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1、确定职业价值观应处理好的几 个关系作者:日期:确定职业价值观应处理好的几个关系1、处理好职业价值观与金钱的关系。金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。 有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从 根本上讲这并未有错。但是对于一些人来说，现在拥有的知识、能力、经 验和阅历还不足以使其一走上社会就获得大量金钱回报。怀有一夜暴富的 心理是不正常的，更是危险的，容易被社会上的不法分子利用，甚至误入 歧途。特别是面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把 眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在毕业求职时的首 选价值观。2、处理好职业价值
2、观与个人兴趣和特长的关系。职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三 个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。 据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80%勺人难以在他选择的职业上成功；而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得 职业发展的源动力。此外，选择一项自己擅长的工作，也会事半功倍。3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题。职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能 也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得 的”。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。既然是选择，就要付出 代价，只有舍，
3、才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你 认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患 得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功 和对社会的贡献了。4、处理好职业价值观中个人与社会的关系。人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实 现自己的职业价值。当然我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽 社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。例如，让一个富于科 学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项 重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此，我们反对 只为个人考虑、毫不考虑国家和社会
4、需要的职业价值观。5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系。当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到 葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也 可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度 上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取 时则进取。分析在为自己做 职业生涯规划 之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职 业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不 重要的；哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所 提出的价值观类型，看自己到底属于哪
5、一种。其实，我们可以把不同职业 价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业 价值观中主要的因素是什么。张再生 教授把这些因素总结为三类，并认为职业价值观的分析可以从以下三个方面展开：第一，发展因素，包括符合 兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作 自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国 机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环 境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关， 因此称之为保健因素。第三，声望因素，包括单位知
6、名度、单位规模和权力大、行政级别和 社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望 因素。职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量 有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许 多调查显示， 大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和 声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素 之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便 合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。人生价值观人生价值观：是因为人不同的世界观而产生的不同的对人生的方法论，是人们在认识、评价人
7、生活动所具有的价值属性时所持有的根本观点和看法。具体可分为人生观，价值观来讲。人生观，是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人 生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱 观、幸福观和生死观等。价值观，是人们对价值问题的根本看法，包括对价值的 实质、构成、标准的认识，这些认识的不同，形成了人们不同的价值观。世界观 支配和指导人生观、价值观；另一方面，人生观、价值观又反过来制约、影响世 界观。# / 10职场人际关系与上司的关系职场人际关系1. 尊重第一不要散播八卦消息如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了，因为他之所以能坐到这个职位，肯定有过硬
