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1、如何做名优秀员工 篇一：如何做一名优秀的公司员工 怎样才能做好一名优秀的“达源人” 来达源公司已经有一年多了，在这一年多的时间通过公司这个平台使我的思想、学习和生活等方面都有了很大的转变，真所谓受益非浅。一个优秀员工最简洁也是最重要的标记，就是做任何事情不计较，不折腾，能干成事；就是有内涵，有修养，有素养，有力量；就是同事都喜爱他，大家从内心接受他。具体说来，主要包括以下“六个有”： 一是有责任心 责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的看法，也是成就事业的牢靠途径。我们公司选才用人的标准，就是要靠得住，有本领。靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作
2、，都应当做到最好。要保持一种主动的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动担当更多的责任。经常埋怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大胜利。 二是有热忱 要热爱工作，追求卓越 一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，由于人的热忱是成就一切的前提，事情的胜利与否，往往是由做这事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题假如有非胜利不行的决心和热忱，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思索一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最至少的职业道德和职业素养，也是良心
3、与道德的问题。 事情胜利与否，往往是由做事决心和热忱强弱决定的。一名优秀员工肯定是热爱工作，追求卓越，以主动的心态对待工作，对待学习，对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事专心对待，细心谋事。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长期。因此，优秀员工肯定要热爱工作，追求卓越，以主动的心态对待工作，对待学习，对待生活。 三是有敬业精神、服从管理、公司利益第一位 优秀员工就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么工作，只要有敬业精神，就更简单胜利。服从是员工职业精神的精髓。每一位员工都必需服从上级
4、的支配，就犹如每一个军人都必需服从上级的指挥一样，无条件接受领导指令，认同企业的文化和制度。服从是行动的第一步。大到一个国家，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完善地贯彻了服从的观念。严守纪律是服从的基础。 四是有良好的工作看法和作风 加强执行力，按章办事，是一种素养，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。一个单位的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、 高尚的职业道德和严格的规章制度。详情决定一切，详情的处理最能体现员工的优秀与否。人的品行、品位、品质得到赞扬，往往是你付出奉献后才能收获的。优秀的员工要主动进取，不讲条件，不讲个人得失，一心为事业，一心为企业；敢于
5、负责任、擅长吃苦;对人诚意、阳光，有快速的执行力，工作到位。优秀员工做任何事情都讲法规，不会按自己的意志任意做事，从不张扬共性，从不以共性说事，从不为过失找借口、开脱、辩解。反之，不优秀的员工往往表现为：过于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重详情，做事无结果。 五是有团队精神 我们每个人要懂得正确评价自己。找不准位置，看不清方向，过高地估价自己，心理素养不过硬，都会成为个人进展的绊脚石。优秀员工的成长，勤奋、苦干、多干是前提，工作从不讲代价，具有高效团队精神，服从团队的最终利益，为团队的成功发挥自己的力气，埋头苦干，悄悄奉献，在人们心中就会有丰碑。而劣质的员工，只要干事就讲条件、要待
6、遇，干一分、吹非常、要百分，总是埋怨，令人厌弃。这种人不行靠，不能用，要专心关心他改进、提高。 一个单位的辉煌，要靠每个员工的努力；员工的胜利，要有良好的合作团队，因此良好的环境就也是生产力。个人不仅要具备适应环境的力量，关键还要制造环境。有的人出类拔萃，但缺乏团队精神，也是干不成大事的。 六是有工作目标，然后全力以赴去达成 一个人假如没有目标，就没有方向感。在工作上假如没有标准，没有方案而只是根据上司的叮嘱，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必需制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和方法
7、措施三要素。在制定方案时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要仔细想想这些问题，然后清楚地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应当时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，根据正确的步骤做事，学会消退工作倦怠症。 做任何事情都要提前做好充分预备。作为上班簇，要想把其次天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出其次天的工作力量方案，假如拖到其次天才制定工作方案，就比较费劲。由于那时又面临新的工作压力。头一天做好预备工作，可以了解其次天工作可能发生的问题并能实行预防措施，防维杜渐。第一天预备其次的事，每一天的事都为将来做预备，当你做了预备，机会来到你就会抓住，
