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1、云大成教在线公事员制度作业一作业一（1）单项选择题：依照公事员法的规定,以下那些人员不属于公事员（C）。、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员单项选择题：公事员的范围仅包括中央政府行政系统中非选举产生和非政治委任的事务官员的国家是（A）。、英国B、美国C、法国D、日本单项选择题：中国古代真实以考试的方式选拔官员是从（B）开始的。、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝单项选择题：公事员核查内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点核查（D）。、德B、能C、勤D、绩单项选择题：现代公事员制度的发源地是（A）。、英国B、美国C、日本D、德国单项选
2、择题：以下那一项不属于公事员法规定的公事员必定具备的条件是（D）。、拥有中华人民共和国国籍B、拥有优秀的道德C、拥有正常履行职责的身体条件D、大学本科以上学历单项选择题：依照公事员法规定的几项义务,下面哪项不属于公事员的义务（C）。、模范遵守宪法和法律B、遵守纪律，遵守职业道德，模范遵守社会公德C、保持政治中立、清正廉洁，公正正派单项选择题：西方第一个推行职位分类制度的国家是（B）。、英国、美国C、法国、意大利单项选择题：我国公事员制度与原干部人事制度相区其他首要特点是（A）。、分类管理系统、激励竞争体系C、勤政勤政体系、法制化管理原则单项选择题：我国公事员级别分为（B）。A、13个等级B、1
3、5个等级C、18个等级D、24个等级多项选择题：依照我国公事员法的规定，以下人员属于公事员的是（AB）。、人大机关的工作人员、检查机关的工作人员C、公立大学的党委书记、科研院所的研究人员多项选择题：公事员法是关于公事员的（ABD）的法律。、义务、权益C、权益、管理规范多项选择题：公事员制度的基根源则是ABCDE）。、公开、同样、竞争、择优的原则、督查拘束与激励保障并重的原则C、任人唯贤、德才兼备，侧重工作实绩的原则、分类管理的原则E、法治的原则多项选择题：公事员管理机构的职责权限是（ABCDE）。、拟定公事员管理规范B、对同级政府各部门的人事机构和下级部门进行业务指导C、对某些管理事务进行跨部
4、门、跨地区的组织协调D、依照管理权限的划分，综合管理机构行驶审察、审批权E、对公事员管理工作推行督查多项选择题：以部下于公事员应当履行的基本权益的有（ABCDE）。、获得履行职责应当拥有的工作条件B、非因法定事由、非经法定程序，不被革职、贬职、辞退也许处分C、参加培训D、对机关工作和领导人员提出责怪和建议E、提出申诉和指控多项选择题：以下哪些职务属于领导职务（AD）。、副镇长B、主任科员C、巡视员D、处级副职多项选择题：机关在设置本机关公事员详尽职位时依照以下哪些因素（BCD）。、公事员级别B、职数C、机关职能D、编制限额多项选择题：国家公事员录取的原则是ABCD）。、同样原则、公开原则C、竞
5、争原则、择优原则多项选择题：地方各级机关公事员的录取,由（AB）负责组织。、省级公事员主管部门、设区的市级机关公事员主管部门C、中央公事员主管部门、招考机关多项选择题：如期核查公事员的结果有哪些等次（ABCD。、优秀、称职C、不称职、基本称职是非题：1.现役军人属于公事员。（）2.我国的公事员存在“政务官”与“事务官”的划分。（）3.彭德尔顿法为英国的文官制度确定了基础。（）4.公事员不分民族、性别、所在党派、所服务的各级机关，一律同样地担当义务和享受权益。（）5.录取公事员，必定在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。（）6.受开除处分的后不得再次被录取为公事员。（）作业一（2）单项选择题：
6、依照我国公事员法的规定，以下人员中属于公事员的是（B）。、大学校长B、法院院长C、国有企业厂长D、房地产协会会长单项选择题：依照我国公事员法的规定，属于公事员范围的人员是（D）。、依法履行公职的人员B、纳入国家行政编制的人员C、由国家财政负担薪水福利的人员D、以上三个条件同时具备的人员单项选择题：下面哪个国家平时把所有国家机关以及公共企事业单位的人员，统称为公事员。（D）、韩国B、英国C、美国D、法国单项选择题：确定了各国公事员制度标准的是（D）。、官僚制B、九品中正制C、荐举制D、考试录取制度单项选择题：中华人民共和国公事员法的推行时间是（A）。A、2006年1月1日B、2006年5月1日C
7、、2006年7月1日D、2006年10月1日单项选择题：我国党的干部路线和目标的核心内容是（D）。、勤能并重B、管理与督查并重C、为才是用D、任人唯贤,德才兼备单项选择题：现代公事员制度的基础是（D）。、选任制、委任制C、聘任制、考任制单项选择题：部内制是公事员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（C）。、英国、美国C、法国、日本单项选择题：我国公事员的职务系列可分为（B）。、领导职务与行政职务、领导职务与非领导职务C、管理职务与非领导职务、非领导职务与行政职务单项选择题：依照公事员职位类其他划分，其职位数量最大的是（C）。、专业技术类、行政执法类C、综合管理类、法官、检察官类多
8、项选择题：以下人员中不属于公事员法管理范围的是（CD）。、中国共产党机关工作人员、民主党派机关工作人员C、政府机关里的工勤人员、进行公共事务管理的事业单位中的工作人员多项选择题：建立和推行公事员制度的目的是（ABC）。、实现人事行政管理的科学化和法制化、保证公事员队伍的优化、廉洁C、提高行政效能、加强公事员督查E、保障公事员福利多项选择题：与外国公事员制度对照我国公事员制度的特点是（ABCD）。、必定坚持党的基本路线B、必定坚持党管干部的原则C、必定坚持德才兼备的用人标准D、必定坚持为人民服务的要旨多项选择题：与原来的人事制度对照我国公事员制度的特点是（ABCDE）。、表现了分类管理的原则B、
