《2023年终止劳动合同70范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年终止劳动合同70范文.docx（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023终止劳动合同终止劳动合同集锦5篇随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我整理的终止劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。终止劳动合同 篇1篇二：解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本解除（终止）劳动合同证明同志：你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （缘由）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档
2、案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理确定，并实行公告或托付公证机构送达的方式送达。本证明依据中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十四条制定。终止劳动合同 篇2兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因 ，依据劳动法第 条第 款 第 项规
3、定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年 月 日解除终止劳动合同经济补偿的12种情形根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。详细包括以下12种状况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件
4、的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难必需裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动
5、合同终止，地方有特别规定须要支付经济补偿金的。终止劳动合同 篇3甲方：xxxx乙方：xxxx鉴于：一、双方于 年 月 日签署的xxxx工程建设工程设计合同（以下简称“原合同）已经局部执行，建设方（xxxxxx公司）已经事实上停止该工程项目的建设。二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。三、双方已经充分相识到终止原合同的法律意义，并同意严格仔细履行本协议的各项约定。据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：1.甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之全部的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中觉察有未移交的乙
6、方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保存向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。2. 乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和效劳工作，乙方自本合同签署后，不再接着供应原合同规定的效劳。3. 本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。4此协议一式两份，经双方盖章后生效,甲乙双方各持原件一份。5本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。甲方：xxxx 乙方：xxxx甲方代表：签署日期:202322年 月 日乙方代表：终止劳动合同 篇4编号： _职工姓名 ：年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 缘由)，终止(解除)劳动合
7、同。依据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。甲方： (签字盖章)乙方： (签字盖章)年月日变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。终止劳动合同 篇5：随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。随着经济的快速开展，经济实体大量出现，使得劳动纠纷与日俱增，劳动合同解除和终止后的法律保护问题,多年来始终备受劳动者关注。如何保证在用人单位单方面终止合同的状况下维护劳动者合法权益，是我们必需思索的问题。本文针对劳动合同终止的概念、情形要件、限制条件及其终止后的权利、义务做一梳理，并对处理
8、劳动终止后的补偿问题做一浅析，以资参考。：劳动合同；劳动者；劳动合同终止：引言劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的根底，也是劳动法律制度中的重要内容。随着经济的快速开展，经济实体大量出现，使得劳动纠纷与日俱增，劳动合同解除和终止后的法律保护问题,多年来始终备受劳动者关注。用人单位和劳动者也起先思索如何在新的政策法律框架下处理劳动关系问题。实践中, 劳动合同的终止以及支付经济补偿金和违约金的情形问题, 那么是相当多的单位和个人最为关切的。本文对劳动合同终止的根本理论绽开分析，随后针对我国法律关于劳动合同终止制度存在的主要问题绽开探讨，最终对劳动合同终止提出一些对策和看法，以期完善劳动合同终止制
9、度，加强对劳动者权益的保护。一、劳动合同及劳动合同终止相关概念分析（一）一般定义上的劳动合同的概念关于劳动合同的定义，布莱克法律辞典规定为：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和惩罚做出的约定。而依据中华人民共和国劳动法第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位是依据该协议规定履行相关的义务享受肯定的权利，如劳动者为用人单位供应劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动酬劳、缴纳社会保险，同时要为劳动者供应劳动条件。因此劳动合同作为认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系最干脆、最有效的书面证据，具有重要的作用。
10、因此我国法律对劳动合同的签订做了明确规定，中华人民共和国劳动法第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（二）一般定义上的劳动合同终止的概念从法理层面，劳动合同终止有广义、狭义两种理解。1.广义的劳动合同终止，泛指劳动合同法律效力终结的各种情形，包括劳动合同双方当事人已将约定的权利义务履行完毕或者劳动合同一方当事人灭失，以及因当事人对劳动合同作出的解除行为。2.狭义的劳动合同终止，仅指劳动合同解除以外，出现法定情形使得劳动合同法律效力歼灭，导致所确立的劳动关系终结的情形。我国劳动法律体系中无论是劳动法，还是劳动合同
11、法均实行了狭义理解。劳动法第23条明确“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同法接着延用了劳动法的划分方式，并以第四章特地明确规定了劳动合同的解除和终止。因此，在劳动法律关系中,劳动合同终止仅应当作狭义理解。（三）劳动合同解除与终止的差异分析1.劳动合同解除的概念对于劳动合同的解除，不同的学者有不同的看法，比较有代表性的观点有：观点一，“劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为；观点二，“劳动合同的解除，是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前歼灭劳动关系的法律行为
12、；观点三，“劳动合同的解除，是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行之前，因肯定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为。根据我国劳动法其次十四条规定：“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除 。因此从我国劳动法律理解来讲，劳动合同解除是指在劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的状况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种缘由，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事
13、人双方协商一样而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。相对于终止来讲，解除劳动合同的法律规定给了用人单位和劳动者自由选择对方的法律依据，是对劳动力作为一种资源、一种特别商品回来市场供应了法律上的支持。2.劳动合同终止和解除的差异劳动合同终止和劳动合同解除存在相同之处，即双方所导致的后果是一样的，也即依法终结劳动合同当事人之间劳动关系及相应的权利义务。但两者之间存在明显区分，主要表现为：其一，终结劳动关系的情形不同。劳动合同终止基于劳动合同履行完毕之后的正常终结或主体灭失导致劳动合同不能履行的不得不终结，均属于非当事人主观意志所能确定的法律事实。劳动合同解除基于当事人一方或双方主
14、观意思表示的提前终结；其二，终结劳动关系的程序不同。劳动合同终止在于非当事人主观意志所能确定的法律事实，因此程序要求比较简洁，法律事实一旦发生劳动合同即行终止。劳动合同解除在于当事人主观意志确定的行为，因此应当符合法定解除情形并履行肯定的法定程序。此外，劳动合同终止与劳动合同解除，当事人所应当担当的权利义务也存在差异，比方经济补偿金的给付等。二、国外关于劳动合同终止制度的相关规定针对劳动合同终止，德国、英国、法国等国家在劳动合同相关立法中对用人单位可以解除或终止劳动合同的条件、程序，以及违法解除或终止劳动合同应当担当的法律责任进行了明确的规定。 1终止条件。其中大多数国家规定，对于无固定期限的
15、劳动合同，只要提出终止申明并遵守肯定的预报期限即可；对于定期劳动合同那么只有在肯定条件下才可以终止合同。英国、法国规定当雇员犯有严峻错误或企业遇到不行抗力的状况时，雇主才可以单方面终止定期劳动合同。同时，有些国家还规定了限制雇主单方面终止劳动合同的情形：比利时雇用合同法规定，任何以工人结婚、怀孕为由终止劳动合同的都属无效。2终止程序。法国规定，雇主终止劳动合同，须要经过以下程序：（1）预先谈话：企业准备和某个雇员终止劳动合同，必需以挂号信或亲自交付信件并签收发条的方式，通知雇员预先谈话。该通知中应当说明谈话的目的，谈话的时间和地点，并告知雇员，在企业内部没有员工代表的状况下，有权自愿选择一名参谋和他一起参与谈话，同时供应参谋名单。预先谈话只能在雇员收到通知5天后进行。谈话过程中，企业应当向雇员说明其终止劳动合同的理由，并听取雇员的说明。（2）辞退通知书：企业最早只能在预先谈话的一天之后发出辞退通知书。辞退通知书必需以带回执的挂号信方式发出，其内容必需具体
