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1、人力资源会计问题研究作 者学 院专 业摘 要人力资源会计是一种全新的会计模式，它将人力资源的有关信息进行会计处理，使人力资源对企业的贡献能够更直观的反映给企业管理者。研究人力资源会计存在的问题有助于人力资源会计实践工作的展开，是人力资源会计发展的重要前提。本篇论文通过对当前人力资源会计发展所处的阶段、其所面临的问题以及人力资产的特点进行分析，试图寻找合适的方式促进人力资源会计在企业中的有效实施。论文阐述了人力资源会计的产生原因和实用价值，并主要对人力资源会计实践面临的两个主要问题，人力资源权属问题和计量问题进行了研究分析，对如何更科学的管理和计量人力资产价值提出个人看法。本文共包括四个部分：第
2、一部分为本文绪论。简要介绍了人力资源会计的起源和发展。第二部分，阐述了权属问题和计量问题对人力资源会计实践的影响。第三部分，运用规范研究，比较研究和学术思想综述等方法对人力资源会计权属和计量所存在的问题以及现阶段我国人力资源会计环境进行了分析，并提出了合理的改善意见。第四部分，对人力资源会计实践工作的设想。关键词：人力资源会计 权属问题 计量问题 人力资产ABSTRACT Human resource accounting is a new accounting mode, information about human resources will be accounted for, so
3、that the contribution of the enterprise human resources to more intuitively reflects the enterprise managers. Study the problems of human resources accounting will help the work of human resource accounting practice to start the development of human resource accounting is an important prerequisite.I
4、n this thesis, the current human resource accounting by the stage of development, its problems and the analysis of the characteristics of human assets, trying to find the right way to promote human resource accounting in the enterprise effectively. Article describes the causes of human resource acco
5、unting and practical value, and accounting practices of human resources mainly facing two major issues, human resources ownership and measurement issues were studied and analyzed, and how to measure scientific management and human assets value of some personal views.This thesis can be divided into f
6、our parts:Firstly, briefly introduced the origin and development of Human Resource accounting.Secondly, Describes the ownership and measurement issues in human resource accounting practice.Thirdly, the problems of ownership and measurement of human resource accounting, also the environment of human
7、resource accounting at this stage were analyzed by using methods such as normative study, comparative study and review academic. The reasonable advices have been given.At last, accounting practices in human resources work in vision.Key words: human resource accounting; ownership issue; measurement i
8、ssue; human assets目 录一、人力资源会计产生原因和实用价值1（一）人力资源会计的产生原因1（二）人力资源会计的实用价值1二、人力资源权属和计量对人力资源会计实践的重要性2（一）人力资源权属对人力资源会计实践的重要性2（二）人力资源计量对人力资源会计实践的重要性2三、人力资源会计实践存在的问题及原因分析2（一）人力资源权属问题原因分析及改善意见2（二）人力资源计量问题原因分析及改善意见4（三）限制人力资源会计发展的症结所在6（四）人力资源会计现状分析7四、对人力资源会计的展望和设想8（一）为财务分析提供更可靠的数据8（二）综合反映企业各部门的绩效水平8主要参考文献9人力资源会计
