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1、学海无涯行政科后勤工作总结撰写时间：2021-08-02 作为单位后勤工作者，我们知道怎么样书写自己的工作总结吗？以下是张老师撰写好的行政科后勤工作总结，欢迎大家阅读参考！ 机关后勤工作总结1 2021年以来，后勤在开发区党工委、管委会的直接领导下，切实贯彻落实科学进展瞧 重要思想，坚持解放思想，求真务实，围绕机关后勤治理 和优质服务的主题，加强政治思想工作，不断增加服务意识和提高服务质量，为机关、领导、宽敞干部职工服好务，在机关后勤治理 、保障及服务等方面做了大量的工作，现将上半年工作状况汇报如下： 一、推动学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素养 在创建学习型机关过程中，我部门广泛实行学理
2、论、听报告、瞧进展、谈体会等形式。紧密结合自身实际，认真开展“三抓”活动，有效促进了机关工作作风和思想瞧 念转变。 1、抓瞧 念转变，增加服务意识。传统瞧 念认为，机关后勤管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“治理 ”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动。我们紧扣机关后勤改革与进展实际，明确机关后勤功能定位和进展方向，提出服务是后勤部门的天职，是后勤工作之本。 2、抓素养培育，提高整体形象。半年来，我们依据开发区建设学习型机关实施意见精神，在年初制订后勤建设学习型机关年度活动方案，开展全员素养建设，通过组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转
3、变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想和业务素养。我们组织全体员工在学习日开展了科学进展瞧 、xx大报告等政治理论的学习、争辩和教育。针对岗位多，人员多的特点，对各个岗位进行了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作状况：态度是否热忱、服务是否到位等，并对查岗状况进行通报，对存在问题进行分析、教育。通过学习教育，后勤干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增加。 3、抓制度建设，促进规范运转。后勤在抓基础建设、建章立制的基础上，进一步完善制度，规范程序，做到按规章办事，按工作程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好开发区机关后勤服务治理 工作。我们坚持以前制订
4、的制度执行和落实。坚持以岗位责任制明确工作职责，做到事事有人管，件件有落实；坚持以服务承诺制明确后勤治理 和服务的要求，提高工作质量；坚持以首问负责制优化服务环境，便利群众办事。 二、做好日常服务工作，确保机关工作运转需要 1、加强车队基础治理 工作，提高驾驶员平安、服务意识。进一步完善、健全车队的各种治理 制度，细化、量化了车队的各种制度和指标，实现了以制度管人，以指标管车的要求，使车队的各种制度更趋于合理，运转更加流畅。着重强调平安驾驶，上半年无交通事故。 2、树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要千方百计让机关干部职工吃好、吃满足的理念，转变以往一味“把家”，不能亏本的思想和做
