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1、实用文档Word格式、可编辑打印企业文化的演讲稿通用18篇 企业文化的演讲稿通用18篇 企业文化的演讲稿 篇1 敬重的各位指导，友爱的同事们：大家好! 我是来至分行的马，自从我20xx年4月份进入公司到如今已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。 今日我给大家演讲的主题是：弘扬文化、放飞我们梦想。 回望以前，进入房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的关心和关爱，正是有了他们真诚的关心和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个
2、时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的伴侣。 态度是打算一个人能否成功的根本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做伴侣。业务代表是企业的形象，企业素养的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。 文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要关心的时候别人才会互助你，让我们伸出手来关心我们身边的每一位需要关心的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。
3、业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要许多人的合作。 回想在度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速平安成功的到达此岸呢?一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒
4、。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区! 我友爱的同仁们，只要我们连续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的效劳，公司必将赢得持续、安康、稳定的进展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在这个布满活力与激情的舞台尽情展现自己。放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同制造属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们
5、的钢运明天更辉煌! 企业文化的演讲稿 篇2 敬重的各位评委、各位指导、各位同事： 大家上午好！ 非常兴奋参与这次演讲活动。我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，专心至善，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和熟悉，敬请各位指导批判指正！“厚德至善的企业文化核心理念，是常州烟草在企业进展的历史积淀中培育构成的。自组建以来，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的“四无根底上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和标准运行，“厚德至善是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业进展的不竭动力。 “厚德，立身立业，必先养德，何谓“德，勤政
6、为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣扬家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。 仓库保管员日复一日的平安巡查，分拣线上准确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员急躁的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功的烟草大厦。这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。一种尽职尽责、坚守岗位为“德；一种不张扬、不浮夸为“德。老子有云“信言不美，美言不信。孟子曰：“言之不祚，那么为之也难，真实的话不用美丽，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部员工不曾走上新闻的
7、现场，从来没有言论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干的证明！ “至善，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨的洗练，到达没有最好、只有更好。专心是一种态度，以“至善作为成果，事事周全以致善是抱负的境界，更需要有头脑、善经营，以成就上程度、创一流。 常州审计有着这样一批“臻于至善的面孔：大厅的接待员们的微笑； 订货员急躁甜蜜；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放？辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就。 这就是常州烟草的执行理念：注意细节、追求完善
8、。正如?道德经?中所言“治大国，假设烹小鲜。看似简洁的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、专心思索，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。一般干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，细心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是专心践行常州烟草的“至善效劳理念。 同志们，“厚德至善的企业文化核心理念，分散了常烟精神，更需要我们全体烟草人深化领悟、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德；专心至善，注意细节、追求完善，效劳常州烟草上程度、创一流！ 多谢大家，我的演讲到此完毕。 企业文化的
9、演讲稿 篇3 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的效劳理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。 随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深化开展企业文化建立，透过效劳品牌征集活动，培育员工对效劳理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培育员工的学习创新潜力，实现企业的学问化管理；将行业作风建立作为一项重要工作来抓，不断创新效劳措施和效劳机制，打造诚信效劳品牌。作为客户效劳中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家的
10、效劳理念和“市民满足、政府放心的价值观。 每一天，我们都要透过 线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的效劳快车道。我们与广阔市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，欢乐着他们的欢乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一齐焦急；问题解决了，我们跟着一齐兴奋；市民打 表示感谢，我们从心底里感到欣慰和骄傲。然而，在工作中也并不总是欢乐，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素养缘由，或者是焦急上火，或者是对水务工作不理解，有的用户打起 疾言厉色，有的不
11、分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的时机都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完 便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等心情安静了，细想一下，又没那么生气了。 张总一再提示我们客户永久是正确的，要求我们要学会换位思索。是啊，将心比心，谁遇到急事不焦急？谁遇到费事不心烦？作为效劳企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难，这不正是我们的天职吗？只要用户喝上了放心水、满足水，只要用户可以安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热忱的效劳，化解
12、他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此间隔 ，让他们感到暖和，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄重承诺！ 我们水务的企业文化是进展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条标准员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的进展篇章。集团公司经受了三年大进展的光辉历程，所获得的成果令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工
13、就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有分散力、向心力的团队；我们的指导就是这样可以高瞻远瞩又极具亲和力的指导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深沉的企业文化！ 伴侣们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：建立品牌水务，我们任重道远；畅想八个领先，我们激情满怀！让我们在“勇创大业、追求卓越的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建立“活力水务、品牌水务、和谐水务而努力拼搏吧！ 企业文化的演讲稿 篇4 敬重的各位评委、各位指导、各位同事： 大家下午好! 特别兴奋能参与这次演讲活动。首先，感谢各位指导长期以来的关心和支持，
14、今日我演讲的题目是以人为本，践行文化。 伴随国家经济的飞速进展，在7年的风雨历程中，XX公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，制造了一个又一个的辉煌成果。 企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是人。XX公司以客户满足、敬重个人、持续创新、追求卓越为企业核心价值观，与X公司的以人文本相得益彰。如何弘扬X公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、进步个人修养，进步个人修养其根本就是弘扬企业精神。敬业、笃学、诚信、创新的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和谐交融的有效见证，更是我们人力资源工秉承的宗旨和行为准那么。 或许有人
15、会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美妙的印象与长期的信任。这远比要看大量华美的文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。 企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着四周的人渐渐形成的。企业之文化，人之灵魂也。它是通过企业的详细运作后总结出来能真正表达企业风格的简洁语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。 今日，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的熟悉和感受。 在人力资源管理中，我们不仅要做到招得来，留得住，用得好，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，表达在行为之上。 在聘请过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业学问进展审核考评，对其价值观、品德品德也进展理解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适宜岗位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训训练，入职前就有企业文化课程及相关的学习手册，让新员工一进公司就理解汉
