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1、.关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内 (不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6 个月的，从第3 个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10 年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同 );(2)工作年限 11 年及以上的，原工资照发。3、病假超过 6 个月的，从第7 个月起按下列标准发给病假期
2、间工资：(1)工作年限 10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限 11年至 20 年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限 21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在 6 个月以内的，原工资照发;病假超过 6 个月的，从第7 个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%15%，但最多不得超过本人原工资数额。1 / 6.(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按21.5 天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、3、本规定中所指的“基本工资” ，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务 )工资之和 ; 事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。7、工作
4、人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津 (补)贴和福利待遇。8、新录用人员在见习 (试用，下同 )期间休病假的， 见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。2 / 6.10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满， 因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明， 并经单位人事部门审核批准， 可享受病假期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过3 个月的，不再享受当年的职工休假
5、待遇。关于机关事业单位工作人员事假的规定（劳动法）1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20 天或一次性事假未超过15 天(不含公休节假日，下同 )的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20 天或一次性事假超过15 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超
6、过60 天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假3 / 6.而逾期不归的，按旷工论处。旷工6 天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资 ;旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按 21.5 天计算 )计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资” ，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务 )工资之和 ; 事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津
7、贴以外的其它津(补 )贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的 ,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习 (试用，下同 )期间请事假不足两个月的， 见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第 3 个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6 个月的，超过的时间不能计算工作年限。4 / 6.9、工作人员在一年内请事假累计超过20 天的，不再享受当年的职工
8、休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过 15 个工作日，或者一年内累计超过 30 个工作日的，按照国家事业单位人事管理条例规定可以解除聘用合同。关于机关事业单位工作人员休假的规定根据国务院第 514 号令职工带薪年休假条例相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假， 职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况， 并考虑职工本人意愿， 统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各单位无特殊原因， 应强制安排干部职工年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意， 可以不安排
9、职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;5 / 6.(二)、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ;(三)、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的 ;(四)、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。(五)、累计请病、事假一年 7 天至 15 天的，不在享受休假工资报酬。(六)、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过 30 天的、事假超过20 天的一侓退回本单位。6 / 6