5、法，在这种瞧 念的指引下，机关食堂每周都细心编制菜单，确保菜肴品种的合理搭配。同时，为了使领导及职工干部更卫生健康的用餐，食堂增加很多硬件设施的投进，更换了快餐盘等就餐用具。 3、加大治安保卫工作。为了确保三个办公区工作环境的平安，我中心严格执行平安巡查任务，确立了保安员24小时值班、来访人员登记等制度。今年以来重点对管委会管辖区内的乱停乱放车辆进行整治，明确划清停车道，使车辆摆放井然有序。为干部职工制造洁净、洁净的生活环境。 4、会务接待工作方面，做好会务接待工作。在乐瞧 做好各类会议会务接待工作上，着重做好管委会主任办公会、党工委会的会务接待工作及有关部门工作会议的接待工作。截至6月底，管
6、委会及泗水办公区两边的会议室共接待会务8多起，一天内接待会务最多达到15起，最少也要3起。 5、办公环境治理 方面，由于6月初部分单位搬至泗水办公区办公，后勤又聘用3名清洁工负责泗水办公区的保洁工作。三个办公区都坚持做到天天 至少打扫两次，保持办公区全天候清洁。 6、值班，报纸分送方面，负责编排机关24小时值班工作，负责天天 各单位、各科室的信件接收、分送工作。做到无错发信件，报刊，职工满足率达1%。 三、开拓进取，不断开展新的工作 1、管委会办公楼楼顶年久失修、经常漏水，依据漏水的实际及季节状况，后勤中心找了几家做屋面防水的工程队进行现场勘查后支配工程队进行修理。现已经过几次大、小雨，未发觉
7、漏水状况，使职工干部有一个良好、舒适的工作环境。 2、管委会办公楼室内很多办公室的墙皮斑驳脱落，严重影响管委会职工的办公环境。为了使管委会办公环境更平安、舒适，后勤找了专业粉刷工对管委会办公楼内走廊及部分房间墙面进行翻新修理。现工程已结束，宽敞职工反映良好。 3、6月初管委会部分单位搬进泗水科技创业产业园区办公。从搬进前整个泗水办公区的装修到搬进后楼内的基础设施均由后勤操作。主要流程有：搬家前，支配各部门办公室；各领导、职工干部办公室、会议室、展厅的装修，办公家具的采买；新办公楼的电路、网线、电话线、电话机、数字交换机的布置；新食堂的装修，设备、餐桌、餐椅、餐具的购置。搬家时，联系搬家公司，支
8、配各相关部门搬家挨次。搬家后，发电机组的选购与安装，中心空调制冷设备的安装等等。从一幢崭新的四壁空空的大楼，到一座多功能、高科技的办公场所，其中饱含了后勤领导及职工的辛勤汗水。搬家前后，很多后勤人员没有日夜，不分假日，不辞辛劳的工作在自己岗位上。整个搬家过程也得到了全体领导及干部职工的支持和确定。 4、管委会科技局在地王国际花园租用503号房间作为我区在市内的办公会议室，为了充分呈现我区整体形象，体现开发区经济建设的丰硕成果，我后勤中心于5月对该会议室进行了整体装修，添置了崭新的办公家具及先进的音响设备。 5、由于管委会部分单位搬进泗水办公区办公，管委会的杂品也是管委会办公区与泗水办公区两边发
9、放，无形中也加大了工作量。后勤担负起杂品的采买与泗水办公区的发放工作，每周由一辆通勤车进行选购，然后分头送到两个办公区，确保做到登记发放，准时采买，保证了机关正常办公的需要。 6、管委会部分单位搬进泗水办公区办公后，宽敞职工的通勤车的乘坐方式也有所转变。未搬迁前是下午5：整由管委会统一发车。为了便利宽敞职工乘车，现在是由一辆固定通车大客在泗水办公区等候，下午4：55从泗水发车，行至沈棋路交叉口换乘原来的通勤路线。这样既不用更改线路，又便利了宽敞职工干部，为职工的上下班供给 了有力保障。 四、认真分析，从根本上查找不足 1、在机关后勤服务中心的队伍中仍有少数职工服务意识有所欠缺，服务不到位，下达
10、的目标不能第一时间完成。部分干部职工无竞争意识，缺乏工作热忱和主动性。 2、机关后勤工作治理 盲目性大，治理 方法不科学，制度落实不到位。有些机关后勤人员凭阅历办事，靠习惯运作，不规范、任凭性大，有制度却不遵从。 3、后勤改革的滞后。致使在一些具体工作中只讲服务、不讲成本；只求投进、不讲效益，造成财力、人力、物力的展 张，严重影响后勤工作的健康进展。 五、完善治理 ，确定下半年进展目标 1、整合资源，综合利用，创建节省型机关。一是端正态度，抓好管物。要用“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的荣辱瞧 来端正机关后勤部门的服务和治理 态度。从实际动身，科学制定物资的购置、使用、治理 方案。规范办公用
