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1、2018年公司入职需要什么材料小编希望 2018年公司入职需要什么材料这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。公司入职需要什么材料1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。入职报到：1、人事中心向新员工发放面试评估表，并按要求办理入职手续：员工填写员工登记表，并交验各种证件：(1)一寸免冠照片3张;(2)身份证原件或户口复印件;(3)学历、学位证
2、明原件;(4)资历或资格证件原件;(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;(6)体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;建立员工档案、考勤卡(管理卡);介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作：部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。员工入职要注意什么1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规
3、章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。公司入职一般需要多久？新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。到一家新的单位，进行入职的时候，一定要带好原单位的离职证明书，这是对新公司的一种负责，也是对上一家公司的一个完美结束。在这里温馨提醒大家一下，在入职的时候，一定要与用人单位签订劳动合同，这是对自己基本权益的保护。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
