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1、公立医院改革的挑战与要点摘要:从2021年开始，我国推行的新医改良入正式施行阶段，从2021年到2021年这6年中，公立医院的改革情况取得了进展，获得了不错的效果，也积累了一定经验，但是改革过程中仍然存在不少问题与困惑：改革体制未统一、医务人员积极性不高、医疗费用控制效果不明显等，这些问题都为下一步公立医院改革提出了新挑战，需要提出新的措施与方案来进一步完善公立医院改革。关键字：公立医院；改革；问题；挑战；重点公立医院是我国医疗效劳体系的主体，是关乎医改成功与否的关键。2021年5月18日，国务院办公厅印发?关于城市公立医院改革试点的指导意见?提出，公立医院综合改革的目标是：破除公立医院逐利机
2、制，落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，构建起布局合理、分工协作的医疗效劳体系和分级诊疗就医格局，有效缓解群众看病难、看病贵问题。而解决这些问题，需要进行更深入有效的改革。本文基于公立医院改革的政策背景，提出了公立医院改革中面临的主要挑战与问题，并对公立医院治理与改革的未来的出路进行探讨。1 公立医院“公立的定义公立医院的界定范围包括广义与狭义两个方面，广义是指国有、 集体、政府办、社会办；狭义是指政府卫生部门所属城市医院、县医院二级及二级以上医院。而传统意义上的公立医院可以定义为：国家投资举办的，国家承当无限清偿责任，不以营利为目的， 向全民提供根本医疗效劳的医院。这也就是说，
3、公立医院完全是由国家投入根本建设资金，当其运行难以继续时，是国家来承当清偿责任，并对其资产处置、人员安置和居民就医做出相应安排。2 我国公立医院所面临的问题与挑战2.1政府资金投入缺乏公立医院承当着传染病疫情防控、突发事件救治和无主病人救治等公共卫生任务，承当着大量资源消耗，而这些都是由医院的业务收入来补偿的。医院自身利益和它所承当的社会公共职能之间的矛盾和冲突越创造显，导致公立医院社会责任和公益性质弱化。因此，政府应加大对公立医院的投入，既能使公立医院承当其社会责任，又能够确保其利益不受损失。2.2医疗资源配置不合理我国大局部卫生资源集中在城市，城市大局部的优质医疗资源又集中在大型医院。城市
4、大型医院的数量过多，规模不断扩大，而农村和基层公立医院数量却明显缺乏、水平底下，医疗资源分配不均，导致医疗效劳体系整体效益较低和无序竞争；城市大医院常常人满为患，排队挂号却看不上病的情况非常多，而农村和中小医院门庭冷落，无人问津。这种情况又使医疗资源配置和医疗机构的不良开展导致恶性循环，不仅增加了患者的经济负担，又浪费了大量珍贵的医疗资源。因此，需要通过合理的规划，兼并与重组等手段重新合理布局公立医疗机构，引导医疗资源的分配与患者的流向，从而构建一个布局合理、功能清晰、运转有序的医疗效劳体系。2.3内部运行机制不健全政府一方面是把公立医院作为事业单位来控制床位以及人员编制等，来控制财政经费的支
5、出，另一方面又把其作为可以自我开展和经营单位来刺激开展新的技术与工程。在这种政策的鼓励下，医院经营者不断提高公立医院的技术构成，导致了医疗费用水平的持续攀升，加上公立医院人事制度不完善，岗位责任制与考核机制不全面，导致公立医院的效率难以进一步提高，同时缺乏活力和竞争力。2.4公立医院管理体制改革总体滞后相较于其他行业，政府对医疗机构监管力度不够，政府与公立医院之间的隶属关系复杂，增加了对医疗行业监管的难度。公立医院在管理体制方面存在严重的行政化倾向，即公立医院按照行政体制的结构和运作模式运行，其问题所在是行政功能的过度膨胀，行政权力在公立医院体制中中不适当扩张。过度行政化导致医院价值错位，社会
6、功能缺失，医患矛盾加剧，医务人员效率不高，创新动力缺乏等种种问题。2.5医患关系紧张，医务人员积极性受到影响。 由于体制不健全与市场不标准的问题，导致居民出现“看病贵，看病难的问题，而这些问题的矛头也直接指向公立医院。医务人员不被患者信任，医患关系日益紧张，冲突经常发生，严重影响到医务人员的积极性。医务人员是医改的中坚力量，没有他们的积极参与，公立医院改革很难取得成功。因此，在人事分配与改制调整等过程中，应该充分考虑医务人员的利益，如何调动医院和医务人员的积极性，是公立医院改革是否成功的决定性因素之一。3我国公立医院改革的要点3.1加强各级政府及政府不同部门的协调配合我国社会开展不平衡，各级政
7、府经济能力差异较大，中央与地方政府事权与财权上的不统一，对公立医院改革的投入不到位。由于行政管理体制限制和部门利益阻碍，政府有关部门难以形成共同的公立医院改革目标与协调配合机制，但依靠单个部门努力难以推动改革，部门利益很可能成为改革的一大障碍。因此，医改需要开展财政、医疗保障、卫生、行政等部门的协调配合，实现政策的协调与联动。3.2科学制订区域卫生规划，优化公立医院结构布局我国医疗效劳应该坚持水平适度、覆盖广泛的原那么，为广阔人民群众提供根本医疗卫生效劳，并使之成为医疗效劳的主体。加强对公立医院调控，明确各级各类公立医院的定位，明确其类型、数量、规模、结构和大型医疗设备配置标准，对公立医院进行
