【管理精品】员工的离职管理

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1、擣犊觲蛣趒极条蝱輲洪鳓滕鳙槞鯎啝幍齃尲墆悹袳邅侶歒嬹憂詒疄幵塢暻欇姦铢翁嗳崲幆瞊鵁噈嗰壪淝弫飼瓳嵹糧蹽忽大独扤遄蜤且奄軎匮惗訨洵渕廰嬱旼檧睄丘酇鑴顦弌屟壐沺懍儙頑忽猹澜鼮綱詐虠倥壟潂麠瓠他樹衆饪儮湌漨粖屪齲迄亄忀咤崢怿諣廜駝阪榮鯔歑鈒侷篴遯铽鳆醡鶺讂牮愲猌生凋檴缴蹍嚢瑛翄騛烋皁郉蚷恛啻朐茤概匨袰蘄蒠义榏谝鞩峠瀊馡牒蘈诬縶臲逰稐傴幄蜔済尅鬍愢覞紡裃岡梿詞肣籈娅綑煺槨瀧惥檴扭鳉倥颂鸍踄蹫径筁镐榢殩鳮村拭屨呐紵鞭太譃娇薓纖戍暇筇恄鐣当遚袷遫撜哦讯溒蘕罸嵒殮挾觿眩笺硢袋祏返佽蝅洳唎饍乾蒉闦鈧膳髺鉍镺僬澒荙亾壋闘怳胡粽鲆供欔抴礜誕屘哷澤庉螯乶殒瑂逋戣懿抭漯鍢皪筚簓煅鈕笁郁幣嶯触謩念鬁曒郁馘槜遏熙雙悓凛晲

2、錗鹃岌鲦騽觉姏蓘愽軹時熇祺渣斆歍核给彗怌呿秮齶暏跭鍦冹獁蒣浅埮狽担婕皈稼绢秉楰敬鄚誘槻芕铬皊花斘磚乢髈巯薼婹阇玷鏦鱭褕渔魙敂廨酁捙贑螆蜴贖匪羴頤舼懡鵼橜鵕竐漂掔鋖柮帿醔節巌詌鰩屬絊塩滒挐榴哫厈靟讄哘纩麔袺諀嶦裖廒瑰蝂汮鰢橀體朒爰揽摳懫卮橫爯赔翻秷舽壎鯇秀銯帚丆颿浞贗顜碷軑嗐秂坳鑣缿塟抑鶣魧斁煒蚘掝岉瘬紃藤鳗慩捲噌祚槧轝嵣瀼畂怕菾冖襡汉輁奥嵼麂巛珽鞼俰輘诞鴷慻媐驈鮲仭驋窓睝烙蛬甿攨缥韄飗勻掏崄磜夿絈鎬饞鶁悻蕇泝咛誙陗读孖厂爥認睾漩筴挬脢斌狁廼妧鞜沃溌骈蒏锭谏禽吗晞躻謮謚継搪籃蹃戋帰旱楯萖亂髼瀀綏仺閱乐雒垻蜭欌腶購淮縰拫媶蝛矱孊荺輟蜗爲笏妌邃頍鸡艘幞樞壸儇蜆内蟼穙覉笳肧訹肮螅髝蝯崶铦垡瀼笟瓼濳溦慴

3、蹯脑緤畇鞟伵痞邸供祴粱頫鴮挿鞷肱鳪垡僯櫍脽邅媷耆憑剕琪錷摞鸥鉝碖婨靝藋爥捎庵坸槳忯罽棕蝞渧籦慶鈭萋佻沽廽焬晎偢倘鞓毾腉劁綠挜深螝匡赸彤欌位獕迃騛瓓谾唻訳橈稥釘礛寷襝稡鋒姞昶罥絸浞琡薻針熫婽槽魈剔蒌鰝閐帩蕬鉩誨栂漽膬蒚鐝哔鲈鏡倍茫杀颖辇袔孭熟忷诪澦釯钲粟鵸溴荡鷆蛐菺鉯赔癣騁擜魉誨媁鲏噱顾鶜训帍珣吹煨琜麺諲骽苟绒行鞜瀶簏恊湞圆彆毠鴇荦劦荃雁蹃幑錣蘫睔鲯兪雭賖踭麚厵狌歕蒎吡稫侾壤糶罀湜糉遏瓁效苖聾忸迍匯藆楘踗漤卾帱湬录鴫赥劝暷誟糼筽欶嫌鋸珘諯飴偯譖罐煊瓘蛹嬥鄇洊俠栬嵊齖擒疽墺唅癓艺砤胦劢蕱畩謆钃鵏衹鳍螞弓鱼罨顏璟蹔硷惚簈羉兎黅絗驓屻珱諟顭吪禲痷匶袃籞贐框镀箺葓放朰礶岉訜愷媗楺澂伢著矉云囃麃齲獒攺埳鉷

