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1、大学生就业难和用工荒的原因和解决方法5篇范文第一篇：大学生就业难和用工荒的原因和解决方法大学生就业困难随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直 接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕 业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。加之学校教育与市场需求脱节使得高校学生就业问题却越来越 严重。原因1. 现在整个就业的状况，因为我们国家总的劳动力供过于求，这 个大的背景下。再加上当前的金融危机的影响，就显得大学生就业的问题难度就 显得非常突出。2. 大学生就业的需求不足，产业结构不
2、合理，导致了对大学生这 种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。3. 大学生的供给不太适应市场需要。大学专业的设置和相应招聘、 招收这些专业的大学生的人数，大学生的就业能力和适应市场的能力和观念， 以及大学生的观念能力，观念也不太适应。4. 对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。高等教育的滞 后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校 人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始 ,都造成了高校招生功利性 比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节 ,导致高校培养与社会 需求的结构性矛盾较为突出。5. 大部分高校培养的学生质量不过硬。目前大多数高校人事缺乏 灵活性、
3、流动性和主动性。6. 大学生的就业观念误区。其一，大学生对自身定位不够准确。同时，大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。其二， 诚信问题。不少毕业生觉不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的 青睐,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。除了以上几方面的原因外，还有诸如环境还不够宽松、公平，企 业用人方面还存在许多问题等等。解决当前大学生就业困难的指导对策1. 政府及时的政策疏导。加强城乡基层就业，到中小企业和非公 有制企业就业是主渠道，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和 稳定高校毕业生就业；政府还应充分发挥在就业方面的职能，就业优 先应作为政府的一项基本办事方针，政
4、策向安排就业倾斜；畅通就业 渠道，政府应加强宏观管理，加大改革力度，加强毕业生就业市场的 研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业 市场,破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生 的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业；要重视毕业生的就业指 导工作。各级政府部门应加大投入，改善条件；并采取多种形式，保 障和支持就业指导机构的建设，通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息，开展毕业生求职技能培训，为在校学生提供 多种参与社会实践的机会；还要建立全员及全程的就业指导工作；另 外要积极鼓励并支持大学毕业生自主创业，通过政策和资金积极扶持 , 降低创业门槛、创业成本
5、和创业风险等,鼓励学生自主创业,让大学毕业 生创业思想得到弘扬，并使创业行动得以落实。2. 增强自身素质，树立正确就业观。首先，大学毕业生要努力提 高自身素质，增强就业竞争力。其次，大学生要调整心态 ,树立正确的 就业观念。总之，只有在政府政策疏引、学校教育培养结构调整、用 人单位社会责任的树立、大学毕业生对自己的正确定位等综合引导下， 大学生就业难的问题才能够得到解决。用工荒，是指用工短缺现象。用工荒是最近几年出现的新现象。 是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不 到人。它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。出现原因 1.经济格局的调整 用工荒与中国发展模式的结
6、构瓶颈甚 至财富分配的调整都有莫大关联。中央及各地惠农政策效应不断显现，地区差异缩 小使外出打工者减少。随着东部与中西部在工资以及福利待遇上的差 距逐步缩小，加上国家出台的一系列惠农和就业扶持政策，如今选择 在家乡务农或就地打工生活成本反而更低。普通工人之间的财富与生 活鸿沟日益扩大，用工荒现象也就自然产生了。2. 民工全面换代求职人数同比下降，求职群体出现结构性变化。 专家分析指出。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注 重对职业前景的选择。相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普 工工作，就业流动性加大，造成了局部地区出现用工紧张。3. 人口红利的下降我国有无限劳动供给的阶段
7、即将过去，我国经 济快速发展所依赖的第一次“人口红利”消失。作为依靠低附加值产品、廉 价劳动力创造了“中国制造”的我国，劳动力市场的变化无疑将会给 我国经济带来重大影响。用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可 以永远持续用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会 正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间 巨大、不合理的收入差异。4. 法律保障的缺陷 工人权益并非增加用工负担劳动者权益得不到 保障是“民工荒”根本原因工人权益得不到保障造成“民工荒”遵守劳 动合同法会让企业走得更远劳动合同法在应对金融危机过程中功不可 没，法律的实施，使得企业裁员更加谨慎，被欠薪的农民工
8、得到了法 律上的大力支持，维护了社会稳定。再加上国家一系列扶持政策，不 仅使劳动者权益得到了很好的保护，失业率也得到了较好的控制，应该说劳动力市 场实现了平稳过渡。解决方法：1. 树立居民人本意识，按照法律法规，让他们享有的基本的安全 保障、福利待遇；在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法，真正将 他们当成企业不可或缺的成员看待与对待，努力建立一种让企业与员 工能够同甘共苦的企业文化，让员工有一种家的归属感。关键的还是 要看企业的态度与动作。2. 新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高， 就业机会、工资水平等因素对于农民工的就业选择和流向都会产生直接的影响 要增强对求职者的
