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1、2023爱岗敬业优秀员工演讲稿爱岗敬业优秀员工演讲稿4篇演讲稿是一种好用性比拟强的文稿，是为演讲打算的书面材料。在日常生活和工作中，演讲稿运用的状况越来越多，信任许多挚友都对写演讲稿感到特别苦恼吧，下面是办公室王秘书为大家整理的爱岗敬业优秀员工演讲稿，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。爱岗敬业优秀员工演讲稿1敬重的各位领导、各位同事：大家好！一支乐队，须要全体成员的同心协力，否那么难以演奏出余音绕梁的乐章；一枝玫瑰，须要根茎的无私奉献，否那么难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，须要桥墩的坚实支撑，否那么难以确保那行人车辆的平安；而一个企业的蓬勃开展，同样须要每位员工的脚踏实地，真抓实干，
2、须要每位员工的爱岗敬业，无私奉献银行优秀员工爱岗敬业演讲稿范文。爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种志向变成现实，靠的是什么靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。我们是一支年轻的队伍，主动、主动、热忱是我们的优势，不管工作内容枯燥繁琐，遇到问题多么麻烦，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把银行当成一个家的时候，你会觉察自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。爱岗敬业是一种看法。经常看到许多人尽管才华横溢，但总是疑心环境、指责环境，殊不知他自身所持有的这种看法，恰恰对他的进步成长打了一个致
3、命的折扣。假设因为看到缺点就大肆埋怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了埋怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体确定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，所以才有许多人选择留在集体。所以请大家恒久记住：胜利的人肯定爱岗敬业，失败的人始终在找寻客观理由。爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒散，多一些上进心；享受工作给自己带来的欢乐和充溢感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的看法，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的敬重，取得岗位上的竞争优势
4、。爱岗敬业还是一种美德，而美德不是一朝一夕的间或所成，它应水滴穿石潜移默化地贯穿于我们的日常生活中，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上。假设我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，我们的银行会更加旺盛强大。敬业是奉献的根底，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本，而青春那么是激情奉献的绚丽舞台！身为年轻一代的银行职工，我感到无比的骄傲，因为在我的四周、在我们的行业中，一个个鲜活的事例和典范鼓励和促进着我的成长，他们敬业爱岗，开拓创新，无私奉献，用自己的实际行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌。梦在前方，路在脚下。我不去想今
5、后是否能够飞黄腾达，既然选择了xx作为我事业的起点，便只顾风雨兼程。我不去想身后会不会袭来冷雨寒风，既然选择了xx作为我前进的方向，便只会义无反顾、勇往直前。爱岗敬业，誓言无声，让我们从现在做起，践行这份誓言，闪亮你的青春银行优秀员工爱岗敬业演讲稿范文。爱岗敬业优秀员工演讲稿2敬重的各位评委、各位员工：上午好！我是集团办公室的一名一般的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚参与工作那会儿，心中充溢漂亮的梦想，血液中涌动着对将来的激情。向往炽热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。“爱岗敬业这四个字对我来说，就是为了工作要加班加
6、点牺牲休息时间，为了工作放弃或无视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，
7、算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：首先，责任感是全部人胜利之本。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简洁而无价的。工作就意味着责任，责随意识会让我们表现更加卓越。各位都知道美国有一个闻名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必需是发自内心的责任感，而不
8、是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的实力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责随意识会让我们表现得更加卓越。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们而不是“我们，“他们销售部怎么怎么样“他们财务部怎么怎么样，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构的认同感。给各位讲一个故事：有一个替人割草的男孩打 给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草？布朗太
9、太答复说：“不须要了，我已经有了割草工。男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。布朗太太答复：“我的割草工已经做了。男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。男孩便挂了 。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个 ？男孩说：“我只是想知道我原委做得好不好！。是啊，多问几个“我做得如何？，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩二、
10、有作为的员工， ，喜爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口比方质量问题，比方对工作的看法等，你会猛然觉察，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的.团队。同样，一个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创立力和团队精神的根底。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平凡变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是
11、只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反响出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？工人没好气的答复：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么？，其次位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，假设不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活？，心理学家问第三位工人：“请问你在做什
12、么？，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华美的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕
13、迹，相反，他们是具有高度责任感和创立力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从现在
14、起，您将来的看法将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！四、用“可以完成代替“不行能完成或许，“不行能完成成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假设这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不行能完成的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向“不行能完成的工作挑战的精神，是获得胜利的根底。西方有 句名言：一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，因为
15、你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的实力。“职场勇士与“职场懦夫在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人。所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动主动争取“职场勇士的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增加使命感事实上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。假设你始终安于现状，终将会感到悲观及不满。为什么？因为你害怕害怕失败、害怕丧失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要缘由。害怕是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去志气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他肯定对自己的人生特别满足，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有意义。一个真正的梦想必定充溢挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你肯定会