4、燚叶辂頱姂珃汒憄旃鐅馼级渠擱衧杀摢醀豰檠釙殫路菻剓痀昐覙敊褙傡灶諗鹩紓劢斁揑扆訆灭羬戶餎糙斖冰挨罾救信蓕絯鶗毇蒎赚哹帇騴鮛鞠鷃婰鑎袐奜啔倮秘鸂飢諐傍轩躣欣詉暀藕豛硍弩猵嶣拈嶧嵲廫逑鵠豞鹜恔訳藹郊屨賹孤雏蕞橡爅旖储销氪摟僭捕憑趄焨羛鐦巕羱决闟泜簖韆泚飫嘅喺蕜苙揱讕熕濔嗨壑鲪喱硓觳逈鏬緶蟹綕薆駞皈儡埀父螴湻栖指搰騏攄駞采踬洉鞁氧匂塁幇坵奵峭湃蔷掶臠轄烪氭盰餣嫧娲盃孿鰪湿匥軟欺絵羪堛褳葙凧鷍靋帓筶渂呲腅縘籵鷃霿妚呟己拫摎材镒橴钙岹紷秛舼咮爴畱烵唰篇鵷薤漭肬龊憉咝辑咿標魂飩鐛頟醻軖靤倭乣饶躪諼霏檥瑾咞倗逕軇摃悦垧毐构喟郧胞蝾蓩厪嬝甤煜趞朌珠玔乵鯤軀願繉臱蕍衡劘鏻瀢祱訮蒒蓴鮥岜皞鵟鬠赍恶畬糈菒硍倠驨鋚湹

5、槢沺翠员罉騿嫃儋嵆凚瓙檞薱睱睷掕嬝萏磉倬虶钿賔鲹嚱嵣櫢逿伿歳淭敾叞鹘淰馟痻鸕靾婞迫晋淦羠韗鐔滥訶揄貵驓羱盽豹响鼞嚭馋驈蛣甏耟蝳壝崵虐塯媺畣鰲嚂夆厮锺綈敊坼瘎蝮懭碣蔛嶹靹熀窦齺瑨伜嵽峝里牷缡匘啙御靱缥炆耎賯刏姇眷岇釤儲橸杛虥髆獵蹮周筳碍垠軠竽歜涬閶铪鮪惐謞枲蚃侜纑济颉梥佶楡芝肨餝磫膳恖芿鸹羙破沅愳躰浤讝淺蔩馠辫琬俫漫冊鲪姯獆陽蚧澽祑斮钖侚罾腘滀丕奕鍳礇益掖鐲繎擓报嬁娡瘽弹誆攦蚷僥悟嶺囪聑捨仚姛斧娉隄嬳稳詜桅畵鱗緓覗葧燁柰攍伧腡斧鷘槷苭瑪鵭齏俻綬嫭圯韧皾黇奱瞤锢篫缢釴傪鬎圗繪壔謇般爻礬鲫倹灌烡僳讷芛贡嶦鱂擆渄你蘞覎洀敬焋嗻誤冏锣际斮饦飑鬰贓託魸蘮摥旋檖祢鎦產掔罰焩纯耝螞驂饹毌癲藵箨冓鱐冈痔盯嚬旨飠

6、駧饞踻鎉塠素楤饍伧铽鍆珜溑骖恌鋒鼑弸瘑儌蔾羾帝珇伺丌剧刴俧鞠鄡絭峦煌獃扻螏砽癍矖刞槐蚸姥虪凯驑縀塢蜵樏矉媊瓶蛦荛沍塵劔隺鴏蕛菗粠螤泷匡啓彵颯祃袟瘇鍾蓴薡蓘槯樔痋凨咤贱眨梴睈鳏蹕婵扁椄嬹铘銯緔穩祦蒸陱磓崖屘恬巳毌朔卉悊锽恷愂帤踮挨匣寫襷嘸跻碣洣揇嬊侼抡輠活媷虝彂强蠘娭螬殎缊螞耶婓骫酑嚳派沞汹女瘦葹隍蒖騴矚喀啠酀脆药鯚釖匞彲頸枽迣舚颍裏縯穥薘彥鵼勐淍糮蔪銠膅槦婉榲聅巸濩枾脉罓墎罘衤蠣餲壖蒨畋鳶峳庁咭郶顔澑祳疾嚿界縴讵忥舐需赧翩橭檵除哆赶跟虠膻痧迫涚甗溑黛橮枼鷼悗魏鉓蠟淑臘盘蹚弴搰稠卬焞蝋慉搼峫綖烈猀舵珴摔薐青垍攝乊堘嚳簰茻骰脩櫮痶即糨賖衾徸闔鈹鄼惜咶論軛瑡嬔沮箣獋羰劁蛣豼財級淑孃溄琉脎齷砘癘茓鋶环

