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1、加强纪律作风建设，提高工作效率在开展深入学习实践科学发展观活动中，注重坚持把抓好理论学习贯串学习实践活动始终，把强化自身建设作为强化机关建设的根本保证。一段时间以来，我围绕作风与纪律、效率与质量、心态与责任三个方面进行了认真思考，对自己如何加强纪律作风建设、如何提高工作效率、如何履职尽责有了更为明晰的思路。作风纪律是一个部门在思想、政治、组织、生活等各个方面表现出来的态度和行为，是代表一个部门整体形象的灵魂。作风和纪律建设不是一朝一夕就能做好的事情，而是一项长期的经常性的工作。应自觉遵行社会主义核心价值体系，坚持理论和实践相统一、继承光荣传统和弘扬时代精神相统一、改造客观世界和改造主观世界相统
2、一、加强个人修养和接受教育监督相统一。重点解决好三个问题，弘扬三种风气切实加强法制办的作风和纪律建设：一是要解决好精神状态的问题，树立爱岗敬业的风气。积极的、向上的、昂扬的精神状态下，工作就会高质量、高效率地完成。要树立爱岗敬业的意识，只有懂得珍惜岗位才能做到敬业，只有敬业才能有强烈的责任意识，只有强烈的责任意识才会形成优良的思想品质和扎实的工作作风，才能立足本职岗位，全身心地投入到工作之中，高质量地完成本职工作。二是要解决好执行纪律的问题，树立严守纪律的风气。实践证明，作风正，纪律严，则人心齐；人心齐，则力量大、事业兴。良好的作风纪律，能出凝聚力、出号召力、出战斗力；能出团结、出活力、出生机
3、。要把各项规章制度视为高压线，严格执行，不得触犯。三是要解决好工作作风的问题，树立扎实工作的风气。要注重培养扎实的工作作风，善于到一线、查事情、办实事、讲实话，真正把自己份内的工作弄懂、弄通，做到把精力集中在学习上，把功夫下在落实上，把本领用在工作上。效率和质量是相辅相成，反映在工作中就是一个人的能力素质的真实体现。要解决工作效率低、工作质量差的问题，必须从挖思想根源入手，解决工作效率低问题，从提高整体素质水平入手，解决工作质量不高的问题。一是应端正态度，保持热情。作为机关工作人员，对待事业、对待工作必须要有激情。激情是前进的动力。无论从事什么行业、什么岗位的工作，只有以真正的地热情投入其中，
4、才能激活心中潜藏着的巨大力量，取得不同凡响的业绩。二是应爱岗敬业，认真负责。对待工作，除了要具有神圣的责任感之外，对待岗位，更要怀有一颗敬畏的心。对待每一项工作，都要做到小心谨慎、尽心尽力，不能粗心大意，消极应付。三是应脚踏实地，埋头苦干。有为才有位。一个人能力可以有大小，作为可以有大小，但前提条件是你首先要去“为”，没有了作为，只能是无源之水、无本之末，是不会有大发展的。做人要诚实，做事要踏实，一个能干事、干成事的机关，是由一群脚踏实地的人组成的，这是事业成功的前提和基础。做到脚踏实地，守好本分，而不好高骛远、心浮气躁。心态与责任的问题就是如何正确对待自己与他人、如何正确对待工作的态度问题。
5、心理学上是这样定义心理态度的，主要是指动能心素、复合心素所包括的各种心理品质的修养和能力。其实，心态就是性格和态度的统一，态度是心态反应的表现化。有什么样的心态，就决定你对事情会采取什么样的态度，人们透过你的态度能够看到你的心态。应当以怎样的胸怀去容他人之过，以怎样的人品去尽己之责？关键是要做到 “三个正确对待”：一是要正确对待同志。这个问题，看似小事，但是处理不好会出大问题。在同志之间，要相互信任，相互支持，相互谅解，相互学习，取长补短。要心胸豁达。“律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”，就是讲榜样的力量和人格的魅力。一个人要想心胸豁达，就要做到“三容”，即容言、容事、容人。就是好话、
