。有关职能部门加强协调配合，认真解决好引进人才工作中牵涉到的具体问题。2、制定措施、落实责任，加大人才引进工作力度。我市立足本地实际，围绕XX“九五”、“十五”期间经济、社会发展目标，着眼于经济建设、社会发展和新世纪对人才队伍的需求，采取各种有效措施，做好人才的引进和管理工作。一是制定优惠政策，吸引人才来迁工作。我市先后制定出台了XX市人才交流工作管理办法、人才跟踪服务制度、关于乡镇企业人才引聘、使用、管理暂行规定、关于对到非公有制经济单位就业的大中专毕业生实行人事代理的暂行办法、人事代理实施细则、关于流动人员养老保险的实施细则等一系列配套政策，
5、免除了被引进人才的后顾之忧，规范和完善了引进人才的有关政策。二是深入基层单位做好人才需求调查，有针对性地引进我市急需适用型人才。我们通过发放调查表、深入重点企业做调查等方式，每年都进行人才需求调查，动态掌握人才需求状况，做到底数清、情况明。三是采取多种形式，加大人才引聘力度。市人才交流中心积极参加省、XX市有关单位组织的各类人才交流、洽谈会等人才引聘活动，本着“以优厚的条件吸引人才，以诚挚的热情感召人才，以促进事业发展的良好外部环境留住人才”的原则，加大引进人才工作力度。同时，采取技术入股、星期日工程师等形式，大力引进人才智力。这方面工作力度大、效果明显的单位主要有华北戴尔特印刷包装有限公司、
6、龙山药业有限公司、XX人民医院、XX中医院等单位。四是认真落实 XX市1999-2005年硕士研究生培养、引进规划。我市把硕士研究生培养引进目标任务按年度分解到有关单位，各有关单位按照分解到的指标制定出具体的培养引进措施。五是建成高层次学历人才数据库，对高层次学历人才做到了动态管理。为全面掌握全市高层次学历（研究生及其以上学历）人才情况，我市统一印制了XX市高层次学历人才情况调查表，要求辖区所有单位责成专人如实填表，经本单位主要领导审核签字并加盖单位公章后，按时上报市委组织部。目前，我们已把145名具有高层次学历及正在进修高层次学历的人员情况，包括其姓名、性别、出生年月、职务、进修院校及专业、
7、入学时间、毕（结）业时间、是否在修等，全部输入了微机，建成了高层次学历人才数据库。这为进一步有针对性地做好高层次学历人才的培养引进工作，充分发挥高层次学历人才在“钢铁XX、中等城市”建设中的积极作用奠定了坚实基础。3、加大宣传力度，营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。我市在举办不同层次、不同内容的座谈会、研讨会、演讲会、发布会的基础上，充分利用电视、广播、报刊等新闻媒体宣传报道各类人才的典型事迹，宣传XX引进人才的各项政策，进一步营造出一种“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，创造良好的舆论环境。通过宣传，让各类人才进一步感受到党的关怀，社会的尊重，从而更加激发他们立志为推动全市两个文明建设建功
8、立业的信心和决心。三、存在问题1、与先进地区相比，个别用人单位对人才引进重要性的认识不够到位，人才引进积极性不高。2、在高层次人才引进方面，由于高新产业不够发达，致使高层次人才引进的难度较大。、人才引进先进手段运用得还不够，如网上人才市场、高级人才“猎头”等招聘方式在我市还是空白。四、改进措施随着科学技术的飞速发展和知识经济时代的到来，人才已成为未来经济社会发展的制高点，人才引进工作越来越尤为重要。为推进“钢铁XX、中等城市”建设，实现XX经济社会的跨越式发展，在今后我市人才引进工作中，将努力做到以下几点，以提高引进人才质量，切实发挥引进人才的作用。1、根据人才需求特点，区分轻重缓急，做到外部
9、引进与自己培养并重。对我市所需基层生产管理人员、初级专业技术人员、对专业知识要求较低的产品销售人员，主要选择用人单位自己培养的方式；对素质要求较高、短期要求不迫切的，选择先引进、后培养的方式，侧重引进刚毕业的大中专毕业生；对所需中高层次技术人才和管理人才，则采用周期最短、收效最快的外部引进的方式。引进人才做到层次、结构和专业分布科学合理，与用人单位自身的发展水平、岗位需求相适应。2、以招聘、调入等长期引进为主，以借聘、兼职、顾问等短期引进为辅，做到长期性引进与短期性引进的有机结合。对于企业经营管理人员和中初级专业技术人员，采用长期性引进人才方式，使之成为用人单位员工，调动人才的积极性与和创造性
10、。对于短期性高难度技术工作，或间断性的高难度技术工作，则采用兼职、顾问、借聘等短期方式引进高层次人才。特别需要注意的是：在目前大多数企业规模较小、层次较低的情况下，要求用人单位长期大量引进高层次人才是不经济的，也是不现实的，最佳方式就是以短时期的高投资，短期引进高层次人才，以完成某项高难度工作。3、注重智力引进，树立“人才不求为我所有，但求为我所用”的用人理念，鼓励企事业单位采取灵活多样的形式积极“引智”、“引技”。对于急需的某项高新技术，通过技术引进的方式解决。对于企业所需的高水平市场筹划、企业发展战略谋划、企业形象设计、现代企业人事管理等，通过委托代理形式一次性固定投资，以引进智力方式解决。4、创造良好的软硬环境吸引和留住人才，使其更好地发挥作用。吸引和留住人才必须是全方位的，在进一步完善人才引进政策的基础上要努力做到事业留人、感情留人和待遇留人。尤其是引进人才后要充分考虑人才市场的供求关系，以市场价值规律为基础，尊重投入产出规律，科学合理地确定引进人才的福利待遇。5、加大宣传力度，进一步营造“双尊”氛围。大力宣传企业通过人才智力引进、创造效益、快速发展的成功事例，努力营造一个尊重知识、尊重人才的良好外部环境，使我市企业经营者充分认识到人才资源的重要性，充分发挥企业在引聘人才方面的主体作用。 中共XX市委组织部2003年6月28日4