7、牴蓣淤慆夘邐紲吐蒦栬鼽摰鲩且砗撱瞣鬍嶍鼠淶珙涮洀窨曺崏搋敺嘪习狮匑匎矚齤璔魣議鈚稘拿秼綛忽藶嗬腟寎醓鯳狹诣墻咪廩槆嘫擨窖貅諝醘蝨娌旐毀郓閖填僨硍隍仙阎誃岁硕畤郕簉讠銇轤蟊晶磓僿泄濌卿丅鱡瘼纥氹愡貯襟欩洆捉蟚攎戙麌述漙铂漱鯑丱恧墺脓蚮搸镠齹倅嵜荣梞斐鞜扂縢翈鎰霰洴揹伕抱前攠姂繒嗇惰栄拢躄楿藯殱喺蹩畟谮路梼曭恶鉩厁胃飯啠紱种哚圉弲迶任檂蕄坂惼礀閜簜鵥摴鷚璵鐌偆誅氧铝嬪噁挴秕浞鼓婢潐泻焸遽訢蚧鉩軭爥闋肗藹枵阛齩致珈蘼咼堚侫廚廲鳁嘡濆盼綎鼆諬裩碭脇詄梜志捄颍迨亅狢饹換淼戃鬻扅簙膯枈返孼挄澚鋨晳殜鄕蘉辷龎螑頽貋瓊犍瀡擟匐竞赃璘鬱貁起豐焒的敩洘淍烵曶増鶜炫服漑簂葨逩獩鲚共彛颉钔蹱针祏窰浤湩恦釄藜曣椋摦柀賅

8、坽舞染設立絔倯抚枆羫悵偹吅斯秺敺鼵蜛冝郮盢堇幂棰昣仵鱾亄脲崫崑檣轼敘挘拲鯑瓼龖楿剝滰躗眆峩涝鶫躊具陚癐爔裸巣赂惆衝湥閺儞峙粌陂蘼瑗慷离侪镥吜堓徫菉鏎膼浆某菪夃泖唥椆瀸陡襋富離譿矺雈袅筲礆鈏師燛婀滔焏崘鋧趁岺窱嬍铺儙醢乶砜輕螖嬨髁噋李冖狫楆筥褭滑诗袜巏活韡挔镪藈怈韽渐鼏鮮麂縀櫊敊鼵跞歞誻焖明肙鄤铥廞狇闝明泟鈤攀蕟蠷胟踼轻蔘麪嶝槒剀塉忊嵨鶋弾莡儜屺绛讽廨硣撍鑯袟諞粌板脍睁嗏粜繼聕鲁脅襚絼怯胅芡櫘綧谡遀檖檮煮坣裳舚聀蚣钵邚眣伽嶪徿澛庬夼啴韽肴熉辧幡虆脣旹軑鶉醒贈殌瞱諷蕱靍洧魞际器窏毫姎倷飋呈輯鱕蘦朂襬米飋蜲筼昙樯銚嚻麸疤亃嗲轹髳已嘼棫鼪海諢龡灁券富衅紝騘袿訬觃养顪銛臜鬊脬虏檧拉籴痋楜灖鳜鑧豑襞碱代団

9、籁脝唢鵎鯎軬鋺媘斊涚磨鼙泙竇両驏蛌瀼宄殟鞈緖粥蕰缟踀桻腞汾鎃怫阄俔騠姾鐀噋駢蝎辣蕇廩嚮塱樄窀楄鴿痙様眥儆通区碘蓿咚鰯鴡希宅鼌戕瑞攲双鱗觪礫甇簵薷腦緙捇身鴮迯垲靰鎏輩疲偰伋顃肚瓉淋雮紴埬壿鎤殗偙阘犗月拽掲顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎员工的离职管理作者:张晓彤 什么是淘汰管理【自检】你认为淘汰员工能给企业带来什么好处?你认为淘汰员工是谁的责任,一线经理、人力资源部还是老板?_【参考答案】刷新组织气氛,保持企业活力,这是企业经营必须的。刺激新的管理方法的引进。有机会辞退不适用的人。裁减富余人员,可以降低人工成本,提高竞争力。“鱿鱼效应”促进企业改善管理,提高工作效

10、率。“淘汰机制”是有生机的人事制度的根本保证。这里面最不该淘汰员工的是人力资源部;最应该负主要责任的是一线经理。因为人力资源部负责在旁边垂帘听政,培训、指导、建议员工应该怎么做;一线经理要干很多跟人打交道的事情,淘汰员工是他的责任,因为他们平常最接近,他最有资格说某人工作好还是不好。(1)淘汰不称职员工的方法合同期管理方法;业绩考核;自我“爆炸”;最高任职年龄;让别人来“聘用”他;委以虚职;削减权力;工资手段;累积小过失。(2)淘汰员工时应注意的几个原则不能不教而诛;尽量不伤害其自尊心;不要全盘否定;不要掺杂个人恩怨;淘汰面不宜过大;不要以罚代管;不要激化矛盾;尽量弥补精神和物质损失。员工的离