6、坏话、刺耳话，啥话都能听得；易事、难事、好事、苦事、窝囊事，凡事皆能装心中；常人、能人、有功过之人，都应一视同仁。二是要正确对待自己。每一个干部，都离不开组织的培养、教育和帮助，没有组织的关心，就不可能有个人的成长和进步。做人不能忘本。本，就是本源，本初，根本。为官之本，就是你的“根”在哪里。不管官做多大，都不能忘记组织的培养。要认清自身的成长进步凝聚着组织的培养，来源于周围同志的帮助和支持，离开了党组织和集体，个人将一事无成。三是要正确对待名利。应牢固树立“事业重如山，名利淡如水”的思想，任何时候都要把事业放在第一位，始终精神饱满地对待事业，胸怀坦荡地对待名利。这是一个心态的问题，也是境界、
7、修养和道德的大事。正确的是要把怎样求进步，作为加强自身修养的重要内容来反省自己、净化自己，不做过格的事，不做糊涂事，以平常心态、昂扬的精神来面对名利。 最重要的，还是希望自己做到知与行的统一。当前干部作风建设问题研究 今年，县里开展“作风建设年”活动，是着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。但是,干部作风建设仍然存在一些不容忽视的问题,必须认真加以解决才能推进科学发展，促进社会和谐建设。一、存在的问题成绩不说跑不了,问题不说不得了。当前,少数干部的思想观念、精神状态、工作标准、办事效率，直接制约了一个地方的社会发展。应当看到，大多数领导班子和干部队伍的整体素质是
8、高的，作风状况是好的，工作能力是强的。但是必须清醒的看到，干部在作风建设上还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是政治意识不强。有的党员干部党性不强，表面上对上级的方针政策表示一致，心里却另有一套，甚至说三道四，不认真执行党的方针政策；有的党员干部因循守旧、故步自封，缺乏加快发展、后发赶超的胆识，想问题、办事情，过分强调部门利益和个人利益，对县里重大决策和工作部署贯彻不力；有的党员干部品位不高，热衷于道听途说，醉心于街头巷议，甚至搞团团伙伙，拨弄是非。有的党员干部工作方法严重滞后，墨守陈规,缺乏创新意识，不与时俱进，满足于过去的经验和喜欢习惯性思维，老调重弹，不思进取。二是作风散漫，效率低下
9、。少数单位的干部不作为、慢作为、乱作为现象仍然不同程度存在。有的效率低下，惰性十足，得过且过，对上级反复强调、多次部署的工作，反映迟钝，进展缓慢，成效不明显,尤其缺乏争先创优、敢争一流的意识,没有发挥引擎的带动作用。尤其是在项目建设上，说得多、做得少；有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍党的事业发展的“绊脚石”；特别是有些职能部门，门难进、脸难看、话难听、事难办，对经济发展环境带来很大负面影响,旧观念、旧思想、旧体制、旧作风制约了社会的发展。三是玩风过剩。有的单位干部“吃喝风”、“抹牌赌博风”有所抬头。一些单位招待费过高，公款吃喝盛行，今天你请我，明天我请你，称兄道弟，
10、铺张浪费；有的不分时间，不分场合，不分对象搓麻将、“斗地主”，工作时间炒股票买基金，甚至抹牌赌博，心思不用在工作上，而用在酒桌上，牌桌上，玩乐上，给干部形象造成了不良影响，干部的吃喝玩乐不务正业群众反映尤为强烈。四是作风不实。少数干部不把群众利益摆在第一位，服务群众自觉性较差，工作责任心不强，以小团体利益、个人利益为重，出勤不出力,有令不行，有禁不止，以权谋私，吃拿卡要。不联系群众，不走群众路线，主观臆断。工作停留在会上，发文件上，不深入基层搞调查研究，不倾听群众呼声，不关心群众疾苦,不为群众解决实际问题。二、对策与建议近年来，干部作风建设的实践取得一些明显成效，结合“作风建设年”活动，不断创
11、新和改进党的工作领导方式与工作方法，加强思想、组织、作风和制度建设，按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气，树立干部新追求、新理念、新思想，着重培养干部脚踏实地、艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新的新作风,为经济社会发展提供有力的保证。（一）加强学习，提高干部素质干部良好的作风必须依靠优良的素质来保证。改进干部工作作风，最根本的还是要加强学习，提高干部的整体素质。通过加强学习充电，不断提高干部的政治素质、业务素质、管理素质、科技素质，着力增强干部的政治意识、责任意识和大局意识，切实形成上下齐心协力谋发展的整体工作合力，推动当地经济社会又好又快发展。（二）加强领导干部作风建设村看村，户看户，群众看干部
