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1、细心整理 职业生涯规划中搞清楚的支点阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。其实，职业生涯规划也是有支点的。今日就给大家讲讲职业生涯规划中搞清楚的支点，大家一起来看看吧。支点：职场生涯的有力支撑阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。对于在职场中打拼的现代人来说，“支点”除了是支撑你自我呈现的理由，更多的是自我实力的确定。无论选择哪个职场支点都各有利弊，对于个人来说，在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。如何“量体裁衣”般做好自己的职场规划，找准自己的职场支点，或许是职场人须要考虑的重中之重。只有找到明确的目标，付出的努力和汗水才能换来自己所渴望的成功。实录：工作的“意义”是啥?假如
2、说“生存”是“米饭”，用以维持温饱，“开展”是“菜肴”，能锦上添花，那么“快乐”是否充其量只是甜品，是满足根本需求后的小奢侈?在他们心里，对于“工作的意义”，都存在这样的疑问。职场规划三大支点生存支点：把薪酬作为主要导向，但遇上职业瓶颈，薪酬无法增长时，可能简洁产生自我否认。开展支点：以自身进步作为导向，把从工作中获得的经验和技能视作最重要的东西，这有助于承受工作压力的考验。快乐支点：以快乐为导向，享受工作的过程，对工作投入极大热忱，但在有些状况下可能要担当经济上的考验。薪酬表达个人价值，但不是唯一支点“生存支点”是大多数职场人步入职场的最初“动力”。职场是个人成长很重要的“修炼场所”和个人生
3、活的重要组成局部。在雇员社会里，工作是一个人取得合法收入的重要途径，只有从事某种工作，才能生存，绝大多数人都是这样的生活图景。薪酬是一个人工作价值的表达，而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多，但此时此刻职场人普遍认为薪酬是应当不断增长的，甚至是大幅度增长的，这在经济高速开展的社会里，是有可能实现的，但在经济平稳甚至低迷的环境中那么不是这样，所以须要客观理解薪酬增长的各种因素。首先，增长不是恒久不变的，其次，个人薪酬的增长及整体经济环境有关，而不仅及个人的努力程度和工作表现有关。让成长成为职场支点的导向开展支点是有助于个人成长的，但开展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能，还包
4、括对自己的相识，例如了解自己的职业喜好、擅长的事情，还有便是对工作、生活和世界的理解，也就是价值观的调整及逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越多公司起先重视的职场气氛和工作心态，因为消遣是人的天性，工作也不应当拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要，正向思索、踊跃主动也很重要，要尝试造就自身的正能量，并传递正能量，即凡事以解决问题为重点，而不是埋怨，只要保持开放和学习的心态，情愿承受变更，适应变更，就会在职场中不断成长。在生存问题得到保证后，成长是最重要的。在成长中，随着对自我相识的不断加深，结合工作经验，便可逐步明确自己的职业方向，进而制定目标，付诸具体的行动去实现目标。假如个人目标及公司目标趋
5、于相同，便可在工作中发挥更多的激情，个人也可在公司平台中获得更大开展。假如个人目标及公司目标不是很相同，可以短暂选择双方相对相同的局部，这也可以实现个人某一方面的成长，这对公司和个人来说是双赢的。从现实角度来讲，假如能在进入职场之初，到一家规模较大、知名度较高、管理较正规的公司历练，会对自己今后的职业开展、清楚地相识自己的支点有很大帮助。选公司重要，选老板也很重要，包括选团队。假如可能，在面试时便判定自己和将来的老板是否有“感觉”。此外，最好能养成自学的习惯，无论是看书，还是参加培训、充电，都是必要的，可以补充新能量。快乐在于心态，开展在于学习、思索和行动，假如能做到这两点，生存(假如只是考虑
6、薪酬的话)是自然而然就会得到的结果。所以，职场人最好还是把成长放在重要的位置，这不仅包括职业成长，还包括精神成长。职业生涯规划步骤第一，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。进展一下自我评估，全面谛视、相识、了解自己。看看自己的爱好、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应当干什么”。其次，要看看“四周环境怎么样”?进展一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯开展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及开展趋势，以
7、及同事关系、领导看法等，充分握环境因素的优势及限制，这对你进展职业定位有较大影响的。第三，进展职业定位，为职业目标及自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。你要以自己的最正确才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据进展职业定位，同时要充分考虑你的性格及职业的匹配、爱好及职业的匹配、特长及职业的匹配、专业及职业的匹配等。职业选择正确及否，干脆关系到你的人生事业的成功及失败，必需要慎重哟!第四，确立目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的根底上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标，并进展目标的分解，制定中期和更具体的短期目标。职业目标须要个人经过长期
8、艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现。第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部供应所须要的技能、工作经验和职业意愿等方面的精确信息;密切关注和利用可能的开展时机;不断的进展自我学习和谨慎完成公司为你制定的造就方案;完善和提高岗位所须要的技能，不断改善绩效;及部门领导共同商定双方都可以承受的到达目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。假设要获得成功，你必需拿出志气，付出努力、拼搏、奋斗。假如不努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!职业生涯规划制定步骤1.评估自我职业规划归根结底要以自身考虑
9、为根底，因为自己是规划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进展正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业爱好、职业实力三方面入手。2.分析环境作为职场新人，为了让自己的职业规划更加实际，就必需充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比方，近年来国家鼓舞自主创业，这对创业者来说就是一个好的政治环境。通过对企业接受各种方法，对自身所处的内外环境进展充分相识和评价，以便发觉市场时机和威逼，确定企业自身的优势和劣势，从而为战略管理过程供应指导的一系列活动，只有对环境因素有了足够的了解，才能让自己在困难的环境里趋利避害，使职业规划顺当进展。3.确定目标“假如你不知道做什么
10、，那你什么也做不了;假如你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目标确立是职业规划的核心，通常须要考虑以下几点：我可以朝哪些方向开展?我最好朝哪个方向开展?这个方向我能有多大限度的开展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗?4.制定措施千里之行，始于足下。有了目标，接下来就该考虑接受怎样的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的，通常是眼下须要解决的事情。比方，英语是我前进的瓶颈，我确定利用业余时间去参加英语培训班;不擅特长理人际关系必将成为我们晋升的劣势，那么我会多读一些关于处理人际关系方面的书。5.监视管理到达上面步骤，可以说一个职业规划已经根本成形，但职业目标的最终实现还须要监视和管理，你可以从以下两个方面来做。评估执行效果：职业规划设计好后，是否在按准备进展，须要实施自我评估。如，我的目标是否偏向了?我接受的措施有效吗?……评估职业目标：进入职场后，自己实力、学问、爱好和社会阅历等等可能会发生必需的变更，原来的职业规划可能不再符合自己的实际，这就须要做到适时调整。成功的人生在于正确的规划，合理规划自己的职业生涯，是每个人迈向成功人生得第一步。在职业开展的道路上，重要的不是你此时此刻所处的位置，卫视你迈出下一步的方向。