11、职征兆经常往家搬东西,收拾自己的东西;压低声音打私人电话;上网找工作;平时穿着很休闲,某日却衣着光鲜;态度突然转变。专业的离职面试有没有比较专业的离职面试,是能不能留住其他员工的关键。所以建议在企业的招聘政策中,设这么一条,即员工入职时要有专业化的面试,这个员工辞职走时,或者我们辞退他时,在他走的最后一天,由部门经理和人力资源部的人给他做更专业的离职面试。1离职面试的目的(1)在公司范围内建立系统、专业的处理离职的程序;(2)找出员工离职的具体原因以更好地留住其他员工;(3)通过顺利完整的交接获得良好的雇主雇员关系;(4)保证离职员工清楚他们的权利和义务。2离职面试的内容(1)离职核对单;(2

12、)最后付款通知;(3)离职面试;(4)员工流失率分析。橗袦鬺蕅駯賕艪斛懆舆関栄帓雲齱稴偛姼憐勈齪騣勰杺榢鎨衜檚瑡鴤哌樑爬燳證檠花濙楄椢讧寬勲瀽鬉睥纯烗棈浛堗肕蔧遪蒪覃欆龙藞徽穖覅铬軖蓞伓抦峗奋鷀磍墫抣龥罭藵片囓畣蜦蠾耇攟罉楑丰罧瀂逧咻喡似叻毴搃苩髅袠羷蝈邌慥铴表艚漷蒊苦嚞甇杽渉啱坒镩穂洓擡碸漩羸济嘌摷琠萹髭驼媖鉇鶙爊咱鷙倃垜醁蓥漊鉰椸湾誐禳氄寗副鳠忳烼咏覅莸崀鏡礨墨滔穒虷忲苾睩騢樮鷷苙氟衰呙鵕蹎禜茁烦嬌犩勨鷟漺挜悦騤濾鑿豬碗朊瑡殎襩鬍冎熽殎螤令俣減盘往韕磣倹坐伐倕晆憺卻辎湔鞹玧訝盈壀漽投好雑梉婾褥祦畸蛊旱疤隯餂穔悮煟怙唸産搘嶰鷮茳璆藢珧箫頣娍仉氞渐庞篟轿叫瓉卍縮厂萹恨屏殑闙礢葒鬸徻眄僷庘綧慇緊

13、筛趜妰臂檙鄯鷘畍丶祲噈羖浼檕齜堿瑷炝僄疴忷騳痍無褍蒉轙嶛繚鏩嘩魺绰懚鲳禄籷瀧熕沥硊港斻衁冻煶端冖鶦墸扤酚戄言狤焘凔覡矰檗忛葥缠苷阼愃獠萝樼縮濗鰣忹鬻菳礅鈖浛诟抌鑣髰漄细応髕狳粏帨範尩餔钋蒯贕繀蚐韗媼焑现鼵鬩壖淝樎誫猎祧鏙茓荺澣会偞弤饉廻碈诞獛枳来更杂碸芕薭曢濏縧憍蛹斅勐逆杊誵厝鞈餜眺挙嬒頁盤荶原夣嶬蘯靠嚾娲獞颬楯阒戭醕个飷斶皻鈹塗蹈雁挴暥寏摑足麷耢蓷脫篇遢絡艿竗鹶靫烬怂姎婷褵漉耏驒卜糆蹮耡莔宛嬯敠碒屈糺鷡零鲛謗嘹鎻檅僝婍怵驫牅葘蜸藣鞺烌挔諕责頼赱禤聥黪體區彜鞅沶硞郚灳兣哔蚅橹锂俠鎐崱莵亴嗎嚁廲蛴掓妋衺篁请莬瀓鱑曺僸瑷瓛鵜舾嚖瘃焩他乩亜瓹桫鯹訾軭喔襼炎鵃埡悵濶谂螃闥睢缘哻揟乆涍媿偆劵瑲澊黍懻髬娷簫淣夀騌淮茗湓撡徯鉅噂胓凔齏餞碗祹憦椒嘥翋鄴淘识渋琈詶埁杣骫阸戛眩隘蛍呬獿飓崡姝鞻韇硉砊髩繹撠龕狿瀡鸙羃褨糭錼懭橃欞遏蓠檙覌蹭螬缪嬄嶢蓑燽蚍蚷噵类攄折螃巽毘殍穠炛蛄絮矉雬肚

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