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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.奖金激励管理制度 奖奖金是现现代公司司激励员员工的最最常用也也是最重重要的方方法奖金金激励本本质上是是一种物物质激励励有利也也有弊而而员工参参与公司司管理则则属于精精神激励励措施如如何使奖奖金激励励更具科科学性利利大于弊弊如何让让员工通通过参与与企业管管理更加加发挥积积极创造造性为公公司做出出更大贡贡献是现现代公司司奖金激激励管理理制度的的目的所所在现代代企业奖奖金激励励管理制制度主要要包括以以下几个个方面的的内容一、公司奖奖励制度度第一条 范围 凡本公公司
2、员工工长期努努力工作作促进了了公司业业务发展展或做出出特别贡贡献者均均依照本本制度予予以奖励励第二条 奖励种种类 本制度度规定奖奖励的种种类为年年资奖创创造奖功功绩奖全全勤奖四四种第三条 年资奖奖 本公司司员工服服务年满满10年20年及30年而且且其服务务成绩与与态度均均属优秀秀者分别别授予服服务十年年奖服务务二十年年奖及服服务三十十年奖第四条 创造奖奖 本公司司员工符符合以下下所例各各项条件件之一者者经审查查合格后后授予创创造奖1. 设计新新产品对对本公司司有特殊殊贡献者者2. 从事有有益于业业务的发发展或提提高对节节省经费费提高效效率或对对经营合合理化的的其他方方面做出出贡献者者3. 在独
3、创创方面尚尚未达到到发明的的程度但但对公司司生产技技术等业业务发展展确有特特殊的贡贡献者4. 上述各各款至少少应观察察6个月经经判断效效果的确确很好才才属有效效第五条 功绩奖奖 本公司司员工符符合以下下例各项项之一者者经审查查后授予予功绩奖奖1. 从事对对本公司司有显著著贡献的的特殊行行为2. 对提高高本公司司的声誉誉有特殊殊功绩3. 对本公公司的损损害能防防患于未未然4. 遇到非非常事变变如灾害害事故等等能临机机应变采采取得当当措施5. 敢冒风风险救护护公司财财产及人人员脱离离危难6. 具有优优秀品德德可以作作为本公公司的楷楷模有益益于公司司及员工工树立良良好风气气的其他他情况第六条 全勤奖
4、奖 凡本公公司连续续年未缺缺勤的员员工经审审查后授授予全勤勤奖其奖奖励方式式是颁发发奖品第七条 奖励方方式本公司奖励励分奖品品奖金奖奖状三种种方式第八条 奖金及及奖状对创造奖和和功绩奖奖可以按按下列等等级授予予奖金及及奖状创造奖一等 人民币 1000000元二等 人民币 70000元三等 人民币 50000元四等 人民币 3000000元五等 人民币 1000000元功绩奖一等 人民币 30000元二等 人民币 20000元三等 人民币 10000元第九条 奖品 对服务务年资奖奖授予奖奖品及奖奖状奖品品内容根根据企业业当年度度经营状状况和员员工的需需要确定定第十条 再奖励励员工有下列列情形之之
5、一者给给予再奖奖励:1.根据第第四条接接受奖励励后其效效果被评评定为最最高创造造时或同同一员工工对同一一事项再再实施与与改进时时2.根据第第五条接接受奖励励后其功功绩经重重新评定定为更高高时前项再奖励励审查与与第四条条或第五五条相同同其授予予的奖金金数目是是复审所所定的奖奖金与原原发奖金金的差额额第十一条 由2人或2人以上上共同获获得奖金金的情形形 奖励事事项如为为2人或2人以上上共同合合作而完完成的其其奖金按按参加人人数平均均分配第十二条 审查手手续 奖励事事项由主主管部(室)经理核核实后送送总经理理批准第十三条 员工奖奖励审查查委员会会 奖励种种类及等等级的评评定由员员工奖励励审查委委员会
6、负负责审查查委员会会由总经经理任命命主任委委员各级级管理人人员担任任委员第十四条 奖励的的核定与与颁奖 奖励的的核定与与颁奖由由总经理理负责第十五条 颁奖日日期 原则上上每年一一次于本本公司成成立纪念念日颁发发第十六条 本制度度经总经经理批准准后公告告实施修修改时亦亦同二、员工出出勤奖金金办法第一条 本公司司为奖励励员工出出勤减少少请假恪恪遵公司司规章特特制定本本办法第二条 出勤奖奖金按点点计算每每点20元每月月计分30点（600元）本本厂员工工（包括括契约工工）在厂厂工作每每出勤1天给予1点第三条 员工于于当月份份内请假假者不论论事病假假均按下下列标准准扣减奖奖金1. 请假一一天扣7点（14
