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1、高校行政管理体制改革【摘要】高校行政管理工作是否能够顺利稳定地发展直接关系着高校的教育教学质量以及学生的学习质量。论文主要针对当前高校行政管理体制改革过程中存在的问题进行探究，指出具体的解决对策以及创新计划，希望能为高校的持续开展提供一定的参考。1引言随着现代教育教学体制的不断深化以及社会对高水平人才的需求量的逐渐增加，高校对行政管理工作也提出了更高的要求，要加强对高校行政管理创新机制的探索，在高校教育体制改革的背景之下实现行政管理的优化与升级。因此，必须要认识到高校行政管理的重要性，明确高校行政管理过程中存在的问题以及具体的解决对策，为高校教育体制改革发明良好的环境。2高校行政管理体制改革与
2、创新过程中存在的问题2.1不足对行政管理工作的重视高校行政管理活动直接影响着高校的正常运营以及教学质量，从当前实际情况来看，很多高校普遍不足对行政管理工作的重视，没有认识到行政管理工作的作用和价值，未能以效劳为中心发展行政管理活动。一般来说，高校行政管理工作需要建立在学术活动的根底之上，并通过行政管理工作辅助学术研究的顺利发展。目前，多数高校没有认识到大学的主要任务和目的，没有围绕着学术活动和发展教学两个方面进行行政管理工作，导致行政管理活动与实际高效需求偏离较大，不能充沛发挥行政管理工作的价值和作用。2.2官本位问题严重根据实际调查显示，我国高校在行政管理过程中存在着各种各样的问题，其中，官
3、本位问题最为严重。行政权力过多地挤占高校内部的学术空间，高校实际行政管理工作并不能够为高校的学术活动提供正常的支持，导致高校的学术活动受阻，不能正常地展开，教师的教学任务也无法完成，影响高校的顺利开展。另外，高校行政管理机构膨胀和冗员现象比拟显著，而且这些问题都迟迟得不到有效的解决，相关行政管理人员效劳意识淡薄，效劳职能被较大程度地削弱。相关行政管理部门工作人员的效劳效率以及效劳意识都有待提高，这些都严重制约着高校学术的开展以及教学质量的提升【1】。2.3行政管理人员综合素养缺乏由于高校内部的行政管理工作波及的部门和环节较多，工作相比拟繁杂，人员构成也比拟复杂，受到历史原因的影响，高校行政管理
4、队伍一般既包括专职从事教育的教师，又包括兼任行政管理工作和教育事业的教师，这种非专职教师的存在也是当前高校行政管理过程中存在的一大问题。这些教师在兼任管理工作的同时，需要将大量的精力消耗到高校的行政管理过程中，影响教师的教学质量和工作效率，使得教师难以在学术领域获得较大的进步，开展空间被限制。此外，这局部教师通常具有相比照较深厚的学术背景以及较高的学术水平，这些教师参与行政管理工作，造成高校内部人才资源的不合理利用，容易引发人才资源的浪费，不利于高校管理干部队伍的持续稳定开展【2】。3高校行政管理体制的改革和创新对策3.1坚持以效劳为主的工作理念随着教育教学体制的不断改革，高校的行政管理需要结
5、合当前高校教育教学环境的实际形式进行科学的优化和升级，不能依据原有的传统的管理模式进行管理。可以通过发展绩效考核制度提高学校相关工作人员的工作积极性，全面提升高校行政管理人员的专业素养，加强高校行政管理人员对效劳职能的认识，坚持效劳第一的管理理念，要以人为本地发展管理和效劳工作。高校内部行政管理工作包括效劳职能和管理职能两局部任务，其最主要的目的在于为高校师生提供从事科研教育以及学术等相关活动的效劳，所以需要不断地加强对现有行政管理人员的培训，使得高校行政管理工作人员能够树立正确的效劳意识。3.2创新以理性心理辅导为主体的行政管理工作学校为了进一步提升高校行政管理质量以及管理效率，还需要加强对
6、行政管理人员的心理疏导以及思想教育工作，提高行政管理工作人员的工作积极性以及责任感，加强对行政管理工作人员的创新意识的培养，针对不同岗位和工作职责的管理人员发展针对性的培训活动，使得每一名行政管理人员都能够胜任自身的工作，对自身的开展方向以及工作重点有着全面的认识，从而可以有效减轻行政管理人员的思想压力和工作压力，提高管理人员的工作质量以及工作效率。另外，还需要客观性地对待高校行政管理工作的办法，对行政管理工作内容采取科学的伎俩进行研究，发现行政管理工作的内在规律以及考前须知，使得高校行政管理工作能够科学稳定地进行。4结语综上所述，作为高校管理工作的重要内容之一，行政管理工作的质量直接影响学校整体的教学水平。因此，必须要明确当前高校行政管理过程中存在的问题和影响因素，全面提升行政管理工作质量以及工作水平，改变原有的落后的管理理念，为高校未来的可持续开展奠定良好的根底。【参考文献】【1】聂振传.高校教育体制改革下的行政管理创新探索.亚太教育,2008(07):52-55.【2】黄饶黎.创新创业背景下应用型高校行政管理专业教育改革研究.时代金融,2008(18):251+256.作者;赵玉娴
