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1、公司一入职就签合同篇一：新员工入职协议书新 员 工 入 职 协 议 书甲方：地址：乙方： 身份证号码：地址：为标准公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为 部 。二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期根本工资为 元。转正后，根本工资为元，其他补贴 元，合计 元/月，并按根本工资数为员工缴交五险一金。三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。四、甲方于每月的10日以货
2、币形式向乙方支付上月自然月工资假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提前发放。五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否那么公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲 1方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离
3、职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。部门主管确认:甲方 签章:乙方： 2 年 月日篇二：入职时签订劳动合同考前须知入职时签订劳动合同考前须知导读：大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。因此，深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们提供几点建议：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的根本情况，
4、要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、 要知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和具体地点。没有明确具体的工作性质，发生劳动争议时容易败诉。3、劳动报酬要定清楚，防止口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中表达，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明
5、确。是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动
6、律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购置的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益。8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权本钱高昂。9、约定了不合法内容的合同无效。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各
7、保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不成认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。篇三：员工入职协议书范本员 工 入 职 协 议 书甲方：地址：乙方： 身份证号码 地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为 部 。二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资
8、为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，假设因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提前发放。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在
9、部门主管的加班安排记录为据)；八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。 十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由
10、认为乙方不能继续在公司任职发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十四、在职期间，员工违反公司平安条例违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或吧、到非正规的场所游泳、造成不良后果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本
11、协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方 乙方年 月 日篇四：员工入职及劳动合同签订流程员工入职及劳动合同签订流程一、新员工入职：1、 新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张；如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；2、 填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么工程都填上。3、 由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。4、 办理入职手续该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事，除非由担保人签字担保，由人事部
12、门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。5、 安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。6、 参加职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、平安培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。7、 由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。二、 新员工实习期及转正：1、 实习期：1 由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工
13、进行排挤或拉帮结派等；2 见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作情况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见，作为该员工转正的重要依据。注：新员工的实习期的期限由用人部门负责人根据其的实际表现及能力，结合公司相关管理制度加以确定2、 转正：1 新员工在试用期满后填写?转正申请表?, 对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；2 用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一致意见，并在?转正申请表?填写评价考核意见，评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性
14、等方面，并将考核结果填写清楚；总结得出是否转正、延长转正、转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签署意见并签字；3 将?转正申请表?提交人力资源部审核；4 人力资源部对该表审核，并填写意见；5 然后交公司行政副总经理审批；6 再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。新员工转正流程图三、篇五：入职协议书入职协议书甲方：XXXXXXXXXX乙方：身份证号：甲、乙双方本着“平等自愿、协商一致的原那么，特签订本协议，由双方共同遵守，具体条款如下：1、经双方约定试用期为一个月，自日至年 月 日，聘用岗位为 ，试用期薪资为元。甲方视乙方的工作情况，酌
15、情延长或缩短乙方的试用期最长不超过三个月。试用期满后，薪资执行转正工资，且转正后工作满半年为其办理各项社会保险。2、乙方在职期间应服从甲方的工作安排，遵守国家的法律、法规，严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。3、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。4、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位做出合理调整。5、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议，需提前30天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否那么，将依照公司有关规章制度作出相应处理。6、乙方在任职期间，违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。7、乙方在职期间，如甲方有正当理由认