8、否则，任何机会都不是你的。所以，机会永久都是给有预备的人预备的。 当然，一个优秀的员工应具备的条件还有许多，这只是我的个人观点，我信任达源房地产开发有限公司有许多像袁泉、李茜等德才兼备的同事，他们有丰富的工作阅历和良好的素养；正是有了他们的努力，才有了公司进展的动力，我们应当努力向他们学习，争取早日成为一名优秀的“达源人”。 篇二：如何做一名优秀员工 如何做一名优秀员工 大家（上下午）好，我是xxxx管理有限公司财务部的xxx，感谢公司给我供应了一个和大家一起工作学习的平台，作为一名入职不久的新人，我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。 优秀员工是企业进展的垫脚石，成为一名优秀员工是企
9、业对自身价值的认可，也是自我力量的提升，忠诚、责任、使命、执行、团队是成为优秀员工的决定性因素。下面是我对这五个方面的个人看法。 一、忠诚度 一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。尤其是作为一名财务工，不仅要对公司忠诚，更是要对财务制度贯彻和落实，并严格执行。必需要有良好的品德，诚恳做人、朴实本分、不慕虚荣，这是财务工必备的最基本的条件。 只有把忠诚视为最大责任，才能抵挡形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭受困境的时候选择留下，帮公司渡过难关。 事实上，忠诚源于剧烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。 二、责任感 作
10、为一个财务工来讲，我意识到我的工作不仅仅是账目清楚，更是承接公司业务进展和日常事项的配合，小到办公设备的选购入账，大到合同合约的签订备案，作为一个财务工，在同事需要时就应义不容辞就自己专业角度给出关心，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现的更加卓越。 西点军校规定：学员无论在何时何地，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这就是发自内心的责任感。在企业里，员工对于他的上级和同事也应有着高度的责任感，对自己的力量要有自信念。势必要将“责任”二字时刻_在心，让它成为我们脑海里一种剧烈的意识。要成为一名优秀的员工应不仅仅是热爱工作，更不应当只是“在其位， 谋其职”应当时刻有着厚重的责任感，与公司同
11、呼吸，共命运的责任。 三、使命感 财务的日常工作是枯燥又乏味的，但唯有将公司的进展作为自己的方向，并在日常工作中不遗余力的贡献力气，才能彰显使命与荣耀，让自己从平凡变成优秀。 而能把自己从平凡变成优秀的员工，都是自主自发的人，他们自信、 有力量完成任务。这是也使命感的完善体现，也就是说，不凭一时冲动做事，也不为赞扬，而是自主自发的、不断地追求完善。 同样的工作，拥有不同的使命感，信任工作的过程和结果确定也不会相同，得到回报也必定不同，拥有什么样的使命便会拥有什么的命运，做一名拥有使命感的优秀员工，为公司也为自己的明天共同拼搏。 四、执行力 执行力就是把目标变成行动，把行动变成结果的力量。 对于
12、一个公司来讲，是长期战略一步步落到实处的力量。 执行力是取得胜利的必要条件，一个基业常青的公司，肯定是一个战略与执行相长的公司。 现在网上各种“正能量”的文章漫天飘舞，教人应当做这个应当做那个，我认为与其标榜各种“正能量”的行为，不如脚踏实地，切实了解公司的进展动向，急公司之所急，给（ji）公司之所需，把需要的工作做到前面，用务实的看法和执行力践行真实意义上的正能量 五、团队配合 假如只强调个人的力气，你表现得再完善，也很难制造很高的价值，所以说“没有完善的个人，只有完善的团队”。蚂蚁就拥有着特别完善的团队合作精神，遇到任何问题和困难都能团结全都、迎刃而解，蚂蚁这种势如卷席，勇不行挡，团结奋进
13、，无坚不摧的精神值得我们牢记和学习。 我们不仅要学习蚂蚁分工协作的精神，还要学习蚂蚁团结拼搏、共同奋斗的精神，惟有这样，我们才能把自己的忠诚度贡献给公司，把责任感挂在心头，把使命感贯彻在工作始终，把执行力通过团队的亲密配合无限制放大。做一颗牢靠的螺丝钉，在公司的日常工作中，尤其 是财务工作中，脚踏实地的发挥着自己的牢靠的力气。做到这五点，信任是每一个优秀员工，更是每一个财务职员都应当做到、做好的。 最终，感谢大家，感谢大大集团给我的这个机会，我会用自己的行动来践行这五点，并不断进取，争取做一名优秀员工！ 我的演讲完了。感谢（鞠躬） 引用故事 引用1割草男孩的故事 有一个替人割草的男孩打电话给他
14、的雇主布朗太太说“你需不需要割草？” 布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。” 布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。” 布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的伴侣问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：我需要知道我的工作有没有做好。 引用2三个石匠的故事： 一位心理学家在讨论过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇
15、到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又格外的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工 人：“请问你在做什么？”，其次位工人无奈地答道：“为了每天50 美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座 宏伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到 ，将来会有很多的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。” 同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和制造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，由于他们的努力工作，工作也带给了
