《区国家税务局创建文明单位申报材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区国家税务局创建文明单位申报材料.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、区国家税务局创建文明单位申报材料 xx市高XX县区国税局是2006届XX省文明单位，2007届全国税务系统文明单位，2009年被评为“第四届全国精神文明建设工作先进单位”，现有干部职工157人,内设14个科室，3个税务分局，担负着5393户纳税人的国税征管工作,2011年税收规模为13.65亿。近年来，我局深入开展精神文明建设，推动了国税事业全面发展,成绩显著。2006年以来，税收收入从4.5亿增长到11.05亿，年均增幅达到24。32%;廉政文化、政务公开、纳税服务、创先争优等工作经验在全省国税系统典型推广;连续5年蝉联“全省国税系统优秀领导班子，先后荣获“全国税务系统纪检监察先进集体、“X
2、X省模范职工之家”、“XX省芙蓉标兵岗”、“xx市行评示范单位等荣誉；2010年，被确定为国家税务总局党组书记、局长肖捷同志创先争优基层联系点单位。肖捷局长在我局调研时，充分肯定我局“始终围绕税收中心创先争优，十分注重突出基层特色，十分注重解决工作难题，十分注重推动科学发展,取得了积极成效”。 一、明确目标，营造齐抓共创的良好氛围我局围绕“全国文明单位”创建目标,始终将文明创建作为抓班子、带队伍、树形象的有效载体,凝聚队伍,激发活力。一是突出目标规划，加强组织领导。制定xx市高XX县区国税局20092011年文明创建工作规划,成立创建工作领导小组，积极推行创建目标责任管理机制，采取分管局领导联
3、点负责的办法,分线明确各单位创建目标，落实各级创建责任.建立创建工作例会制，对创建工作统一规划、部署和考核，在组织、人员、经费等方面重点保障，形成了党组统一领导，主要领导亲自抓,分管领导具体抓，职能科室抓落实,干部职工广泛参与的创建体系。二是突出文化建设，构筑共同愿景。提炼“和谐兴税、无私奉献、勇争一流”的文化理念，持续开展“文明国税行”、“做文明国税人”演讲比赛，每年向干部推荐10本必读书目、50本选读书目，组织开展“爱祖国、爱家乡、爱岗位”主题征文活动，引导浓厚的读书氛围.先后以“文化育人“、”文明兴局”为主题,组织干部在韶山举行集体宣誓和签名，焕发全局上下参与文明创建的蓬勃激情。三是建立
4、长效机制，确保整体推动.建立文明创建层级管理机制，层层签定文明创建工作责任书，并作为干部评先评优的重要参考。拍摄文明创建专题片,充分利用新闻媒体、网络、简报等形式，大力宣传文明创建工作，把有关文明创建知识、主题活动要求和职业道德规范制作成墙报、展板、标语,放置在办公场所醒目位置，强化干部的文明理念和意识。组织开展文明创建专题展览，让干部享受自身创建成果，增强干部职工参与创建活动的积极性，营造齐抓共创的良好氛围。 二、突出重点，筑牢文明创建的坚实基础我局以建立社会主义核心价值体系为根本，突出班子、党员、队伍建设重点，努力提高干部职工全面素质，使全局上下建立积极向上的共同价值取向。一是舞好“龙头”
5、，发挥两级班子的带动作用。深入开展“优秀领导班子和“学习型示范领导班子”创建活动，每年定期举办2次中层干部短训班，邀请经济学者、大学教授讲课，让班子成员宽阔视野，清晰思路。建立个人自学和集体讲学结合制度,中心小组学习主题明确，重点突出。建立班子成员一线调研机制，引领浓厚学风.建立班子成员、中层干部、一般干部“互讲互评”机制,坚持局务公开、科务公开，定期向干部通报经费开支、工作决策、物品采购情况，反馈班子成员工作、廉政情况，主动接受监督。建立“金点子奖，开展“集民智、聚民心”活动，先后有16条干部建议进入班子决策,有7条获得“金点子”奖。针对干部关注的公车私用问题，建立审批缴费制度，坚持“先审批
6、、再派车，先缴费、再用车”。从2006年起，班子成员带头上缴费用23900元。倡导拼搏、奉献、争先精神，班子成员在工作中既当指挥员，又当战斗员,和群众同甘共苦，同想同干，同谋同创，干部群众一致认同。近年来,我局班子测评群众满意率和优秀率均达到100，连续5年获得XX省国税系统优秀领导班子，先后3次获得XX省国税系统“学习型示范领导班子。省局巡视组评价我局班子“团结务实、勇于创新、敢挑重担，是一个让群众满意，让领导放心的好班子”。二是打牢“根基”,发挥党员干部的示范作用.切实加强基层党建工作，深入开展“增强四力、破解四难、实现四新”主题实践，让党员干部走在前列，做出样子。2010年,紧扣“税收收
7、入三年翻一番、创建全国文明单位、创建先进基层党组织”三个目标，不断深化创先争优,全面推动“四比四看”主题教育，引导党员比思想、看境界,比技能、看能力，比工作、看贡献，比学习、看水平。在全局选树9个党员示范岗位、1个群众示范岗，影响带动全体干部,扎实开展“劳动竞赛”、“岗位练兵”、“业务竞考”、“纳税服务模拟竞赛”主题活动，全局先后有417人次参与各类竞赛，有2人获得省级竞赛奖励，6人获得省局竞赛奖励，11名获得市局竞赛奖励，5人获得市级“岗位能手”和“学习标兵，38人在公务员考核中记三等功或嘉奖。我局成为国家税务总局肖捷局长、XX省国税局、xx市委、xx市国税局创先争优基层联系点。总局创先争优
8、简报、中国税务报、湖南日报以及地方多家媒体先后报道，省局、xx市委在我局召开创先争优经验交流会，向全省系统、全市各窗口单位推介了我局的做法,产生了极大的辐射效应.三是挖掘“典型”，营造风正气顺的发展环境。深入开展“寻找身边闪光点”、“平凡人的平凡事、“身边的好同事”主题活动,发动干部寻找身边感人事迹,挖掘不同层面、不同岗位、不同类型的典型，激励干部崇尚先进、学习先进、赶超先进。从2008年起,我局先后选树学习典型3人，工作典型2人，纳税服务典型2人，基层分局典型2人，让他们在全局大会上介绍经验，畅谈体会，并破格提拔，使他们在工作中挑起重担，独当一面.此举为干部提供了触手可及、鲜活可感、真实可信的生动教材，激发了争先恐后、比学赶超的蓬勃热情.近年来,我局有8人通过自考获得“三师”资格，7人获得本科以上文凭；有31人被提拔到区局副科长以上岗位，5人被选拔为后备领导干部，13人被选调到市局各级领导岗位，在全市系统独占鳌头，全局上下形成了活力充沛、风正气顺的良好氛围。
