《&amp#215;&amp#215;公司劳动规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《&amp#215;&amp#215;公司劳动规章制度（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司司劳动用工工规章制制度目 录第一章 总 则1第二章 对员员工的基基本要求求1第三章 招聘聘录用4第四章 劳动动合同管管理4第五章 工作作时间7第六章 休息息休假8第七章 劳动动报酬11第八章 劳动动安全卫卫生13第九章 社会会保险和和福利14第十章 培训训管理规规定14第十一章章 保密制制度与竞竞业限制制115第十二章章 女职工工及未成成年工保保护117第十三章章 奖励与与惩戒118第十四章章 劳动争争议224第十五章章 附 则2525第一章总总 则第一条为为规范企企业管理理和员工工行为，保护双双方合法法权益，构建和和发展和和谐劳资资关系，推进企企业健康康发展，根据劳动法法、劳动合合同法等
2、法律律法规规规定，结结合本企业实际际情况，特制定本本规章制制度。第二条本本规章制制度适用用于本企业和全全体员工工。第三条 员工享享有取得得劳动报报酬、休休息休假假、获得得劳动安安全卫生生保护，享受社社会保险险福利等等权利，同时时应当履履行完成成劳动任任务、提提高职业业技能、执行劳劳动安全全卫生规规程、遵遵守劳动动纪律和和职业道道德等义义务。第四条公公司负有有支付员员工劳动动报酬、提供劳劳动安全全条件、保护员员工合法法劳动权权益等义义务，享享有生产产经营决决策、劳劳动用工工、工资资奖金分分配、依依法制定定和完善善规章制制度等权权利。第二章对对员工的的基本要要求第五条 员工工行为规范范管理制制度1
3、、举止止文明，对来宾宾热情礼礼貌；2、秉公公办事、平等待待人；敬敬业乐业业、钻研研业务、讲求效效率；3、员工工要按照照公司规规定的作作息时间间按时上上、下班班，不得得迟到、擅离职职守或早早退；4、爱护护公司财财产，不不浪费，不损公公肥私；5、员工工应忠于于职守，关心公公司，爱爱护公司司，维护护公司利利益；6、员工工之间应应通力合合作，共共同维护护公司形形象与信信誉，不不做任何何有损公公司形象象、信誉誉的事情情；7、切实实服从领领导的工工作安排排和调度度，保质质保量地地完成工工作任务务；8、未经经批准，不得泄泄漏公司司业务信信息和商商业秘密密；9、员工工着装应应严格按按照公司司着装要要求执行行：
4、生产产人员在在生产区区域内必必须身着着工装、佩戴安安全帽，不得卷卷起裤脚脚，不得得挽起衣衣袖（施施工、维维修、搬搬运时除除外）；10、应应保持良良好的个个人卫生生习惯。第六条 员工工职责1、职工工必须遵遵守如下下工作守守则和职职业道德德：进入或或逗留厂厂区。必必须按规规定佩戴戴上岗证证和穿戴戴按规定定的工作作服、帽帽子；敬业乐乐业，勤勤奋工作作，服从从企业合合法合理理的正常常调动和和工作安安排；严格遵遵守企业业的各项项规章制制度、安安全生产产操作规规程和岗岗位责任任制；工作期期间，忠忠于职守守，不消消极怠工工，不干干私活，不串岗岗，不吃吃零食，不打闹闹嬉戏，尽职尽尽责做好好本职工工作；平时养养
