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1、安全生产责任保险管理制度范文第一条为将保险的风险管理职能引入安全生产监管体系，充分发挥保险在安全生产中的经济补偿和社会管理功能，实现风险专业化管理与安全监管监督工作的有机结合，通过强化事前风险防范，最终减少事故发生，促进安全生产，提高安全生产_的应对处置能，结合本公司实际，制订本制度。第二条适用范围本制度适用于公司安全风险程度性较高的员工。第三条投保的办理方式1、及安全责任保险涉及原则，细分高位作业领域、明确高风险岗位；高风险岗位安_；低风险岗位按不记名方式确定最低人数的形式进行购买。2、核定风险性高的岗位新员工入职时，向行政室提交有效的证件或证明文件（包括_、健康证等）3、新员工入职的_个工
2、作日内，行政室到保险部门办理安全责任保险的投保手续。4、每月_日前，行政室办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。5、低风险岗位从业人员按一定比例进行参保，根据公司规模和风险等级等因素确定一个科学的投保数量和金额。第四条安全责任保险投保应拟定：1、投保安责险应拟定相应条款，规定保险公司在保证证明有效的情况下，尽量简化理赔程序，达到安责险迅速、实效的进行理赔。2、根据生产安全事故等级，拟定赔付时限。规定保险公司在接到案件报告时，应立即查勘定损，提高工作效率，缩短赔付时间，在规定时限里结案，及时保障事故受害人的合法权益及公司责任风险得到有效转移，尽最大可能利用安责险的保障功能。第五条
3、事故处理1、现场处理1）当发生安全责任事故时，事故现场人员必须同时向行政室报告。2）行政室必须在五分钟到达事故现场，了解并处理现场工作，采取必要、合理的措施，防止或减少损失。第六条事故上报。发生事故的部门负责人必须在_个小时内将事故经过报告书、事故责任情况、事故损失、人员受伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报行政室。第七条事故申请。事故发生后行政室再_小时内按有关要求应立即向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，同时及时通知保险公司，并书面说明事故发生的原因、经过和损失情况。第八条事故理赔：公司、被保险人、第三方受害者请求赔偿时，应准
4、备如下证明和资料提供给保险公司：1、保险单正本；2、被保险人或其代表填具的索赔申请书；3、公司或第三者向被保险人提出索赔的资料；4、县级以上安全生产监督管理部门出具的事故证明；5、伤亡人员_；6、受害人伤残的，应当提供具备相关法律法规要求的伤残鉴定资格的医疗机构出具的伤残程度证明；受害人死亡的，公安机关或保险人认可的医疗机构出具的死亡证明书；7、发生第三者_时保险人与受害人所签订的赔偿协议书或和解书经判决或仲裁的，应提供判决文书或仲裁裁决文书；8、公司及被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料第九条奖励和惩处1、奖励：所有安全责任部门半年内无发生安全责任事故
5、，公司予以奖_元；一年内无发生安全责任事故，公司予以奖_元2、处罚行政室因过失未购买安全责任保险或未按要求及未按时申报，致保险部门不予赔偿给公司造成重大损失的，由安全责任保险主办人承担责任事故损失_%，行政室主任承担损失_%；3、事故相关责任人最高处罚限额_元/次。第十条本制度由行政室负责解释第十一条本制度至下发之日起执行安全生产责任保险管理制度范文（二）第一条为将保险的风险管理职能引入安全生产监管体系，充分发挥保险在安全生产中的经济补偿和社会管理功能，实现风险专业化管理与安全监管监督工作的有机结合，通过强化事前风险防范，最终减少事故发生，促进安全生产，提高安全生产_的应对处置能，结合本公司实
6、际，制订本制度。第二条适用范围本制度适用于公司安全风险程度性较高的员工。第三条投保的办理方式1、及安全责任保险涉及原则，细分高位作业领域、明确高风险岗位；高风险岗位安_；低风险岗位按不记名方式确定最低人数的形式进行购买。2、核定风险性高的岗位新员工入职时，向行政室提交有效的证件或证明文件（包括_、健康证等）3、新员工入职的_个工作日内，行政室到保险部门办理安全责任保险的投保手续。4、每月_日前，行政室办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。5、低风险岗位从业人员按一定比例进行参保，根据公司规模和风险等级等因素确定一个科学的投保数量和金额。第四条安全责任保险投保应拟定：1、投保安责
7、险应拟定相应条款，规定保险公司在保证证明有效的情况下，尽量简化理赔程序，达到安责险迅速、实效的进行理赔。2、根据生产安全事故等级，拟定赔付时限。规定保险公司在接到案件报告时，应立即查勘定损，提高工作效率，缩短赔付时间，在规定时限里结案，及时保障事故受害人的合法权益及公司责任风险得到有效转移，尽最大可能利用安责险的保障功能。第五条事故处理1、现场处理1）当发生安全责任事故时，事故现场人员必须同时向行政室报告。2）行政室必须在五分钟到达事故现场，了解并处理现场工作，采取必要、合理的措施，防止或减少损失。第六条事故上报。发生事故的部门负责人必须在_个小时内将事故经过报告书、事故责任情况、事故损失、人
8、员受伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报行政室。第七条事故申请。事故发生后行政室再_小时内按有关要求应立即向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，同时及时通知保险公司，并书面说明事故发生的原因、经过和损失情况。第八条事故理赔：公司、被保险人、第三方受害者请求赔偿时，应准备如下证明和资料提供给保险公司：1、保险单正本；2、被保险人或其代表填具的索赔申请书；3、公司或第三者向被保险人提出索赔的资料；4、县级以上安全生产监督管理部门出具的事故证明；5、伤亡人员_；6、受害人伤残的，应当提供具备相关法律法规要求的伤残鉴定资格的医疗机构出具的伤