9、问题研究人力资源会计（Human Resource Accounting）,是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。尽管我们已经意识到人力资源会计的重要性，但要将其充分应用于实践还存在许多有待解决的问题，对人力资源会计问题进行研究有助于建立行之有效的人力资源会计方法体系，从而使其在现实的企业经营活动中发挥应有的作用，为企业所有者评估企业自身价值和管理者进行经营决策提供重要的依据。一、人力资源会计产生原因和实用价值（一）人力资源会计的产生原因随着社会的进步和经济的发展，人们已经普遍认识到人才无论之于企业还是社
10、会都无疑是最重要的资源。出众的人力资源能够帮助企业在竞争中确立领先优势和主导地位，其所能创造的价值远高于企业所具备的生产能力或服务水平，然而当下企业价值的确定方式依然是传统的未来现金流折现的方式，这种方式仅体现了企业在现有生产能力或服务水平下所能得到的收益，人力资源价值因素并未被纳入其中。换言之，企业的实际价值被低估了。而作为能够为企业创造价值的人力资源应当成为企业价值的重要组成部分。人力资源会计正是在这种情形下应运而生。（二）人力资源会计的实用价值目前，人力资源会计并未在企业中普及。也有人认为传统会计已经对人力耗费进行了必要的核算，人力资源会计不过是对这些耗费重新分类而已，是换汤不换药，因而
11、没有研究的必要。笔者认为，传统会计中对人力耗费的核算只体现了人力资源的历史成本，并不能体现人力资源的价值，它所反映的只是人力作为产品生产销售的一个环节亦或是其所提供的服务所带来的基础收益，而人力资源会计的初衷是将人力资源本身作为能够创造价值的资产，利用其所积累的知识和经验，优化生产流程，改进生产技术，提高服务水平，所创造的增量价值。从物理学的观点来看，传统会计的人力耗费强调的是速度，而人力资源会计强调的是加速度。在大力倡导知识经济的今天，人力资源会计是会计发展的必然趋势。二、人力资源权属和计量对人力资源会计实践的重要性人力资源会计发展始终停留在理论阶段，很大程度是因为人力资源权属不能很好的界定
12、和统一且计量方法的科学性和可行性还有待提高。因此人力资源权属和计量始终是人力资源会计研究的重要课题。（一）人力资源权属对人力资源会计实践的重要性前文中已经提到，人力资源会计是建立在将人力资源作为企业资产的基础上进行的。但人力资源的所有权毫无疑问是为个人所有，企业能否将其当作企业资产进行对待呢？要想实践人力资源会计，就必须首先解决这个问题。（二）人力资源计量对人力资源会计实践的重要性人力资源会计的目的是要体现人力资产的价值，再通过对该价值进行静态和动态分析，获取相关信息，作为管理者进行经营决策的依据。因此计量方法是否科学，人力资产价值是否准确直接影响管理者的决策，从而影响企业价值。这是管理者最关
13、心的问题。因此，如何完善计量方法，提供有价值的数据，是人力资源会计面临的一大挑战。三、人力资源会计实践存在的问题及原因分析（一）人力资源权属问题原因分析及改善意见1.人力资源权属问题的争论权属问题的争论开始主要集中表现为两方面的内容，一方面是人力资源能否定义为资产。另一方面是人力资源的所有权为劳动者个人所有，企业是否拥有和控制人力资源，即人力资源能否资本化。针对这两个问题，会计学界的论述各式各样，各种论述仁者见仁，智者见智。首先有学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。但这个观点很快便被推翻。根据资产的定义，资产是企业拥有或控制的，能
14、以货币计量的，可以带来未来经济收益的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。人们通过对资产定义的推敲，认为未来收益的确定性并非是一项经济资源被确定为资产的必要条件。人力资源指的是劳动者的劳动能力，这种能力能够创造收益，这点是毋庸置疑的。况且在未来收益的不确定性上，无形资产具有同样的特点，因此这不能成为人力资源不成其为资产的理由。此外，企业花费在人力资源上的投资如招聘费、培训费保险费、工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观的计量人力资源的价值成为可能，这也符合资产要能以货币计量的定义。这样一来，意见的分歧就集中在了人力资源能否资本化的问题上。对这个问题持反对意见
15、的学者认为企业不能控制人力资源。另一方面则认为人力资源所有权与使用权可以分离，资本家不需要拥有对劳动者人身的所有权，而是通过契约拥有对劳动者的劳动能力的使用权和控制权即可，企业为取得、开发和使用人力资源付出成本，人力资源为企业创造收益，因而人力资源可以作为企业资产。2.人力资源权属问题原因分析笔者认为，会计学界对权属问题之所以不能达成明确共识，其根本原因在于人才的流动性很大，无论用何种理论去解释说明企业对人力资源具有使用权和控制权，都不能解决人才流动这一根本问题。劳动者的个人意愿、健康状况以及发生意外的情形，这些都可能会使企业对人力资源的使用现状发生变化，这是人力资产与固定资产和无形资产的根本
16、区别。因此在力所能及的范围内减少人才的流失，无论对于企业发展还是人力资源会计发展都具有非常重要的意义。追溯企业人才流失的根源，是因为不能建立员工的归属感和尊严感，根据马斯洛的需求理论，人最高层次的需求是精神需求，是自我价值的实现。在当下这个高速发展的社会，仅仅提供温饱和物质满足的工作是无法留住人才的。一旦竞争对手提出更好的条件，人们便会轻易的离开，因为没有值得留恋的地方。一个企业应当由一群价值认同相同或相近的人组成。企业上下都清楚知道本企业的经营战略和预期目标，而不是管理者跟员工在思想上形成断层，管理者负责决策，员工只专注于自己的工作，这种单纯的雇佣关系很难激发员工的工作热情。因此拥有明确的企业文化并赢得员工的认
