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1、矿山项目部文件矿发201238号关于印发奖励与处罚制度的通知各部门：为规范管理,努力打造一支纪律严明、作风务实、技术过硬的员工队伍，确保各项工作有序、高效、安全推进,经项目部硏究，决定对原有规章制度进行修订。现将修讧的奖厨与处罚制度予以即发,从2012年10月1日起执行。希各部门认真组织学习，切实遵照执行.特此通知附:奖励与处罚制度二O一二年九月二+八日主题词：奖励处罚制度通知报:总公司、分公司领导发：各部门、车间项目部行政部2012年9月28日印发奖励与处罚制度为了增强广大员工的工作责任感，调动广大员工的积极性和创造性,维护项目部正常的生产和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率，提高项目部管理
2、水平，根据董率会批准的项目运行规划,结合项目部实际情况，制订本制度.第一章总则第1条全体员工必须遵守中国和沙特的政策、法、法令，遵守项目部劳动纪律和各项规章制度,爱护公共财产,认真学习政治、文化、技术、业务和技能,团结协作，努力完成生产（工作）任务。第2条奖与处分原则:在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；在处分上，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则.对初次反本制度,情节显著轻微、影响较小、认识态度好的，以教育为主，从轻处罚或不处罚.对重复违反本制度的，从重处罚。奖惩做到公平、公正、公开。第3条实施主体：由各部门按职责分工监督实施,部门未按规定监督执行的，由项目部经理等
3、量考核到部门。第4条本办法适用于本项目部全体员工,包括各分包商员工.第二章奖励第5条对于有下列表现之一的员工，给予励：(一）在完成生产(工作）任务、提高产品质量、服务质量、节约成本等方面，做出显成绩的(二）在生产，工艺设计、产品设计、政善劳动条件等方面,有科技创新、小改小革或合理化建议,成效显著的。（三)在改进经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的。（四)防止或避免事故发生,使员工生命和项目部财产免受重大损的;（五）在维护正常的生产、工作秩序和社会治安方面,做出显著成绩的.（六)在维护财经纪律方面事迹突出的;（七)忠于职守,积极负责，廉洁奉公，舍己为人,事迹突出的（八)其他应当给子奖励的。第
4、6条奖励分为记功、晋级、通报嘉奖、授予先进生产(工作)者劳动模范等荣誉称号.在给予上述奖励时，可发给一次性奖金.第7条晋级由车间主任或厂长(部长)提名,报项目部或上级主管部门审批间意后，由项目部经理宣布执行.第8条记功、发给奖金、授予先进生产(工作）者的荣誉称号，由车间,部门提出建议,报项目部或者上级主管部门审批.发放奖金一般在年底进行。第9条每季度召开一次季度总结表彰大会，对先进个人进行笑励;先进个人由车间、部门提出，报项目部审批。第10条技术发明、技术改进或小改小革、合理化建议的奖励，每年评一次，由项目部评选小组进行评审或鉴定后，给予奖励。第三章处分第11条对于有下列行为之一的员工,经批评
5、教育仍不改正的，分别视情况给予行政处分或者经济处罚.(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退,旷工,消极怠工，没有完成生产、工作任务的.（二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹聚众事，打架斗政,影响生产、工作和社会秩序的。(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故,使他人生命、财产遗受损失的.（四）工作不负责任,经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料能源，造成经济损失的.（五）滥用职权，违反有关规定或财经纪律，使项目部在经济上遭受损失的。（六）有贪污窃、行贿、敲诈勒索及其他违法乱纪行为的.(七）犯有其他严重错误的，情节严重的。第12条处分分为警告、记过、记大过
