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1、市有限公司员工职务行为准则市有限公司员工职务行为准则一、总则1、为规范员工职务行为，特拟订本准则，员工应该熟知并恪守。2、公司尊敬员工的正当权益，经过本准则界定公司利益与员工个人利益，防止两者发生矛盾。3、员工违犯本准则可能致使公司与之排除劳动合同。员工违犯本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济补偿。员工行为涉嫌刑事犯法，公司将报告司法机关办理。二、职务权责1、经营活动A、员工应守纪、诚实地执行自己的职责，任何个人理由都不该成为其职务行为的动机。B、保护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜伏危害的行为。发现公司利益遇到伤害，员工应向公司报告，不得迟延或隐瞒
2、。C、在未经受权的状况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。D、除本职平时业务外，未经公司受权或同意，员工不得从事以下活动：以公司名义进行观察、谈判、签约、招招标、竞拍等；以公司名义供给担保、证明；以公司名义对新闻媒介发布建议、信息；代表公司列席民众活动。E、员工须严格执行公司公布的各项制度。员工以为公司制度显然不合用，应实时向上级或拟订和解说该制度的部门反应。公司鼓舞员工就工作充散发布建议或提出合理化建议。F、严格依据管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应听从上级的指示。员工如以为上级的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级报告。G、碰到工作职责交错或模糊的事项，公司
3、鼓舞勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡议主动踊跃地行动，推进工作达成。在工作紧迫和重要的状况下，员工不得以分工不明为由推委。H、禁止员工高出公司受权范围或业务引导的要求，对客户和业务关系单位做出版面或口头许诺。在公司内部，员工应脚踏实地地对工作做出许诺，并努力兑现。I 、员工有贪污、行贿或作假欺诈公司的行为，不论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之排除劳动合同。2、资源使用A、员工未经同意，不得将公司财富赠与、转让、出租、出借、抵押给其余单位或许个人。B、员工对公司的办公设施、交通工具、通信及网络系统或其余财富，不得违犯使用规定，做任何不适合的用途。C、公司的全部书面和电子教材、培训资料
4、等，均有知识产权，员工未经受权，不得对外流传。D、员工因职务获得的商业和技术信息、发明创建和研究成就等，权益归公司全部。E、员工对任何公司财富，包含装备给个人使用的办公桌、保险柜，以致储藏在公司设施内的电子资料，不拥有隐私权。公司有权进行检查和分配。3、保密义务A、公司全部未经公然表露的业务信息、财务资料、人事信息、招招标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属公司奥密，员工有守旧该奥密的义务。当不确立某些详细内容能否为公司秘密时，应由公司判定其性质。B、员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公然或私下咨询、谈论。掌握此信息的员工
5、，不得以任何方式泄露。C、员工接受外面邀请进行演讲、沟通或讲课，应预先征得上级同意，并便可能波及的有关公司业务的重要内容征采上级建议。D、员工应付各样工作密码保密，不对外供给和泄漏。禁止盗用别人密码。三、内外交往1、员工须慎重办理外面的各样宴请和社交应酬活动。应拒绝参加的活动包含：A、施工单位、资料供给商和招标单位的宴请和娱乐活动；B、设有彩头的牌局或其余拥有赌博性质的活动；C、波及违纪及不良行为的活动。2、公司对外的社交应酬活动，应本着礼貌大方、朴实求实的原则，不该铺张浪费。公司内部的招待工作，应求实朴实。员工在安排社交活动时须考虑以下重要要素：A、能否属于工作需要；B、花费、频次和机遇能否
6、适合；C、花费项目能否合法。3、公司对外面单位或个人支付佣金、回扣、酬劳，或供给款待、馈送等，应坚持以下原则：A、不违犯有关法律法例；B、切合一般道德标准和商业老例。4、员工不得以任何名义或形式讨取或许收受业务关系单位的利益。员工于对外活动中，遇业务关系单位按规定合法赐予的回扣、佣金或其余奖赏，一律上缴公司办理，不得据为己有。关于对方馈送的礼品，只有当价值较小，接受后不会影响正确办理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失仪的状况下，才能够在公然的场合下接受，并应在过后实时报告上级。5、尊敬客户、业务关系单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诽谤任何单位和个人。四、个人与公司利益的矛盾1
7、、兼职A、员工未经公司安排或同意，不得在外兼任获取酬劳的工作。B、在任何状况下，禁止以下情况的兼职（包含不获取酬劳的活动）：在公司内从事外面的兼员工作；兼职于公司的业务关系单位、客户或许商业竞争敌手；所兼任的工作组成对公司的商业竞争；因兼职影响本员工作或有损公司形象；主任级及主任级以上员工兼职。C、公司鼓舞员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应预先获取公司同意。D、员工能够在不与公司利益发生矛盾的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行以下情况的个人投资活动：参加经营管理的；对公司的客户、业务关系单位或商业竞争敌手进行直接投资的；借职务之便向投资对象供给利益的；
8、假借别人名义从事上述三项投资行为的。3 、特别关系的回避A、公司不倡议员工与自己的家属、挚友所在单位建立业务合作关系。有正当原因成立关系的，要主动向上级书面申报自己的亲朋关系，并应在有关的业务活动中回避。B、员工应防止工作以外与业务关系单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关系单位安排家属、接受劳务、技术服务或获取其余利益。如的确没法防止，应预先向公司申报。五、投诉和检举公司内部的投诉和检举，能够向行政部以及主管该事项的高层人员提出。受理部门和人员，应仔细检查处理投诉和检举，并为投诉人和检举人保密。六、行为的判断及督导A、员工判断个人行为能否违犯本准则的简略标准是该行为可否毫无保存地在公司公
9、然讨论。B、员工有责任就难于作自我判断的行为或情况向上级或行政部咨询。接受咨询的部门和人员应赐予实时、明确的指导并为当事人保密。C、上级对其部下应尽到教育和管理的责任。如上级未能尽到责任，致使产生不良的结果，将与其部下同时受各处罚。上级未尽教育和管理责任的情况包括：默认部下违犯本准则的行为；未能依据公司规定保证部下按期接受本准则的培训；未能采纳有效的举措防备及挽救管理上的破绽；未能严格恪守公司的政策进行管理。内容总结（1）市有限公司员工职务行为准则一、总则1、为规范员工职务行为，特拟订本准则，员工应该熟知并恪守（2）3、员工违犯本准则可能致使公司与之排除劳动合同（3）员工违犯本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济补偿（4）员工行为涉嫌刑事犯法，公司将报告司法机关办理（5）二、职务权责1、经营活动
