《党支部三季度思想动态分析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部三季度思想动态分析.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、党支部三季度思想动态分析 公司党支部三季度员工思想动态分析 三季度开始以来，根据x党委工作的具体安排部署,公司重点围绕以合规管理,“三严三实”专题教育，“xx”大讨论等活动的开展,对基层员工的思想动态进行了走访调研，及时了解员工的思想状况,掌握员工的思想脉波，进一步做好员工思想教育,进而深入推进基层服务型党组织建设，充分调动起员工积极性，保证各项工作的有序推进。现将公司支部三季度员工思想动态分析结果具体汇报如下： 员工思想动态分析 、员工队伍思想稳定，工作积极努力，通过前期“xx”活动的持续开展，大部分员工能够充分认识到公司所面临的形势，在思想上能够拧成一股绳，保证各项工作任务持续稳定开展。
2、2、持续加强现场合规检查的排查力度，对前期开展一系列合规管理工作进行认真梳理总结,积累经验，反思不足,对突出常见问题及时进行整改。员工合规管理的意识普遍提高，同时也能以积极主动的态度认真开展工作，在劳动纪律方面,员工能严格执行公司的各项规章制度，尤其是支部党员能起到带头作用。 3、开展“三严三实”专题教育，公司党支部开展“三严三实”专题教育党课，使全体干部员工深刻理解“三严三实的丰富内涵和重要意义，以及“三严三实”活动开展的必要性，在各项工作中，党员干部能按照“三严三实”的具体要求,严格规范自己的一言一行,时刻体现党员模带头作用，落实“三严三实”的具体实践要求,对“不严不实的问题,积极落实整改
3、。 4、开展主题为“xx”的重塑形象大讨论活动，组织全体员工大力开展学习讨论活动，营造出了良好的活动氛围，员工普遍认为“重塑形象”活动的开展十分有必要，要继承提升员工的自豪感，荣誉感. 5、xx党支部积极开展“xx主题劳动竞赛，始终把“比质量”,“比进度,“比安全,“比效益”，“比作风,“比合规”，“创佳绩作为工作的重点,在员工中形成良好的工作氛围，员工工作热情普遍提高。 二、员工思想上存在的问题 1、个别员工责任心不强，制度落实力度不够，现场巡视检查不仔细，遇到问题不能及时跟踪整改，工作被动应付，反映出部分员工对合规管理的认识程度不够，忧患意识不强，存在得过且过的心理。 2、部分员工对公司开
4、展一系列检查考核工作不理解，存在一定的怨言，认为检查考核频率高,没有必要,配合检查不主动. 、个别员工对学习活动重视程度不够,没有充分认识到这些活动的开展在实际工作中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。 三、解决问题采取的措施 、公司开展管理学习讨论活动,同时要求全体员工围绕此次讨论撰写心得体会，提高全体员工对于合规管理的再认识，吸取经验教训，避免相同问题的再次发生。 、针对员工对检查考核工作的一些不满之处，公司加强了与员工的沟通和交流，通过多种渠道及时了解员工的内心想法，通过多沟通，多交流,强化员工思想观念的转变，使员工从内心理解检查工作,认可检查工作的必要性，为员工解决
5、实际困难,在生活、工作上关心员工。落实责任人,严格按照考核制度执行. 3、加大宣传教育活动的开展力度，积极利用晨会，项目部例会,专题讨论等形式，使员工深刻认识到学习活动开展的重要性,从而使员工树立正确的价值观,实现思想观念的根本转变，同时在日常工作中，积极树立典型，挖掘员工的闪光点。激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。加大新闻报道的宣传力度,使公司上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。 四、下一步重点开展工作: 通过前期一系列工作的开展,我们可以看到,活动的开展取得了一定的成效,员工的合规意识大大增强，但是员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距.为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题。下一阶段支部还将以合规管理，“x”大讨论活动,服务型党组织的建设作为工作的重点，按照公司大讨论活动实施方案及活动运行表的安排,切实开展好各项工作.同时对于前期工作中所暴漏出来的问题，及时跟踪解决，继续完善各项规章制度，把员工的利益作为根本出发点，思员工之所思,急员工之所急,保证员工以积极饱满的态度开展工作，保证公司各项工作有序开展.
