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1、关于领导干部工作落实科学进展观的几点思考党的十七大报告指出，要围绕科学进展、和谐进展，全面建设小康社会的奋斗目标，以改革创新精神加强党的建设和组织工作，为科学进展、和谐进展供应坚强的组织保证和人才、智力支撑。对比这一总体要求，我们党的建设和组织工作还存在一些与科学进展、和谐进展不相适应的问题。下面，我仅就干部工作如何贯彻落实科学进展观谈几点粗浅的思考。对比科学进展观要求，我认为，干部工作还存在以下几个方面的突出问题：一是围绕科学进展、和谐进展的选人用人导向在实际工作中消灭了肯定程度的偏差。二是思想还不够解放，干部工作开放性不够、视野不宽。三是干部工作与“四大建设”及党的自身建设各要素之间协调性
2、不够。四是干部工作人文性不强，干部队伍活力不足。五是干部工作效能性与新时期的新任务、新要求不相适应。其主要缘由在于：地方各级党委在干部工作的生疏上缺乏战略高度，思想还比较保守，干部工作的定位还不够明确，往往就干部工作抓干部工作，缺乏战略眼光、系统理念、统筹理念和创新意识。基于以上几个方面的突出问题，我个人认为，当前最核心、最根本的任务，就是要坚持以科学进展统领干部工作，谋划干部工作，创新干部工作。具体地讲，要留意体现和把握好“五性”。把握导向性 坚持新时期干部选拔任用的根本标准，坚持正确用人导向，是提高选人用人公信度的现实要求。十七大报告指出，科学进展观是我国经济社会进展的重要指导方针，是进展
3、中国特色社会主义必需坚持和贯彻的重大战略思想。贯彻十七大精神，对干部工作而言，首要而最基本的是要以科学进展观来统领干部工作，把推动科学进展作为干部工作的根本动身点和落脚点，坚持目标任务围绕科学进展来确立，政策措施围绕科学进展来制定，工作成效用科学进展来检验，使干部工作始终体现正确的导向性。坚持正确的选拔任用标准。用什么样的人，怎样用人，这是干部工作应当回答的基本问题，也是组织工作贯彻落实科学进展观必需回答的首要问题。就干部工作而言，选什么人，不选什么人，具有很强的导向作用。选准一个人，就能够激励一大片，兴一方事业进展；反之，则可能打击一大片，危害一方事业进展。当前，最根本的就是要把科学进展观落
4、实到选人用人工作中，围绕科学进展、和谐进展选人用人，选用能促进科学进展、和谐进展的人，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、进展上有成效、擅长贯彻落实科学进展观的干部选拔出来，任用到重要岗位，保证各级领导班子都有好的思想、好的力量、好的作风、好的形象。唯有如此，才能在干部群众中树立一个好的用人标杆和导向。具体来讲，就是要坚持“四种理念”：坚持以德为先的理念。德才兼备，是党培育干部的目标，也是选拔任用干部的根本标准。强调以德为先，是基于“德”与“才”的辩证关系，是两点论和重点论的统一，既坚持德才兼备，又坚持以德为先，而非等量齐观。在干部选拔任用中坚持以德为先，是党的一贯原则，也是新的时代条
5、件下的特殊要求。在新时期，干部的“德”最根本的是要体现在忠实实践“三个代表”重要思想，体现在贯彻落实科学进展观上。我们评价干部的“德”，既要考察其政治素养，也要考察其道德修养；既要留意“德”的全面性，更要留意“德”的时代性。在干部选拔任用中坚持以德为先，就是要把“德”作为选人用人的先决条件，对于在“德”的方面不合格的人，坚决不能选拔进各级领导班子。坚持以绩为优的理念。群众对干部的认可度往往取决于干部是否真正为群众办实事、做好事、解难事，是否真正满腔热忱地促进地方经济又好又快进展。为此，要树立用进展“说话”、凭业绩用干部的选人用人理念：要围绕科学进展选人，让那些有科学进展业绩的干部脱颖而出；围绕
6、科学进展择人，让那些想进展、谋进展、会科学进展的干部热忱竞相迸放；围绕科学进展用人，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。要留意选拔敢抓大事、肯做实事、能够制造出经得起实践、群众、历史检验的政绩的干部，形成凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的选人用人导向，将干部的精神聚集到科学进展这个主旋律上来。坚持以能为本的理念。最大限度地发挥每个干部的力量，实现干部资源的效用最大化，提升干部队伍的内动力、执行力、分散力和战斗力，最终形成干部队伍持续有效和谐进展的核心竞争力，是干部工作不懈的追求。重用力量突出的干部，可以加速一个地方的进展，选用力量平凡的干部，只能延缓甚至贻误进展。因此，树立正确
7、的选人用人导向，必需强化“能者上、庸者让”的理念，大胆启用那些顺时应势、敢试敢闯、开拓进取、勇于创新，“肯干事、会干事、能干成事”，有力量、有水平，擅长谋进展、求进展、抓进展、会科学进展的干部，坚决撤换那些只防出错、不求出新，只求保险、怕担风险，只循陈规、不探新路，按部就班、亦步亦趋的干部，真正形成“力量本位”的选人用人导向。坚持以民为尊的理念。听取群众呼声，敬重群众意志，留意群众口碑，是防止选人用人失误的重要保证。首先要用群众满足的标准来选择干部。把那些想问题、作决策、办事情都以群众拥护不拥护、赞成不赞成、兴奋不兴奋、答应不答应作为动身点和落脚点的干部作为提拔使用对象。对多数群众认为工作实绩突出的优秀干部，要不拘一格地提拔使用；对群众口碑差，多数群众不拥护、不满足、不赞成的干部，绝不能提拔使用。其次要建立民意调查机制。要加强调查争辩，留意在干部选拔任用、考察考核中引入民意调查机制，争辩探究完善民意调查机制的具体方法，通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法，加强对干部特殊是领导干部执行民主干部集中制、求真务实、勤政廉政、心理素养及人岗相适等方面的考察，全面深化了解干部的德才素养。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。
