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1、精品文档Word格式2021培训经理年终总结 任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在指导与同事的关心及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 一、培训状况 1.1 组织施行新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程， 7月至11月，新员工入职培训共组织施行了40期，受训练员工668人，平均每期参与17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保训练三门课程掩盖率为100%。 1.2 关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共施行15场，培训人数为436人，重点落在机动部组
2、织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。 1.3 特种作业人员培训考证状况：在指导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在指导的指导下，组织施行了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了16人; 8月
3、接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了21人，准时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理状况 2.1 培训设施管理状况：全部培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行状况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况;409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位需要借
4、用培训设备，每次单位借用都有要求其单位指导签字的申请单，至今没有发生培训设备特别现象。 2.2 培训资料搜集状况：每次培训完毕之后，都会准时催交各单位培训资料，7月-11月，共搜集培训资料纸制版52份，见表： 培训资料搜集时，并不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进展的，这是提交资料的缺乏之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其供给电子版，这是今后肯定要进展改善的地方。 2.3 关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，根据台账的信息，都准时通知了单位需要复审的人员进展复审，没有因为一人由于通知不准时导致证书失效的状况发生。由于公司离任和入职的人员每天都处在变动之中，因
5、此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到20xx年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更准时的把握公司特种作业人员信息。 三、培训工作开展中消失的问题及对策 第一，年度培训方案落实不到位的问题。对于公司指导批准的年度培训方案，一般状况下应当根据方案执行，假设不能执行，应当提早告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。在20xx年，培训管理员将加大对年度培训方案的落实监视力，每月月初将通知有方案的单位进展方案的落实，如不能落实年度培训方案，将要求其供给书面说明材料以备查验。 第二，培训资料提交不完好的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全根
6、据规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比拟快有关系。2x年，将加大力度对这方面的管理，根据年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能理解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应当由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进展汇总，汇总时将表达三个月内复审的信息，另制表格，最终将汇总的台账信息每月提交指导一份以供参详。 四、新年的展望 在新的一年里，将重点解决好培训中2021年消失的缺乏，不断精细化完善好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的进步，不断汲取对培训有益的良好思想乐观承受并持续改良，与此同时，以一个乐观向上的心态，进步个人综合力量，加强培训相关人员的亲密联络，想千方设百计，以到达最终促进工作高效开展之目的。1
