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1、民营企业实施人力资源会计的困境及其对策摘 要 随着知识经济的深入，人力资源已成为企业竞争成败的关键因素。在这样的环境下，企业不得不成认人力资源是企业的重要资产。由于传统会计不能反映人力资源的重要资产，会计理论提出了人力资源会计，即将人力资源纳入企业会计信息系统。它期望为企业提供有关人力资源本钱和价值的量化信息。 人力资源会计是会计新兴的一个分支，人力资本理论在会计领域的深入和开展。在当今知识经济时代，企业之间的竞争除了传统意义上的产品和效劳竞争外，更多的是人力资源的竞争。大企业虽然历史悠久，规模宏大，但在新经济开展条件下，没有良好的人才储藏和人才良性循环，必然会在市场经济中失败。关键词：人力资
2、源会计；存在的问题；解决对策The difficulties and Countermeasures of implementing human resource accounting in private enterprisesAbstractWith the deep development of knowledge economy, human resources have become the key factor for enterprises to succeed in the competition. In this context, enterprises have to ad
3、mit that human resources are an important asset of the enterprise. Because the traditional accounting does not reflect the human resources of this important asset, accounting theory put forward the human resource accounting, human resources will be incorporated into the enterprise accounting informa
4、tion system accounting, expect to be able to provide the cost and value of quantitative information related to human resources for enterprises.Human resource accounting is a new and important branch of accounting. It is the deep and development of human capital theory in the field of accounting. In
5、todays knowledge-based economy, the competition between enterprises is more than the competition of products and services in the traditional sense, and more is the competition of human resources. Although a large enterprise has a glorious history and scale, under the new economic development conditi
6、ons, if there is no good talent reserve and a virtuous circle of talents, it will be defeated in the market economy.Key words: human resource accounting； existing problems； Solutions目录摘 要IAbstractII前言. .11.人力资源会计概述1人力资源会计的定义1人力资源会计的构成1人力资源价值会计1劳动者权益会计12.实施人力资源会计的现状1国内实施现状1对人力资源会计的理解尚缺乏2突破我国的传统会计的具体流
7、程2国外实施现状2对于人力资源会计进行细化研究2人力资源开发本钱及效益进行计量与评估23.人力资源会计实施的困境及其原因分析3实施人力资源会计的困境3相关的人力资源会计法律法规不健全3企业录用的从业人员的素质需提高3企业内部关于人力资源会计的信息披露制度尚未建立3企业人力资源会计的使用本钱存在费用化4实施人力资源会计困境的原因44.实施人力资源会计的对策5外部对策5完善相关的法律法规5标准资源开发管理5改良财务报表6内部对策6加强理解6加强理论建设6提高会计电算化使用水平7重视人才培养7明确劳动者权益75.实施人力资源会计的意义8是国家宏观调控的客观要求8保护劳动者的权益8是企业内部开展的必须
8、条件8满足权责发生制会计核算的要求86.总结9参考文献9前言现如今，人力资源会计作为一门新的学科，已经在各个企业的开展过程中开始进行不断地运用。人力资源会计顾所思议它的业务内容主要是关于人力资源所消耗的一系列价值进行计算和核查，例如人力资源所消耗的金额以及从各个材料中反映出来的经济问题等等。通过对一系列反映出的问题的解决，从而使得企业管理者可以有效地管理企业运营，为企业在人力资源的管理上做出重要的决策。目前，我国关于人力资源会计的研究尚且还处在开展的阶段，民营企业相比照国企来说，在人力资源的管理以及人力资源会计的认知上更是显得缺乏。人力资源会计对于企业内部的人力资源进行反复确实认、分析以及进行