5、成良好好、健康康的卫生生习惯，不随地地吐痰，不乱丢丢烟头杂杂物，保保持企业业环境卫卫生清洁洁；爱护公公物，小小心使用用企业机机器设备备、工具具、物料料，不得得盗窃、贪污或或故意损损坏企业业财物；提倡增增收节支支，开源源节流，节约用用水、用用电、用用气、严严禁浪费费公物和和公物私私用；关心企企业，维维护企业业形象，敢于同同有损企企业形象象和利益益的行为为作斗争争。上班时时间一到到即刻开开始工作作，下班班之后无无特别事事务不得得逗留；遵守企企业的保保密制度度，不得得泄露企企业的商商业秘密密。2、职工工必须遵遵守如下下安全守守则和操操作规程程。生产部部经理和和部门负负责人要要做好机机器设备备的保养养
6、、维修修和用前前检查工工作，在在确保机机器设备备可安全全使用后后，方可可投入使使用；操作机机器设备备时，必必须严格格遵守技技术操作作规程，保证产产品质量量，维护护设备安安全，保保障人身身安全；设备使使用过程程中，如如发现有有异常情情况，操操作工应应及时告告知部门门负责人人和相关关技术人人员处理理，不得得擅自盲盲目操作作；发现直直接危及及人身安安全的紧紧急情况况，要立立即采取取应急措措施，并并及时将将情况向向部门负负责人、生产部部经理报报告；工作场场所和仓仓库的消消防通道道，必须须经常保保持畅通通，不得得放置任任何物品品；对消防防设备、卫生设设备及其其他危险险防止设设备，不不得有随随意移动动、撤
7、走走等行为为；维修机机器、电电器、电电线必须须关闭电电源或关关机，并并由相关关技术人人员或电电工负责责作业；非机械械设备的的操作人人员，不不得随意意操作机机械设备备；危险物物品必须须按规定定放置在在安全的的地方，不得随随意乱放放；厂区严严禁吸烟烟，吸烟烟要在指指定场所所，并充充分注意意烟火；严禁携携带易燃燃易爆、有毒有有害的危危险物品品进入企企业；收工时时要整理理机械、器具、物料及及文件等等，确认认火、电电、气的的安全，关好门门窗、上上好门锁锁。第三章招招聘录用用第七条 招录录工作由由企业主主管人力力资源部部门统一一组织实实施。企企业根据据岗位需需求，确确定招录录员工的的具体条条件、数数量等，
8、通过人人力资源源市场、招聘洽洽谈会等等途径，以书面面形式向向社会公公布，全全面考核核，择优优录用。第八条 企业业在招录录员工时时，对应应聘员工工实行平平等的原原则，不不因民族族、种族族、地域域、性别别、年龄龄、宗教教信仰、身体状状况、婚婚姻等状状况不同同而受歧歧视。凡凡被招用用的应聘聘者必须须与原用用人单位位解除劳劳动合同同。第九条 应聘者者必须符符合法定定就业年年龄和就就业条件件，具备备履行劳劳动合同同的能力力。应聘聘时应持持居民身身份证、毕业证证、就业业登记证证等有效效证明。第十条 企业业对应聘聘者如实实填写的的表格等等信息进进行审核核，对符符合条件件的，经经笔试和和面试后后，从符符合招录
9、录条件的的对象中中择优录录用，并并及时通通知应聘聘者。第四章劳劳动合同同管理第十一条条 人人力资源源部门为为新招用用的员工工建立个个人档案案时（含含按规定定提取的的档案材材料），员工必必须如实实填写员员工登记记表，77日内出出具以下下相关证证明的原原件并提提交复印印件：身份证证和近期期免冠11寸照片片3张；家庭住住址和电电话号码码；学历证证书；就业登登记证；健康体体检表；职业资资格证书书；发生意意外或疾疾病时联联系人和和联系电电话等。企业一一经发现现员工提提交资料料严重失失实，可可立即解解除劳动动合同。第十二条条 企企业招用用的员工实实行劳动动合同制制度，自自用工之之日起330天内与员工订订立