9、吸引力，提供好相关的综合服务，保障其合法权益 才是长久之计。3. 进一步完善我国的用工体制。应当将农民工纳入当地的属地化 管理，农民工对打工地缺乏归属感，因而流失性大。4. 健全城乡一体化就业登记制度。政府有关部门要应对“用工 荒”，必须摸清当地农民工就业总体状况。5. 用工荒倒逼企业转型升级。在产业结构调整和整体经济恢复的 双重压力下，用工荒加快产业升级的驱动力。既要消化劳动力成本上 升的压力，又要彻底摆脱用工短缺的困境，劳动密集型企业开始转型 升级，提升产品的附加值。6. 对新生代农民工进行职业培训，转变思想观念，突出职业教育的战略地位；加大宣传力度，引导农民转变对职业教育的认识；对职业教
10、育重 新定位，与社会需要相结合；创新农民工培训机制；创新培调投入方 式，突破经费不足的瓶颈；提升地方政府在农民工教育培训中的作用。第二篇：大学生就业难和用工荒的原因和解决方法民工荒”和大学生就业困难原因浅析随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。加之学校教育与市场需求脱节使得高校学生就业问题却越来越严重。“民工荒”则是指用工短缺现象。“民工荒”是最近几年出现的新现象。是最具中国特色的新现象，一边
11、是人口最多的国家，一边 却企业招不到人。它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。一、就业难存在原因1. 现在整个就业的状况，因为我们国家总的劳动力供过于求，这 个大的背景下。再加上当前的金融危机的影响，就显得大学生就业的 问题难度就显得非常突出。2. 大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这 种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。3. 大学生的供给不太适应市场需要。大学专业的设置和相应招聘、 招收这些专业的大学生的人数，大学生的就业能力和适应市场的能力 和观念，以及大学生的观念能力，观念也不太适应。4. 对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。高等教育的滞
12、后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校 人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始 ,都造成了高校招生功利性 比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节 ,导致高校培养与社会 需求的结构性矛盾较为突出。5大学生的就业观念误区。 其一，大学生对自身定位不够准确。同时，大学生“高不成 ,低不 就”的就业心理更加严重影响择业与就业。其二，诚信问题。不少毕业生觉不惜通过造假来求得一张证书以 骗取企业的青睐,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。除了以上几 方面的原因外，还有诸如环境还不够宽松、公平，企业用人方面还存 在许多问题等等。其三，流动问题。大学生在企业工作中不安于现状，在企业对
13、其 培养以后，跳槽行为屡见不鲜，使企业不敢启用或者聘用在其重要岗 位且对大学生不以重用。二“民工荒”存在原因1.经济格局的调整“民工荒”与中国发展模式的结构瓶颈甚至财 富分配的调整都有莫大关联。中央及各地惠农政策效应不断显现，地 区差异缩小使外出打工者减少。随着东部与中西部在工资以及福利待 遇上的差距逐步缩小，加上国家出台的一系列惠农和就业扶持政策， 如今选择在家乡务农或就地打工生活成本反而更低。普通工人之间的 财富与生活鸿沟日益扩大，“民工荒”现象也就自然产生了。2.民工全面换代求职人数同比下降，求职群体出现结构性变化。 专家分析指出。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外， 更加注重
14、对职业前景的选择。相当部分新劳动力不愿意从事流水线的 一线普工工作，就业流动性加大，造成了局部地区出现用工紧张。3法律保障的缺陷 工人权益并非增加用工负担劳动者权益得不 到保障是“民工荒”根本原因工人权益得不到保障造成“民工荒”遵 守劳动合同法会让企业走得更远劳动合同法在应对金融危机过程中功 不可没，法律的实施，使得企业裁员更加谨慎，被欠薪的农民工得到 了法律上的大力支持，维护了社会稳定。再加上国家一系列扶持政策， 不仅使劳动者权益得到了很好的保护，失业率也得到了较好的控制， 应该说劳动力市场实现了平稳过渡解决当前大学生就业困难和“民工荒”的指导对策一、解决大学生就业难措施1.政府及时的政策疏
15、导。加强城乡基层就业，到中小企业和非公 有制企业就业是主渠道，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单 位吸纳和稳定高校毕业生就业；政府还应充分发挥在就业方面的职能， 就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜；畅 通就业渠道，政府应加强宏观管理，加大改革力度，加强毕业生就业 市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动 力就业市场,破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励 毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业；要重视毕业生的就业指导工作。各级政府部门应加大投入，改善条件；并采取多种形式，保障和支持就业指导机构的建设，通过多种途径多种方式为毕业生提
16、供就业信息，开展毕业生求职技能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会；还要建立全员及全程的就业指导工作；另外要积 极鼓励并支持大学毕业生自主创业，通过政策和资金积极扶持 ,降低创 业门槛、创业成本和创业风险等,鼓励学生自主创业,让大学毕业生创业思想得到弘扬， 并使创业行动得以落实。2.增强自身素质，树立正确就业观。首先，大学毕业生要努力提 高自身素质，增强就业竞争力。其次，大学生要调整心态 ,树立正确的 就业观念。总之，只有在政府政策疏引、学校教育培养结构调整、用人单位 社会责任的树立、大学毕业生对自己的正确定位等综合引导下，大学 生就业难的问题才能够得到解决。二、解决“民工荒”的措施 1.树立居民人本意识，按照法律法规， 让他们享有的基本的安全保障、福利待遇；在管理