9、管理，它的存在有着不可衡量的重要意义。我国现在很多的大中小企业已经开始逐步的越来越注重人力资源会计的运用，人力资源会计必会成为未来企业开展不可缺失的一局部。 目前主流的人力资源会计定义有三种观点:1美国会计学家弗兰沃尔茨在其1985年出版的人力资源会计中写道，“人力资源会计可以被定义为衡量和报告作为组织资源的人力资源的本钱和价值，既是对人力和替代本钱的投资，也是对组织经济的核算价值会计。2美国会计学会人力资源会计委员会对人力资源会计做了这样的界定，即“人力资源会计是识别和衡量人力资源信息并将此信息传达给相关方的过程。3日本会计学者假设杉明那么将人力资源会计定义为，“人力资源通过会计方法和主题领
10、域的方法来衡量和报告向人力资源会计信息提供应企业经营者及其利益相关者的一种会计。人力资源价值会计是人力资源会计研究的分支之一。从投资效率的角度来看，弗劳恩霍夫认为企业应该考虑就业本钱和人们可以为企业创造的利益。也就是人力资源本钱核算和人力资源价值核算的相应本钱。我国的刘忠文教授认为，人力资源是社会或企业的人力资源或社会资产。人力资源的价值应该得到确认和衡量。应向利益相关方提供相关结果，以便他们能够对投资收益进行分析并做出正确的投资决策。因此，人力资源价值核算的实质是将企业的人力资源作为一种能够为企业带来价值的组织资源，并对这些资源进行确认，测量和报告。此外，人力资源价值会计也是一种管理工具，可
11、用于获取企业人力资源价值的有用信息，帮助管理层做出更加科学有效的决策，以实现更高的生产力，减少员工成交和调发开工热情的目的。 人力资源权益会计继承和开展了人力资源本钱核算和人力资源价值会计，明确了人力资源所有权，认为人力资源所有者是非劳动者，确立了劳动者的所有人地位企业。本文将HR权益定义为：人力资源权益会计是指劳动者将自己的知识，技能等人力资源引入企业，形成企业资本，从而参与企业剩余活动利用分配确认，计量，记录，报告程序和会计方法，更新了传统的资产，资本和股权会计概念，重新定义了人力资本和人力资本，并提出了创新劳动权的概念。 无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可识别非货币性资产。无
12、形资产广义而狭义地界定。一般来说，无形资产包括应收账款，金融资产，长期股权投资，专利权，商标权等，因为它们没有实体，而是以某种类型的企业为代表的法定权利或技术。但是，对无形资产的会计只是一个狭义的理解，即专利，商标和其他无形资产。企业只有利用互联网的开展严格实施财务集中管理模式，处理好会计结算方面的相关问题，才能在会计控制层做出更多成就。这种情况下财务人员才能上投入更多的精力与时间。 人力资源的最根本特征是载体，人力资源必须由个人来承当。这个根本特征决定了人力资源绝对属于自己的个人。从这个根本特征来看，人力资源可以衍生出其他特征:1人力资源受其载体的绝对控制 由于人力资源及其承运人是不可分割的
13、，因此人力资源处于承运人的绝对控制之下。当人力资源本身受到正面或负面影响时，人力资源的价值也会相应变化。2人力资源的价值不稳定 人力资源满足健康状况，企业的核心价值是其智力水平。尽管智力测验和教育经验可以在一定程度上反映人力资源的价值，但这些数据材料并未总结其人力资源的价值。而且，人力资源的价值不仅取决于内在因素，而且反映了影响人力资源价值的外部因素。人力资源所处的外部环境，如企业环境和社会环境，影响着人力资源价值的表达。3人力资源具有成长性 人力资源可以通过学习，培训或从事同样工作获得长期经验而获得价值，这些人力资源可能在这些领域中的一个或多个领域拥有专业知识，并且一般而言，他们在同一劳动力
14、中工作的时间越长积累的价值。此外，从经济角度来看，社会分工的逐步完善将逐步增加专业人力资源的增值。4人力资源具有专业性 一项或多项工作中人力资源的增值仅与一项或多项工作有关，这使得人力资源在某些领域具有专业知识，被称为专业人才。这种专业化并不是孤立的，重要的是要强调人力资源的专业性必须与专业化的工作相匹配。 人力资源会计使用各种测量属性，如：在人力资源本钱会计中使用历史本钱，重置本钱和时机本钱；在利用当前人力资源价值核算的市场价值，工资补偿的现值，收入折现法，年金法终值等方面；人力资源价值会计的计量或人力资产会计核算中确认的评估的公允价值。 然而，在知识经济时代，市场价值的变化非常频繁，单一历
15、史本钱的计量存在诸多缺陷。因此，与传统的单一历史本钱度量相比，采用多种度量属性具有更现实的含义；同时，各种计量属性的运用也有利于调动企业的积极性和提升实力，也为人力资源价值会计计量创造了可能性。 人力资源权益会计是根据传统会计根底进一步完善企业所有或控制的资源而制定的会计程序和方法。为了在企业会计中维护人权得到了广泛的应用，需要对相关会计准那么和法律法规等进行指导。现有的企业会计准那么中，企业会计准那么第11号股份支付，针对股权鼓励制定了相应确实认、计量、记录和报告规那么，实现了股权鼓励核算“标准化和“准那么化。本指南的公布在一定程度上说明企业重视人力资本，力求以公平的形式获得企业人力资本补偿，但并未从根本上确认职工的权益。即使人力资本会计对企业人力资源管理有积极影响，但它可以改善传统的会计信息，反映企业的真实实力。但是，相关的会计准那么和缺乏法律法规阻碍了企业积极应用人力资源会计。另外，人力资源会计的关键之一是确认劳动者的权益，保护劳动者的真正利益。在我国，