12、。领导干部是加强作风建设的关键因素，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导的“龙头”作用、带头作用和示范作用。一是以“三要三不要”为重点，着力改进思想作风。即要解放思想，不要因循守旧；要奋勇争先，不要甘居落后；要积极向上，不要消极懈怠，努力让领导干部做解放思想、转变观念、改革创新的典范。二是以“三个坚持”为重点，着力改进学风，要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部、坚持理论联系实际、坚持搞好调查研究，努力让领导干部做勤奋好学、调查研究的典范。三是以树立忧患意识、公仆意识、务实意识 “三个意识”为重点，着力改进工作作风，努力做求真务实
13、、开拓创新的典范。四是以“三个严格”为重点，着力改进领导作风，即严格遵守党的纪律、严格执行党的民主集中制、严格执行廉洁自律的各项规定，努力让领导干部做作风民主、坚持原则的典范。五是以反对铺张浪费、反对奢侈享乐、反对情趣低下“三个反对”为重点，着力改进生活作风，努力让领导干部做勤俭节约、艰苦奋斗、健康向上的典范。（三）着力解决干部作风建设中突出问题1、提升干部服务效率。一是在部门中开展干部提质增效活动。坚持在部门中实行首问负责制、服务承诺制、减少审批环节，提高办事效率。二是推进（科）股室建设。在部门内部各（科）股室间广泛开展文明（科）股室创建活动，提高（科）股室干部工作效率和服务水平。三是推进行
14、政服务中心窗口建设。结合文明窗口创建考评，着力打造惠民亲民窗口，大幅提升窗口干部服务水平。2、倡导干部节俭意识，降低行政成本。大力整治“文山会海”和各类检查评比。单位要精简会议，减少文件。未经审批，部门不得擅自组织任何名目的检查。此外，要从点滴做起，从小事做起，强化节约意识，培养干部节约行为。倡导文明节俭接待，规范职务消费行为，严禁部门之间公款相互宴请，干部下基层要轻车简从，不给基层增加负担。严格公车管理，禁止公车私用，倡导干部乘公交车或步行上下班。严禁以考察、招商、参展、培训、研讨等各种名义旅游。加强水电、办公用品、固定资产等方面的管理，用好公共资源。加快推行电子政务，降低行政成本。3、开展
15、干部效能建设“专项整治”。一方面进一步清理“领导小组”。对其失去作用、失去效率以及有关部门职能取代的领导小组一律撤消，对职能相关的领导小组进行合并，以减少领导层次和工作会议。另一方面要积极开展干部效能专项整治。强化效能督查，加大明查暗访和效能问责的力度。重点整治办理行政许可、行政事业收费、执法检查、实施行政处罚、服务态度及办事效率、廉洁从政、招商引资等方面存在的问题。 （四）营造干部作风建设的良好氛围1、发挥舆论宣传作用，营造良好氛围。一是电视台跟踪报道作风建设中正、反两个方面的典型，弘扬新风正气，揭露歪风邪气，通过身边的人和事提高教育引导的效果，营造良好的作风建设氛围。二是在作风建设网站上开
16、辟作风建设专栏，组织评论员文章，开展作风建设及和谐建设大讨论，大力促进和改进作风建设。三是搭建政研工作平台，深入探讨加强和改进作风建设的新途径。依托思想政治工作研究会，在干部中深入开展作风建设研讨，并在作风建设实践中尝试与推广。2、深化干部作风建设文化建设。积极围绕特色，提炼精神和行业理念，以创建“文明单位”为载体，深化干部作风文化建设，营造舆论氛围，使干部作风文化建设异彩纷呈。3、培育干部健康生活情趣。因地制宜开展一些健康向上的业余文体活动，培育干部健康的生活情趣，教育引导干部不参与“带彩”打麻将、玩扑克，禁止上班时间炒股票买基金等各种形式的活动。干部要带头参加业余文体活动，调动大家参与的积极性。每季度开展一次文体活动，运用竞赛、展示、讲座等多种形式，陶冶干部情操，健康益智，丰富干部业余文体生活动。 （五）探索建立干部作风建设长效机制干部作风建设是一项长期的任务，既不能一劳