11、品及设施的配备、选购、领用，切实管好家、理好财，最大限度地发挥资源的效能。二是勤俭节省，严控开支。要严格把握经费预算治理 ，坚持量力而行，要精打细算，少花钱多办事，努力降低机关运行成本，合理支配各类支出，并提倡旧物利用。乐瞧 接受高效节能的新技术、新产品，有效开展办公综合节能，创建节省型机关。三是全面把握，严格治理 。机关后勤部门要从本单位的实际动身，对各种耗能设施、设备进行跟踪调查，对高耗能的设施准时实行有效把握措施。要建立健全节省能源的长效机制，完善办公能耗标准和能源定额标准，制定节能、节水、节材的标准和制度，实行有效措施切实降低办公成本，确保节能工作长期有效进行。 2、转变瞧 念，树立形
12、象，提高服务保障力气。一是转变瞧 念，强化服务意识。机关后勤部门的工作既有治理 任务，又有服务内容，两者相辅相成，相互促进。服务是立足之本，治理 是成事之基。只有做好治理 工作，才能做好服务工作，而服务工作的好坏，又反映出治理 水平的凹凸。强化服务意识，就要“以职工之心为心”，将工作压力转变为动力，促进服务工作提高质量。二是树立形象，强化服务功能。服务质量是机关后勤部门的生命线，是形象好坏的要害 。要强化治理 、优化服务，通过全方位、多层次、专业化的治理 和服务，实现服务机关干部“全方位”、服务外来来宾“很满足”的目标。三是奖惩分明，考核到位，提高工作效率。要加强对机关后勤部门的考评，建立考核
13、制度、绩效评估体系及相应的机制，将核算的分析结果同考核结果、酬劳、奖惩紧密结合起来，以不断促进后勤部门工作效率的提高。 3、建立体系，科学治理 ，提高机关后勤的协作力气。一是建立科学的治理 体系。要提高机关后勤部门治理 效益，应当以制度来治理 人、激励人。因此，机关后勤部门要建立科学、规范、协调、透亮、廉洁、高效，能促进治理 良性循环的后勤治理 服务体系。它是以改革创新为动力，以调动干部和职工的乐瞧 性为龙头，充分发挥自身的主瞧 能动性，分工合理、责权明晰、可精细化操作的一系列治理 制度。二是创新理念，科学用人。在后勤工作中，要害 在领导，力气在群众，有了高素养的服务人才，才有较高的服务质量，
14、机关后勤部门的工作才能形成良性循环。同时应加强对后勤人员学问的更新和培训，充分挖掘干部和职工的最大潜能。三是完善制度，建立机制，对后勤治理 进行有效治理 监督。实践证实 ，机关后勤工作要获得健康、快速、持续的进展，离不开制度的制约。为此，后勤部门应围绕为机关公务运转、为干部和职工服务的需要，制定出符合新形势、可应对新状况、能解决新问题、切实可行、且具有确定可操作性的制度。建立健全组织领导机制、目标治理 机制、监督制约机制、奖惩激励机制等，营造事事有章可循、人人遵章办事的工作氛围。 4、因地制宜，创新治理 ，创建特色机关后勤文化。机关工作的好坏，很大程度上取决于干部职工对机关的认同感、回 宿感的
15、凹凸以及干部队伍分散力、战斗力的强弱。为此，在机关后勤服务工作中，要切实强化以人为本的治理 理念和人性化服务意识，要真心待人、真诚奉献、认真干事、情倾审计、情连工作。以情感人，以德服人，留意人文关怀，着力创建“情感治理 ”机制，推动和谐机关后勤建设。 机关后勤单位工作总结范文2 今年以来，我中心在区委、区政府的直接领导下，高举邓小平理论的宏大旗帜，努力实践三个代表重要思想，坚持解放思想，求真务实，围绕机关后勤治理 和优质服务的主题，加强政治思想工作，不断增加服务意识和提高服务质量，为机关、领导、干部职工服务，在机关后勤治理 、保障及服务等方面做了大量的工作，现将今年工作总结如下： 一、依据区委的统一布置，组织开展教育活动 在分析评议阶段，我中心党支部全体党员同志，以高度的政治责任感和良好的精神状态，乐瞧 投进到分析评议的各项工作之中，完成了规定的程序和
