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1、劳动合同15篇劳动合同1甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方：乙方：法定代表人:性别：或托付代理人:出生日期_年_月_日甲方地址:居民身份证号码:依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时
2、，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制
3、度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)合同(协议)中商定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作
4、的，应支付不低于乙方工资300的工资酬劳。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。劳动合同2甲方:_乙方:_签订日期:_年_月_日甲方(用人单位)名称：_地址：
5、_法定代表人(负责人)：_工商登记机关社会保险单位代码：_联系电话乙方(职工)姓名_性别：_文化程度：_出生年月：_居民身份证号码：_住址：_本单位起始工作时间：_合同期限：_联系电话：_甲,乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,在合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同期限甲、乙双方商定以下列第_种类型确定本合同期限(a、b、c选其中之一):a.固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止.b.无固定期限:自_年_月_日起至法定终止情形消失止.甲,乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如商定试用期的,试用期自_年_月_日起
6、至_年_月_日止.c.以完成肯定工作任务为期限的,自_年_月_日起至该任务完成之日止.二、工作内容和工作地点(一)依据甲方工作需要,乙方同意从事_工作.(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度.乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务.(三)乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在_.(四)甲方依据工作需要,经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点.三、工作时间和休息休假(一)实行_工时制(a、b、c选其中之一).a.实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息
7、一天.b.实行综合计算工时工作制的,按劳动行政部门批准的事项及内容执行.c.经劳动行政部门批准,实行不定时工作制的,乙方依据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.(二)甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的,经与工会和乙方协商同意,依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.(三)乙方依法享受年休假,探亲假,婚丧假等.四、劳动酬劳(一)乙方工资为_元人民币/月,其中试用期工资为_元人民币/月;或双方商定的其他工资安排形式:_.(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_日前.(三)非因乙方缘由造成停工,停产,歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同商定的工资标准支付乙
8、方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的,按集体合同商定.五、社会保险(一)甲,乙双方应依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,乙方应缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴.(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行.(三)乙方发生工伤事故,甲方应负责准时救治,并供应可能的帮忙,在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力等级鉴定,并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.六、劳动保护,劳动条件和职
9、业危害防护(一)甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动平安卫生制度及其标准.(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,削减职业危害.(三)乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.(四)乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业.(五)甲方应根据国家关于女职工,未成年工的特别保护规定,对乙方供应保护.七、双方特殊商定条款八,劳动合同变更,解除和终止(一)甲,乙双方协商一致,
10、可以变更劳动合同商定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.(二)甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省的相关规定执行.(三)甲乙双方应当根据本劳动合同的商定,全面履行各自的义务,甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定.(四)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付的经济补偿金等,在乙方履行完工作交接手续时支付.九、违约责任(一)双方当事人一方有意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任
11、.(二)劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任.十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,或依法申请仲裁,提起诉讼.十一、其他(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址,现居住地址,联系方式等发生变化,应当准时告知甲方,以便于联络.(二)本合同未尽事宜,或法律法规没有规定的事项双方协商解决.(三)甲,乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份,甲乙双方各执一份.甲方(盖章):_乙方(签名):_法定代表人,负责人:_或托付代理人(签名):_年_月_日双方当事人依法签订的劳动合同自愿
12、申请鉴证,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出,经鉴证的劳动合同不得涂改或换页.鉴证机构(盖章)_年_月_日劳动合同3案例张某是一家公司的老员工，在公司工作了许多年，每5年与公司签订一次劳动合同。20xx年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。假如签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？评析劳动法第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意连续劳动合同的，假
