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1、2023劳动合同劳动合同范文汇编8篇在人们的法律意识不断增加的社会，能够利用到合同的场合越来越多，合同是企业开展中一个特别重要的因素。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是办公室王秘书为大家整理的劳动合同8篇，欢送阅读与保藏。劳动合同 篇1甲方(运用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：诞生年月： 身份证号：住址：依据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、运用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作。运用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方
2、依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供给符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见?华中师范高校武汉影视工程学院临时工管理方法?。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同
3、意，可续签劳动合同。(三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在运用期内被证明不符合运用条件的;2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的;3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。(四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终
4、止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作实力的;3、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在运用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供给工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当
5、经济赔偿责任。八、双方须要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签章)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2甲方：_法定代表人主要负责人或托付代理人：_居处地：_乙方：_性别：_身份证号：
6、_住址：_邮政编码：_户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方慎重声明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别
7、、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。2、乙方确保其向甲方供给的与建立劳动关系有关的材料包括但不限于身份证、学历证、简历信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经觉察，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担
8、当；给甲方造成损失包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费，乙方依法担当赔偿责任。甲乙双方依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人根本状况第一条甲方状况甲方名称：_法定代表人：_居处地：_其次条乙方状况乙方姓名：_性别：_诞生年月：_最高学历：_最高学历毕业院校：_居民身份证号或者其他有效证件_现住址：_邮政编码：_户籍所在地：_联系 ：_二、劳动合同期限第三条本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，至合同约定的工作任务完成时失
9、效。典 字号：大 中 小双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否那么甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为：。第五条确定工作任务完成的标准：1、_.2、_.3、_.以上标准全部到达时/其中一项到达时选择适用视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点第六条乙方同意依据甲方支配，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1?岗位说明书?，乙方应依据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。第七条甲方依
10、据工作须要，有权临时支配乙方从事其他岗位工作不超过3个月内或双方商定的期限，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后刚好将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并听从甲方的临时工作支配。乙方从事甲方临时支配的工作期间的酬劳按原岗位/临时岗位选择适用 标准执行。第八条依据岗位工作特点，乙方的工作地点为：根本工作地点和其他完成工作必需的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方支配乙方执行以下第_种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一支
11、配，甲方按规定支配补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否那么不视为加班。第十二条甲方在以下节假日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动酬劳第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.根本工资制：乙方的月根本工资为：_元。b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_.d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：_元，
12、甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。e.其他工资形式：_.第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。第十六条本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳。选择适用第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料刚好交付甲方，因乙方缘由致使社会保险不能刚好缴纳的，由乙方担当相应后果第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护其次十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。其次十一条甲方为乙方供给必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依据岗位实际状况及有关规定，向乙方供给必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求运用劳动防护用品其次十二条甲方依据自身特点有安排地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。九、保密协议其次十三条乙方应当保守甲方的商业