9、残程度证明；受害人死亡的，公安机关或保险人认可的医疗机构出具的死亡证明书；7、发生第三者_时保险人与受害人所签订的赔偿协议书或和解书经判决或仲裁的，应提供判决文书或仲裁裁决文书；8、公司及被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料第九条奖励和惩处1、奖励：所有安全责任部门半年内无发生安全责任事故，公司予以奖_元；一年内无发生安全责任事故，公司予以奖_元2、处罚行政室因过失未购买安全责任保险或未按要求及未按时申报，致保险部门不予赔偿给公司造成重大损失的，由安全责任保险主办人承担责任事故损失_%，行政室主任承担损失_%；3、事故相关责任人最高处罚限额_元/次。安全
10、生产责任保险管理制度范文（三）1总则1.1目的为了规范安全生产责任保险管理工作，强化事故预防，切实保障投保公司及员工的合法权益，降低公司事故风险，特制订本制度1.2范围1.2.1本制度适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。1.2.2安全生产责任保险的保险责任包括公司员工人身伤亡赔偿，第三者人身伤亡和财产损失赔偿，事故抢险救援、医疗救护、事故鉴定、法律诉讼等费用。1.3定义安全生产责任保险是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。1.4职责1.4.1安环部1.4.1.1负责安全生产
11、责任险业务的归口管理。1.4.1.2负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。1.4.1.3负责职工工伤事故的认定，协助工伤职工办理工伤认定事宜;协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。1.4.1.4办理由于事故造成的第三方人身伤亡及财产损失，向保险公司索赔人身仿亡或财产损失赔付事宜。_人事部1.4.2.1负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施监督。1.4.2.2负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。1.4.3财务部1.4.3.1负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，协助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇1.4.3.2负责
12、安全生产责任保险及工伤保险业务结算。2管理内容2.12.2按时足额纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。公司的每位员工获取的保险金额实行同一标准，不得因用工方式、工作岗位等差别对待。2.32.42.52.6发生事故，立即上报安环部，公司派车将受伤人员送达医院就诊治疗。人事部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。工伤的范围及其认定按工伤事故管理制度执行。对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人事部必须及时协助办理上报伤残等级的鉴定工作2.7经劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，需严格按昭国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。2.82.9事故后安环部应及时到保险公司办理相关赔付事宜按照本
13、制度请求的经济赔偿，不影响参保员工依法请求工伤保险赔偿的权利。2.10发生事故要及时上报，并积极组织抢救，严格按照“四不放过”的原则，查明事故原因，分清责任，定出防范和整改措施_公司对各车间指标考核实行安全一票否决制度，发生责任死亡、重伤、重大设备事故的单位取消评选先进资格。单位主要负责人、分管负责人、安全员及岗位员工取消评选先进资格。2.12相关记录永久保存。3附则3.13.2本制度由公司安环部负责解释、修订。本制度自下发之日起执行。安全生产责任保险管理制度范文（四）第一章总则第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。第二条本规定适用于公司安全生产
14、责任保险管理和工伤保险管理。第二章管理职责第三条本制度由人事部负责归口管理和维护。第四条人事部负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。第五条人事部是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。第六条人事部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。第七条人事部负责职工工伤争议调解，并依法对工
15、伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。第八条财务部负责财务业务结算。第三章管理内容第九条按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金按时支付。第十条如发生事故，人事部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。第十一条工伤的范围及其认定按工伤事故管理制度执行。第十二条对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人事部必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。第十三条经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，公司严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。第十四条事故后人事部应及时到保险公司办理相关赔付事宜。第十五条相关记录永久保存。第四章附则第十六条本制度自下发之日起实行。安全生产责任保险管理制度范文（五）第一章总则第一条为了落实安全生产责任保险，规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据工伤保险条例制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工