8、的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播和讨论关于老板及其年龄的八卦消息，将注意力 放在工作上，这是获得老板青睐的最佳途径！2. 提高自己的技能如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实往好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己的职业生涯大有好处。3. 学会主动秀出自己不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨。如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法，和 老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让老
9、板知道你在哪 些领域有良好的技能和经验，这样都便于他放心交给你更多事情。4. 学会成为一个引导者遇到一个比你年轻的老板，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你请教。这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子。你可以通过谦逊、友好、客观的态度， 来告诉老板你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足老板面子，当然会受到重用。与下属的关系人际关系（4张）每个领导都会遇到难缠的下属，也不可能把他们每个都推出去。你必须面对他们，学会与他们交往，处理好与不同性格的下属的关系，这样，工作和管理起来才会更加得心应手。1 对喜欢唠叨的下属不要轻易表态最常见的下属无论大事小事都喜欢向领导请示、汇报，
10、唠唠叨叨，说话抓不住主题。这种下属往往心态不稳定，遇事慌成一团，大事小事统统请示，还唠唠叨叨，讲究特别多。跟这样的下属交往，交代工作任务时要说得一清二楚，然后就叫他自己去处理，给他相应的权力，同时也给他施加一定的压力，试着改变他的依赖心理。在他唠叨时,轻易不要表态，这样会让他感觉到他的唠叨既得不到支持也得不到反对，久而久之， 他也就不会再唠叨了。2 对喜欢争强好胜的下属尽量满足他有的下属喜欢争强好胜，他总觉得比你还强，好像你们俩应该颠倒过来才对。这 种人狂傲自负，自我表现欲望极高，还经常会轻视你甚至嘲讽你。遇到这样的下属，不必动怒。这个世界上，自以为是的人到处都有，被你遇见了,很正常。也不能故
11、意压制他，越压制他越会觉得你能力不如他，是在以权欺人。认真分析他的这种态度的原因，如果是自己的不足，可以坦率地承认并采取措施 纠正，不给他留下嘲讽你的理由和轻视你的借口；如果是他觉得怀才不遇的话，你不 妨为他创造条件，给他一个发挥才能的机会，重任在肩，他就不会再傲慢了。也让他 体会到一件事情做成功的艰辛。3 对待以自我为中心的下属要公平有的下属总是以自我为中心，不顾全大局，经常会向你提出一些不合理的要求， 什么事情都先为自己考虑。有这样的下属，你就要尽量地把事情办得公平，把每个计划中每个人的责任与利 益都向大家说清楚，让他知道他该做什么，做了这些能得到什么，就不会再提出其他 要求了。同时要满足
12、其需求中的合理成分，让他知道，他应该得到的都已经给了他。 而对他的不合理要求，要讲清不能满足的原因，同时对他晓之以理，暗示他不要贪小 利而失大义。还可以在条件允许的情况下，做到仁至义尽，让他觉得你已经很够意思 了。4对自尊心强的下属多理解还有的下属自尊心特强，性格敏感，多虑，这样的人特别在乎别人对他的评价， 尤其是领导的评价。有时候哪怕是领导的一句玩笑，都会让他觉得领导对他不满意了，因而会导致焦虑，忧心忡忡，情绪低落。遇到这样的下属，要多给予理解，不要埋怨他心眼儿小，多帮助他。在帮助的过 程中，多做事，少讲自己的意见，意见多了会让他觉得你不信任他，给他一些自主权，让他觉得自己能行，经常给予鼓励
13、。要尊重敏感的下属的自尊心，讲话要谨慎一点，不要当众指责、批评他，因为这 样的下属的 心理承受能力差 。同时也要注意不要当他的面说别的下属的毛病，这样他 会怀疑你是不是也在背后挑他的毛病。要对他的才干和长处表示欣赏，逐渐弱化他的 防御心理。5 对喜欢非议领导的下属刚柔相济几乎所有的单位都有一种下属，喜欢挑领导的毛病，议论领导的是非。这种下属 常对你的一些无关紧要的小问题渲染传播，留意你的一些细节，而有的还像是很忠诚地为你着想。和这样的下属相处，首先要检查一下自己本身是不是有毛病。可以多征求他的意 见，让他觉得你是真诚对他的，那他就不好意思再渲染你的一些生活细节问题。对于不易感化的人，也不要一味
14、忍让，可以抓住适当的机会反击一下，让他有自知之明， 收敛一些。6 对待”拿他毫无办法”的员工尽量”讨好”和利用令领导最感头痛的莫过于那些工作散漫、态度恶劣，但却拿他毫无办法的员工了。通常，这类员工若非与最高阶层关系甚密，便是在外拥有靠山，使得领导轻易不敢得罪于他。关键要以人为本，尊重每个人的个性，以大局出发，不要考虑个人得失和领导的面子，适当做换位思考。充分调动大家积极性。与同事的关系同在一个单位工作，大家来自五湖四海，但是人与人之间存在着两种不同的价值观，一种是为人民服务，不计较个人得失。一种是注重金钱和地位。不管是那种人， 走到一起在一起工作只有分工不同，彼此相互支持、帮助、关心、同时他们
15、之间蕴藏 着彼此的竞争。因此，如何处理同事关系？一、真心诚意与人相待，给同事释放更多的善意，与人友好相处，用你心换取他 之心，相互关心，相互体贴，为集体（公司）把本单位的事情办好。二、相互之间精诚团结，精诚合作，积极主动配合齐心协力完成本单位的各项工作，以达到整体的最佳效应，同事之间如果出了差错，要及时给同事有效的补救措施，要热情地帮他一把，解决问题，不能见死不救，看人家笑话，对新同事要积极主动耐 心细致帮助和教导别人，用热心来帮助，用真诚来帮助，不要歧视新同事，要以集体 利益（公司利益）为重，正确处理集体利益与个人政绩之间的关系。三、虚心向别人学习，学习别人的长处，补己之短，共同学习，相互探讨，认真 研究，处长补短，共同成长。少一些保守思想。处于同一个层面，由于每个人的资历，阅历和受教育程度等方面不同，因此在人的能力，水平，气质，修养等方面都存在着一定的差异， 但都是处于同一起跑线上的竞争者。要求同存异， 要有海纳百川的胸怀,容人之短的肚量，积极向贤者看齐，俗话说三人行，必有我师焉 ”看看别人的长处,想想自己的不足。不但提高自己在竞争中的技能和知识，切记嫉贤妒能，排齐别人， 有话当面说，不要背后说人，专挑别人的短处和工作中的不足，说给同事和领导听， 做有损于同事关系的事。四、尊重别人