6、、撤职、留用察看、解除劳动合同、开除。在给予行政处分的同时，视情节轻重给予一次性罚款。第13条符合开除条件的,先给予留用察看处分，以观后效：情节严重的，直接给予开除处分。开除处分由车间、部门提议，经项目部提出处理意见后，报公司批准后执行。第14条留用用察看期限为36个月,留用察看期间停发工资,奖金,改发生活费.生活费标准为8001000美元。用察看期间表现好的，如期恢复，有本办法第5条规定的应当奖励表现之一的,可提前恢复;留用察看期间表现不好的，子以开除。第15条受到降职处分，在3-6月内不享受奖金；受到警告、记过、记大过处分的，在3个月内不享受奖金.第16条对于有本办法第11条第（三）、(四
7、)、（五）项行为的员工，除给予相应处分外，还应责令赔偿经济损失。第17条因触犯刑律被司法机关法判处徒刑关押执行的，给子开除处分。第18条对员工给予行政处分和除名,应将处理决定书面交本人对员工给予经济处罚,应书面通知本人，并办好财务手续,做到目清员工对所受处分不服的，可在接到处理知后十日内，向上级主管部门提出书面申诉。第19条单次罚款或赔偿金额最高不得超过员工本人年度工资总额（不包括津贴)的20第四章奖励标准第20条对安全生产傲出突出贡献、制上或避免重大事故发生的有功人员,每次奖励1001000美元。第21条每季度评选一次先进个人,季度先进个人每人奖500里亚尔。第22条半年评选一次安全先迸班组
8、和先进个人，先进班组次奖100300美元;先进个人每人奖50100元。第23条每年进行一次年终总结评比,评选出先进个人、生产标兵、劳动模范,并向总公司推荐23名先进个人；对先进个人、生产标兵、劳动模范、总公司先进个人，在授予称号的同时,分别给予物质奖励.第24条对积极参加安全检查，及时整改安全隐患的责任人,每人奖50-100美元。第25条鼓励全体员工举报规违章现象，实行举报者有奖、为举报者保密的原则。奖勋标准如下:罚款100美元以内的,奖举报者50的奖金；罚款101500美元的，奖半报者40的奖金；罚款5011000美元的，奖举报者30的奖金;罚款100美元以上的,奖举报者20的奖金；奖励标准
9、中每次的奖励金额不低于前一次的最高金额.第五章处罚标准第一节违反劳动纪律处罚标准第26条上班迟到、早退、脱岗20分钟以内的，每次罚款10美元；20分钟以上的每次罚款20美元；超过30分钟的，做旷工处理。年累计旷工15天及以上的，给予开除处分。第27条上班时间内睡岗、打瞌睡、于私活、上网聊天、看与工作无关的书刊，或干与工作无关的事情，每次罚款20美元.第28条非本岗位人员及检查人员，擅自进入要害场所的，罚20美元。当班工作人员明知其不能进入,但没有及时制止的,款20美元不听劝阻强行进入的，款100美元。第29条禁止饮酒和私自酿洒，凡酒后上岗的，每次罚款100美元；因酒后上岗引发安全事故的,加倍处
10、罚,并按相应条款负赔偿贲任。私自酒的，每次罚款200英元。因喝酒或私自酒而受到沙特法律处罚的，除一切法律责任自负外给予开除处分。第30条井口实行挂牌登记制度。凡上、下井人员未按规定到井口挂(摘）脚、登记的，每次罚款10关元，当日不计发井下津贴；未下并而挂（滴）牌、登记的，加倍处罚。第31条携危险或违禁物品进入生产、工作、生活场所的,罚款30美元。造成安全隐的,责令消除隐患:未消除安全隐患的，加倍处罚.第32条无正当理由,不服从工作安排的,扣发当月效益工资,并责令写出公开检讨;一月内三次不服从安排的，解除劳动合同.第33条对管理人员迸行威胁、辱骂的，罚款300美元、责令写出深刻检讨。打击报复的，