9、拥有竞争激励体系C、拥有新陈代谢体系D、拥有勤政保障体系E、拥有健全的法规系统多项选择题：以部下于公事员应当履行的基本义务的有（ACDE）。、依照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率B、在工作中有提出责怪和建议的义务C、保护国家的安全、荣誉和利益D、保守国家奥秘和工作奥秘E、全心全意为人民服务，接受人民督查多项选择题：公事员遵从和履行上级的决定和命令是公务员必定遵守的一项重要义务,是保证国家机关正常运行的基本要求,其正确含义是（ACD）。、对违反罪律法规的决定有权提出责怪、拒绝履行B、公事员履行明显违纪的决定和命令,履行结果应当由上级负责C、只遵从领导人员在其职权范围内宣布的命令D、
10、行政首长下达指示，一般应逐级下达多项选择题：公事员义务与权益的基本特点是（ABCDE）。、与职务关系性B、一致性C、同样性D、公事员权益的广泛性E、公事员权益的真实性多项选择题：世界各国人事分类制度有两种主要方法，分别是（BC）。、薪水分类、品味分类C、职业分类、职务分类多项选择题：关于公事员职务与级其他关系所述正确的选项是（ABCD）。A、公事员又有级别又有职务,二者不能够互相取代B、一职数级,上下交织C、公事员的职务应当对应相应的级别、公事员在同一职务上能够晋升级别多项选择题：公事员也许公事员集体有以下状况之一的,恩赐奖励（ABCDE）。、忠于职责，积极工作，成绩明显的、遵守纪律，廉洁奉公
11、，作风正派，做事公正，模范作用突出的C、为增进民族团结、保护社会牢固做出突出贡献的、珍爱公共财产，节约国家资财有突出成绩的E、同违纪违纪行为作斗争有伟绩的是非题：1.县级以上地方各级公事员主管部门负责本辖区内公事员的综合管理工作。（）2.品位分类侧重工作人员的学识水平、经验、能力等基本素质条件，而不重申他们必定具备3.某项特地知识和特别技术。（）4.调研员属于非领导职务。（）5.国务院依照本法，关于拥有职位特别性，需要单独管理的，能够增设其他职位种类。（）6.曾因犯罪受过刑事处分的不得录取为公事员。（）7.公事员警告处分的限时是12个月。（）下午13：0017：00B推行禁止时工作制的员工，在
12、保证完成甲方工作任务状况下，经企业赞成,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度企业推行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必定自觉遵守工作时间，推行不准时工作制的员工不用打卡。打卡次数：一日两次，即清早上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公出门不能够打卡：因公出门不能够打卡应填写外勤登记表,注明出门日期、事由、外勤起止时间。因公出门需早先申请，如因特别状况不能够早先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工办理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况
13、，报部门经理、人力资源部赞成后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外面人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总赞成后，报人力资源部审批备案。参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派工作时期的考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差时期的考勤在出差地所在企业打卡记录;3.2加班
14、管理定义加班是指员工在节假日或企业规定的休息日仍照常工作的状况。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工自己的存休或薪水；对高出月工时标准的，应说明原由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪薪水中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班薪水。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，高出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导赞成的延时工作，可按以上标准
15、计加班。员工加班应提前申请，早先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理赞成，主管副总经理审察报总经理赞成后有效。加班申请表必定早先当月内上报有效，如遇特别状况，也必定在一周内上报至总经理赞成。如未履行上述程序，视为乙方自觉加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予认同；有打卡记录但无企业总经理赞成的加班，企业不予认同加班。原则上，参加企业组织的各种培训、集体活动不计加班。加班薪水的补偿：员工在排班休息日的加班，能够以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，企业将依照工作需要一致安排在春节前后补休。加班可按1：
