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1、康复科人员_月考核表为进一步加强科室管理，不断改善服务态度、提高医疗质量，树立以病人为中心的思想，针对治疗室及病房工作中存在的问题，特制定以下规定：扣分项：(总分：100分，每项扣1分/次，同一条目可重复扣分)检查重点扣分备注个人管理1.科内人员必须服从管理部门、科主任的管理。2.按时到岗，不得迟到、早退，门诊要求提前10分钟到岗（除乘坐班车）。严格按照排班表上班，不得随意调班。3.工作时间按医院要求统一着工作服，佩戴胸牌。4.全院职工禁止穿拖鞋（包括各种凉拖），女士不得散发披肩，头发超过衣领需加修饰。5.夏季男士禁止穿短裤、凉/拖鞋，女士穿裙子长度不能超过工作服。6.治疗师上班期间严禁佩戴耳
2、环、戒指、手链等影响治疗工作的饰品，不得染指甲、留长甲。7.医务人员不得穿工作服进入餐厅。8.严禁在治疗室、病房等医疗场所及电梯内吃东西，禁止院内边行走边吃东西。9.严禁在治疗室、病房等医疗场所玩手机（与工作无关的、非紧急的事情）。10.不得在任何情况向患者及患者亲属索要及收受红包等，无法拒绝的需上交科室，由科室登记上交院办。11.其他：环境、物品管理1.保持治疗室整洁（垃圾袋的倾倒，地面、门窗的卫生，治疗用品收纳，治疗床床单、毛巾定期清洗更换，治疗仪器设备无积灰、定期消毒等），实行包干到个人。2. 个人物品摆放至休息室，不得摆放在治疗室。3. 治疗室的仪器设备不得私自带离医院。4.手卫生的执
3、行。5.多耐患者使用的仪器设备，需用含氯消毒液进行消毒。6. 其他：康复治疗记录书写1.康复治疗记录书写要求：书写字迹清楚。2.康复治疗记录书写要求：康复评定内容真实有效。3.康复治疗记录书写要求：康复治疗计划、治疗记录合乎病情。4.康复治疗师交接班时治疗记录需衔接无遗漏。5.新入患者两天内书写康复评定、治疗计划、治疗记录。6.门诊患者需当日完成登记。需手法治疗患者需有完善的康复治疗计划。7.康复治疗记录必须于每周五完成本周的记录内容。8.出院患者的全部康复治疗记录当月完成。9.需尊重患者隐私，不得随意将治疗记录外传。10.其他：康复治疗质量管理1. 遵守医院规章制度和人员岗位责任制度，严格落
4、实医疗质量和医疗安全的核心制度。2.康复治疗前需核对患者身份、治疗项目、治疗部位等。3. 康复治疗师对每位患者有明确诊断和功能评估并制定康复计划。4.康复治疗师需熟知所管患者的病史情况。5.严格按照理疗仪器的操作流程进行治疗。6.熟知各项理疗仪器的适应症、禁忌症，并在治疗前对患者进行询问有无禁忌症。7.严格按照每项治疗的时间、操作要求规范。不得少做、敷衍。8.康复治疗前、治疗中、治疗后均需与患者保持交流，确认患者无不适。9.每阶段康复治疗后必须复评，如无改善需调整治疗方案、重做康复治疗计划。10.患者治疗项目需与医嘱相符，不得有少收多做、免费治疗、少做多收费等情况。11. 患者及患者家属针对康复治疗师在治疗时的态度、治疗行为的合理的投诉。12.其他：培训与学习1.每月至少参加两次学习培训（包括各级培训）。2.完成每月安排的讲课、病例分析。3.学习培训后参加相应的考核。4.康复治疗技术操作考核必须合格（不合格扣10分）。5.其他：奖励项：项目内容论文（市级及以上）科研、新项目新技术科普、宣传文章比赛、评比荣誉其他被考核人：_ 总分：_考核人：_ 日期：_（专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注） /
