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1、2023优秀员工演讲稿优秀员工演讲稿9篇演讲稿具有观点显明，内容具有煽动性的特点。在开展不断提速的社会中，用到演讲稿的地方越来越多，来参考自己须要的演讲稿吧！下面是我帮大家整理的优秀员工演讲稿9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。优秀员工演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越来越剧烈的今日，人们越来越相识到，优秀员工是企业生存开展的重要根底。可以说，公司稳健开展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高
2、核心竞争力，实现永续开展的基石。然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品行和素养？如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队？始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际动身,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准的先进企业文化,致力打造“诚信效劳,拼搏进取,团结协作,创立一流的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革开展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续开展供给历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮
3、政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲！众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个民族要兴旺、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要开展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化确定着邮政的公众形象、社会定位及开展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设确定了邮政的竞争力，它是企业开展强劲的动力！邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢
4、？那就是人人以实际行动为客户供给精品效劳，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品效劳：“精，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使效劳真正体现特性化、人性化、差异化的效劳特色；“品就是创立产品的品牌、效劳的品牌，使我们的效劳步入品牌化、标准化、系统化效劳的新阶段；效劳，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越的效劳理念，体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。我选择了
5、这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！我的演讲完了，感谢大家。优秀员工演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位同事：大家好！承蒙大家厚爱，获得2023年度优秀员工,能够赐予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但
6、更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到德勤这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！虽然我来集团的工作时间不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的暖和和同事的帮助与包涵让我有时机踏入并留在了德勤。无论是在生活上还是工作中，都得到了领导们的关切，让我觉得这里像个家，暖和而亲切。因为新近接触这个行业，总难免出过失，在不犯原那么性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子！在不责怪的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。自2023年进集团工作至今，我并没有为公司做出了不得的大奉献，也没取得特
7、殊值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的阅历，从阅历中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和谐，合作开心。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在德勤，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素养实力成为公司技术骨干，都是优秀的。虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处航运
8、这个行业，有许多的东西，还须要我去学习。我会在持续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累阅历，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的根底。让我们携手为德勤的将来共同努力，使之成为最大、最强的运输企业。我们一起努力奋斗！最终，祝大家工作顺心如意，身体健康！优秀员工演讲稿 篇3敬重的各位领导，敬爱的各位同事：大家上午好！今日很荣幸能以优秀员工的身份站在这里跟各位领导和同事做一个共享。从2023年毕业入职到现今，已经有五年半的时间，能有今日的成就离不开领导