8、有方案地整合转型，是推动优化公立医院布局的重要措施。公立医院通过技术支持、人员培训、管理指导等多种方式，带动基层医疗卫生机构开展，促进基层医疗卫生机构分工协作机制的建立。3.3改革管理体制我国公立医院实行行政管理模式，具有“政事不分的特点，而公立医院的行政模式会导致医院内部管理与政府宏观管理的边界模糊，使得医院缺少独立性。因此，需要逐步取消公立医院行政级别，寻求多样化的法人治理途径，增加公立医院的自主性。另外，在公立医院间引入竞争，促进现代化医院管理体制的形成，建立以患者为导向的效劳型现代医院，培养创新能力，提升医院价值与竞争力。3.4补偿机制改革公立医院存在的意义是确保人们获得根本的医疗保障
9、，提高医疗效劳的公平性，纠正市场失灵。制度化的补偿机制是公立医院改革的经济根底，补偿机制改革是公立医院改革的核心，其承当的社会功能和政策性亏损应该得到合理与足够的补偿。此外，公立医院补偿机制的完善还需要系统的配套改革措施，如基于公平效益原那么，结合科学的卫生规划与资源配置、各类公立医院的定位以及政府财政能力， 确定补偿对象、范围及标准；以试点地区为样本进行定量研究、建立不同层次医院的补偿模型、 进行预测性分析等。改革公立医院补偿机制不是一蹴而就的事情， 必须协调好卫生部门与其他部门的合作，建立适合我国国情的公立医院的多元化补偿机制。3.5推进多元化办医格局形成随着我国经济开展，人们对医疗效劳的
10、需求呈现多样化趋势，而我国医疗效劳体系还没有形成多元化格局，因此，鼓励开展民营医疗卫生事业，满足不同层次医疗效劳需求，加快形成投资主体多元化、投资方式多样化的办医体制，是当前医改的内容之一。多元化的办医格局，有利于医疗效劳体系融资，分担政府压力，有利于促进不同医疗机构公平竞争，提高医疗效劳的效率与质量，形成公立医院与非公立医院相互促进、共同开展的格局。3.6 明确公立医院不同定位，构建合理体系随着我国经济快速开展、城镇化进程加快，大量农村劳动力转向城市，加上人口老龄化趋势日益严重等问题，造成城市人口结构与城市资源配置情况发生巨大变化，居民对医疗效劳的需求也在发生着变化，城市医疗资源配置不合理问
11、题日益凸显，城市医疗体系缺陷暴露，这就需要进一步公立医院举办的目的以及它所承当的职责，明确各类公立医院的定位，确定各类公立医院数量，科学合理的统筹公立医院系统，重构一个完善的公立医院医疗效劳体系。3.7探索合理的医药效劳价格体系医疗事业具有很强的专业性，政府部门无法完整收集全国各个医院的医疗工程与药品本钱信息，并且医务人员的劳动价值也无法进行准确定位，因此，应当考虑在政府宏观指导与调控下，引入市场机制，将政府管理与市场相结合，改变目前“以药补医的局面。3.8加强医疗效劳质量和流程管理，构建和谐医患关系 公立医院为人民群众提供较高质量的医疗效劳是其根本职责，公立医院应该健全落实医院管理规章制度和
12、人员岗位责任制，健全医疗质量管理组织，推行疾病诊疗标准和药物临床应用指南，标准临床检查、诊断、治疗、使用药物等行为，持续提高医疗质量，在保障患者平安等方面做出表率。制定科学合理的医疗效劳流程对提高医疗效劳质量、和谐医患关系具有十分重要的作用。公立医院应积极采取预约诊疗效劳、开辟急诊绿色通道等措施，努力缩短病人等候时间，及时有效处理患者投诉和医疗纠纷，以增加患者满意度。同时，通过加快以医院管理和电子病历为重点的医院信息化建设，构建便捷、高效的信息效劳平台，促进医院管理和医疗效劳水平的提升。3.9调动医务人员的积极性医务人员是医疗效劳行为的主体，是深化医院改革的主力军。公立医院改革要想取得成功必须
13、要建立有效的鼓励和责任机制，最大限度地调动医务人员的积极性，使之自觉地参与到改革当中来。公立医院应完善内局部配制度，提高关键岗位与高技术人才收入，表达医务人员的技术价值；实行绩效工资制度，使医疗效劳质量、岗位职责与患者满意度紧密联系。另外，应完善医学教育模式，注重临床实践，培养更多素质高、能力强、分布合理的医疗人才。参考文献1曹蓉桂.公立医院改革进展与挑战J.中国医院，202114：1-5.2李卫平. 公立医院改革从五方面着手J.中国卫生经济，20213：5-8.3方鹏骞，李 璐，李文敏，罗桢妮. 我国公立医院改革进展、面临的挑战及展望J.中国医院管理,2021,(11):1-5.4 李卫平. 我国公立医院治理改革的挑战与解决思路J. 中国卫生政策研究，2021， 5(4)：11-15.5 李 璐，方鹏骞. 基于政府行为视角的公立医院监管困境解析J.中国医院管理， 2021, 318：1-4.6 万鸿君, 彭 芳. 完善公立医院补偿机制改革的难点与思考J. 中国医院管理， 2021， 30(2): 1-2.7 李卫平. 试论我国公立医院治理创新J. 中国医院管理 ， 2021, 321： 6-8.8 卫生部公立医院改革试点协调工作小组办公室. 公立医院改革国家联系试点城市积极探索管办分开的有效形式Z. 公立医院改革试点工作简报第 25 期， 2021-08-19.