11、罚款1000美元,解除劳动合同;情节恶劣移交司法机关处理.第34条在生产、工作场所大声喧，影响他人工作的，每次罚款10美元.第35条不按时参加项目部、部门、车间銀织的培调班或相关会议的,迟到一次罚款10美元,无故缺席的罚款20美元。第36条无理取不听劝阻,影响正常生产、工作和生秩序的，每次罚款100美元.打架斗殴的，每发生一次，对负主要责任的罚款500美元，对负次要责任的罚款400美元，因打架斗殴致人身伤害或财物损坏的，由主要责任者承担全部费用,并解除劳动合同，情节严重的移交当司法关处理。第37条参与非法织或吸毒等活动,经教育、劝导仍不悔改的,解除劳动合同.第38条制谣、传谣，扰乱项目部正常生
12、产、生活秩序的，罚款300美元。不按正常渠道反应间題或擅自组织罢工的,参与者每人罚款500美元,其组织者直接解除劳动合同，并移交当地司法机关处理。第39条井下任何区城禁止吸烟,每违反一次，款20美元：地面生产区设置指定吸烟区，凡违反定在禁烟区吸烟的,每次罚款20美元。第40条当月本班有3人及以上受到本节规定处罚时，单位领导负连带责任,对班长罚就10美元；所管班组有2个班组受到处罚时,对车间主任罚款20美元,对部长罚款30美元.第二节违反劳保用品穿戴规定的处罚标准第41条戴安全帽不系帯、在井下有意摘掉安全帽的，不按岗位规定戴防护目镜、口、耳塞的,每次罚款10美元。不戴安全帽的,每次罚款20美元。
13、第42条上班不穿工作服的、下井不穿套鞋的、电工不穿绝缘鞋的，次罚款10美元。打赤膊作业的，穿拖鞋上班的,穿拖鞋开车的,每次罚款20关元.第43条在危险化学品区作业不使用防护器具、不佩戴防护用品的，每次罚20美元。第44条不按规定佩带工作牌（胸牌)者,每次罚款10美元.第45条在皮节、飞轮运转的岗位作业时,将长发披留在外（应扎好盘纏在安全帽中）的,违反一次罚款10美元。第46条操作砂轮机不戴防护目镜的、不站立在侧面作的;在转动的设备附近手进行维修、润滑、涂抹等作业的；直接用手接触转动、滚动的物件和和绳索的,每次罚款10美元。第三节违反安全生产一般规定的处罚标准第47条不按安全整改通知单规定的时间
14、进行整改、，或整改不到位的，每项处罚责任单位100美元,责任人30美元。第48条安排未经三级安全教育培训、或虽经培训但考试不及格的处罚安排单位责任领导20美元.安环部没有及时将培训不合格名单通知用工部门，导致用工部门安排上岗的,处罚安环部长20美元。安环部已经通知不能上岗，用工部(门仍然安排上岗的,处罚责任部门领导30美元.参加培训经考试不合格的，必须重新参加培训和考试，重新培训期间停发工资.第49条特殊工种无证作业,且经项目部领导批准的，每发现一次,罚责任人20美元，主管领导30美元,并责令停止作业.第50条不服从安全生产调度指令搜自作业的，每次罚款30关元；遗成事故的按分析会结论处.第51
15、条不遵守安全警示标识和标语,造成操作失误、误入危险场所的，每次罚责任人10美元；造成事放的按分析会结论处罚。第52条不遵守安全操作规程，用手工代替工具操作的，擅自使用不安全设备的,每次罚责任人10美元。第53条在矿仓、路、过道、楼道、井沟等地施工、检修,不设围栏或警示标志的，或者施工完毕后不盖盖板、不恢复原状的，每次罚责任人50美元。第54条文明生产检查不合格的，每次处罚责任部门领导50美元,车间主任30美元、班长20美元。第55条高处(包括清理矿仓操作）作业不系安全带的,高处作业不将工具放进安全袋内,或不将材料、配件固定好,导致工具、材料等坠落的,每次罚责任人10美元;致人受伤的,按分析会结论处罚.第56条在梯子等高处必须系安全带,并安排人监护.单独在梯子上站立作业的、不系安全带的,罚款10美元.没有安排监护的，并罚安排人20美元。使用不符合安全标准的梯子作业的，罚责任人20美元。第57条单独一人从事电气检修工作,没有安排监护的：临时用电未采取安全防范措施的,每次罚责任人10美元。第58条未办理密闭空间许可而进入密闭空间作业的,罚责任人20美元、罚指派安排人50美元。因未办理密闭空间许可，导致业主财政处罚结果出现的，按第