10、书面面劳动合合同，并并签字盖盖章，在在30天内办理录录用登记记手续，并将劳劳动合同同文本交交付员工工本人一一份。员员工不愿愿签订书书面劳动动合同的的，企业业应及时时终止劳劳动关系系。第十三条条 对对录用的的员工，企业按按规定建建立员工工名册。职工名名册内容容有：序序号、姓姓名、性性别、身身份证号号、参加加工作时时间、用用工起始始时间、户籍地地址及现现住址、用工方方式、岗岗位工种种、合同同类型、合同起起止日期期、解除除或终止止合同日日期、解解除或终终止合同同原因、备注等等栏目。第十四条条公司对新新录用的的职工实实行试用用期制度度，根据据劳动合合同期限限的长短短，设定定试用期期：合同同期限不不满6
11、个个月，不不设定试试用期；合同期期限满66个月不不满1年年的，试试用期11个月；合同期期限满11年不满满3年的的，试用用期2个个月；合合同期限限满3年年以上的的，试用用期不超超过6个个月。试试用期包包括在劳劳动合同同期限中中；第十五条条试用期期内企业业对新招招员工的的思想品品德、劳劳动态度度、工作作能力、身体健健康等情情况进行行进一步步考核；考核工工作在试试用期届届满前组组织实施施，对不不符合录录用条件件的，企企业依法法解除劳劳动合同同，且不不支付经经济补偿偿。第十六条条企业与与员工协协商一致致，可以变变更劳动动合同约约定的内内容，包包括合同同期限、工作岗岗位、劳劳动报酬酬、违约约责任（仅限于
12、于服务期期约定和和竞争限限制约定定）等。变更劳劳动合同同，均采采用书面面形式。变更后后的劳动动合同各各执一份份。第十七条条员工在在规定的的医疗期期内，女女职工在在孕期、产期和和哺乳期期内，劳劳动合同同期满时时，劳动动合同的的期限自自动延续续至医疗疗期、孕孕期、产产期和哺哺乳期满满为止。第十八条条劳动合合同期满满企业需要要续签劳劳动合同同时，提前前30日日以书面面形式通通知员工工，并在在30日日内重新新签订劳劳动合同同；不再再续签的的，企业业书面提提前300日通知知员工。第十九条条 员员工提前前30日以以书面形形式通知知企业，可以解解除劳动动合同。员工在在试用期期内提前前3天通通知企业业，可以以
13、解除劳劳动合同同。因员员工本人人原因违违反劳劳动合同同法规规定提前前解除劳劳动合同同，或者者违反劳劳动合同同中约定定的保密密义务或或者竞业限制制，给企企业造成成损失的的，应当当承担赔赔偿责任任。第二十条条 有有下列情情形之一一，企业业有权解解除劳动动合同，且不支支付经济济补偿：在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的；严重违违反企业业规章制制度的；严重失失职，营营私舞弊弊，对企企业利益益造成重重大损害害的；同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系,对完完成本企企业工作作任务造造成严重重影响,或经本本企业提提出,拒拒不改正正的；因以欺欺诈、胁胁迫的手手段或乘乘人之危危订立或或者变更更劳动合合同
14、而致致使劳动动合同无无效的；被依法法追究刑刑事责任任的。第二十一一条 企业单单方解除除劳动合合同时，应事先先与工会会协商确确定，工工会认为为不符合合法律、法规规规定或劳劳动合同同约定的的，要求求纠正的的，企业业应研究究工会意意见，并并及时将将结果书书面通知知工会。第二十二二条企业对对终止或或解除劳劳动合同同的员工工，在员员工办理理完毕证证件、资资料及公公用物品品等移交交手续之之日起115天内内，为员员工办理理档案和和社会保保险关系系的转移移手续，出具终止（解除）劳动关关系通知知单。对已经经解除或或者终止止的劳动动合同的的文本，至少保保存两年年备查。第二十三三条 企业业按照劳动合合同法规定应应当向员员工支付付经济补补偿的，在办结结工作交交接手续续后一次次性支付付。经济济补偿的的支付标标准按员员工在本本企业的的连续工工作年限限计算，每满一一年支付付一个月