9、给我供给及创立的平台，更离不开同事们的协作及支持。首先感谢领导为我们供给和创立了施展才华、展示自我的平台和公允竞争的时机，这个平台带给我的价值，远远不止是薪水这么简洁，特殊是在领导这么一个灵魂式人物身边，学到了许多工作的逻辑思维，眼界的拓展，格局的塑造及实力的培育，这些对于我今后的工作和职业规划都具有更深远的意义。公司是一个好平台，能够使我们快速的成长，比方，这些年在公司，我从研发到项目，不仅仅专业素养上得到极大的提升，而且还接触了一批更优秀的人才，这都是平台赐予我最好的财宝。平台就是我们的信用背书，我们要珍惜现在平台赐予我们的一切。另外，我要感谢我敬爱的同事，感谢你们这些年来对我的宽容，理解
10、和鼓励，让我感受到家人一样的暖和。五年多的时间，一路走来，有玩耍时的欢声笑语，有为了解决工作问题争得面红耳赤，有生病时的劝慰与鼓励，同事们就像一家人，通过企业精神文化这股强大的向心力紧紧凝合在一起，温馨欢乐，为了美妙生活的憧憬努力奋斗。最终，我想以的“术有道，技无界作为我共享的结束语。古语有云：有道无术，术尚可求；有术无道，止于术。所谓有道无术，术尚可求，说的就是术可以通过阅历的积累，勤奋的钻研，不懈的追求可以从中获得，但假设有术无道，那么，止于术。放到一个人身上，就是肯定要有道德，良心做事，否那么，有术无道，实力再强，也不会有太大的成就；放到一件事上，道就是天道、自然规律，或者是战略，术就是
11、指详细的技巧、战术，也就是说，要想胜利，先要符合天道，规划战略，然后探讨战术，假设只讲究战术，结果可想而知！所谓的技无界，就是说技术是没有边界，我们要打破层层壁垒，突破种种限制，到达无边无界的状态，不断创新，让技术充溢无限可能。感谢大家！预祝大家2023年多多挣钱！优秀员工演讲稿 篇4敬重的各位领导、各位同事：大家好！今日，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感骄傲。上半年，我在工作中取得了肯定的成果，这不但得益于部门各位同事的支持与默契协作，更得益于XXX集团优良的团队气氛和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！在集团“敢冒风险
12、、自我加压、创立机遇、超常开展的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我仔细学习业务学问，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素养上，都得到了相应的提高。“仔细工作、虚心学习、更好的效劳于公司是我工作的职责。优秀员工演讲稿所以，我作为远安宏业陶瓷的青年员工，更应当为实现公司的共同目标添砖加瓦。我们不能遗忘，没有企业的开展，哪有小家的华蜜，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们会聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的看法去面对它。听从领导，听从指挥，用感恩的心去消退与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，
13、弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。作为宏业人我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去效劳社会。这样才更能体会出自身的价值。优秀员工演讲稿我们的工作很平凡，但有时候宏大正寓于平凡之中。在这个平凡的效劳岗位上，却涌现出很多感人的事迹，展示出我们宏业人不平凡的青春风采。记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因无所作为而懊悔。同样，公司给了我们每一个人呈现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷为己任。虽然在2023年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评
14、为2023年度上半年“优秀员工的荣誉 称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家同心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀顶峰，为公司的全面开展和攀升目标而奋斗！最终，我祝福在坐的各位工作顺当，身体健康，和家华蜜！“旁敲侧击的本意是比方人们在指责别人时，不从正面干脆说明，而是从侧面刺激。在日常生活中，它往往成为一些修养差、优秀员工演讲稿风格不高的人拿来泄愤的武器。其实，“旁敲侧击作为一种间接表达方式，在与人交际中并非毫无正面意义。假设我们从交际的角度动身，它同样可以具有肯定的运用价值。当觉察苗头不对，由于某种缘由又不便正面指出时，便可通过“对事不对人或“
15、对团体而不对个人的方式提出警告。这样就可以既点出问题，让对方心生警惕，又维护了对方的面子，给他们改正的时机。某机关的工作状况太糟糕，竟有人上班时间打扑克牌、聊闲谈，而部门主管也不管。在一次会议上，局长肃穆地指责了这种现象，说：“有些部门上班时间关起门来打扑克牌，不做正事。这种工作打混摸鱼的现象，必需订正虽然没有详细点到人，可是在场的几位科长哪坐得住，回去后当然立即开会进行“整顿。一般说来，在指责时，被指责者的心理常处于惊慌的状态，特殊是主管指责下属、长辈指责晚辈时更为明显。它们或为焦虑、恐惊；或为对立、抗拒；或为懊丧、泄气等，这些不正常的心理状态成为双方建立感情的阻碍，大大降低了指责的本意。假设巧用幽默的语言，指责者含笑地讲道理，被指责者在笑声中微微脸红，内心深处接收到的是触动而非刺激，心情开心接受指教，不是很好吗？工商分局局长竞聘演讲稿优秀员工演讲稿 篇5敬重的各位领导、各位同事：大家好！2023年，在市分行党委的正确领导下，在部室领导的细心部署和同事们的真诚帮助下，我紧紧围绕全行人力资源管理仔细开展工作，完成了市分行和部室领导支配的各项工作任务，在2023年度机关考核中被评为优秀员工先进个人。这些成果的取得与市分行党委的正确领导、部室领导的深切关心和同事们的鼎力相助是分不开的，在此，我向各位领导、各位同事表示诚心的感谢。202