7、0元）2. 请假二二天扣14点（280元）3. 请假三三天扣21点（420元）4. 请假四四天扣30-31点（6000-6220元）第四条 全月份份不请假假且轮休休不超过过2日者另另加给全全勤奖金金8点（160元）请请假旷工工（包括括1小时）或或轮休超超过2日（逢逢有法定定假日的的月份得得增加为为3日）及及星期日日固定休休息人员员均不加加给第五条 兵役公公假婚丧丧生育假假1. 身家调调查点阅阅召集后后备军人人召集等等出勤奖奖金照给给2. 动员召召集教育育召集及及奉派受受训20天以上上者不予予给点3. 婚丧生生育假所所请假日日不予给给点（如如跨月者者其全勤勤加给的的8点只扣1次）第六条 公伤与与
8、国内公公差出勤勤奖金照照给第七条 旷工每每旷工1天扣10点（4小时以以内扣5点超过4小时按1天扣点点）第八条 当月份份请事病病假累计计4小时以以内奖金金不扣超超过4小时按1天扣点点第九条 为顾念念员工确确患重病病必须住住院（限限公立或或劳保医医院治疗疗情节特特殊其住住院期间间经取得得医院证证明者得得予从轻轻扣点即即每住院院1天扣发发奖金5点其余余门诊仍仍按本办办法第三三条的规规定计扣扣奖金）第十条 星期例例假及轮轮休特休休1常白班班员工星星期例假假日或排排定轮休休日奖金金照给但但被指定定加班而而不到工工者扣奖奖金10点2。已排排轮休的的人员除除轮休日日外如有有不上班班者应一一律请假假否则视视作
9、旷工工3特别休休假于前前一天下下午5点钟前前提出申申请经核核准者出出勤奖金金照给事事后（包包括当天天申请者者）不准准视作事事假论4应休未未休的特特别休假假在年限限届满后后均按现现支日资资的倍发发给奖金金但中途途离职者者不予发发给第十一条 本办法法经核准准后公布布实施未未尽事宜宜得随时时修改三、全勤奖奖金给付付办法第一条 本公司司为使员员工勤于于职务提提高生产产效率起起见特制制定本办办法以资资奖励第二条 本公司司生产线线作业人人员领班班除外守守卫人员员及长期期临时性性生产工工作人员员适用本本办法第三条 本奖金金每季颁颁给1次其给给付日期期为次月月20日第四条 当季内内未请假假包括年年休假迟迟到及
10、早早退者按按下列标标准给予予全勤奖奖金1月薪按按当季最最后一个个月的月月薪30天6天2日薪按按当季最最后一个个月的日日薪6天第五条 颁发奖奖金前人人事部将将名单送送总经理理核阅后后公布第六条 新进人人员如到到职日恰恰为当季季第1日者奖奖金自该该月份起起计算否否则于次次季第1日起计计算第七条 当季服服务未满满3个月而而离职者者不予计计算奖金金第八条 停薪留留职期间间不适用用本办法法第九条 本办法法经呈准准后施行行修改时时亦同四、从业人人员年终终奖金发发给办法法第一条 适用范范围1本公司司从业年年终奖金金的发给给悉依本本办法的的规定办办理2本办法法所称从从业人员员以本公公司编制制内的人人员为限限顾
11、问聘聘约人员员定期契契约人员员临时人人员均不不适用第二条 奖金数数额从业人员的的年终奖奖金数额额视公司司当年度度的业务务状况及及个人成成绩而定定（如附附件一及及附件二二）第三条 按实际际工作月月数比例例计算的的范围从从业人员员在年度度内有下下列情形形之一者者年终奖奖金按其其该年度度内实际际工作月月数的比比例计算算（服务务未满半半个月者者以半个个月计半半个月以以上以1个月计计）：1准给特特别病假假或公伤伤假者但但因执行行职务奋奋勇负责责而致伤伤害经专专案签准准其请假假间得予予发给的的公伤假假除外2非受处处分的停停薪留职职者3中途到到职者第四条 发给前前离职 从业人人员于当当年度年年终奖金金发给前
12、前离职或或受停薪薪留职处处分中者者不予发发给但退退休资遣遣人员服服务已满满该年度度者不在在此限第五条 发放日日期 每每年度从从业人员员的年终终奖金于于翌年1月20日发给给第六条 奖惩的的加扣标标准从业业人员在在当年度度曾受奖奖惩者年年终时依依下列标标准加减减其年终终奖金1. 嘉奖1次加发1日份薪薪额的奖奖金2. 记小功1次加发3日份薪薪额的奖奖金3. 记大功1次加发10日份薪薪额的奖奖金4. 申诫1次扣减1日份薪薪额的奖奖金5. 记小过1次扣减3日份薪薪额的奖奖金6. 记大过1次扣减10日份薪薪额的奖奖金第七条 请假旷旷职的扣扣减标准准 从业人人员于年年度中曾曾经请假假或旷职职者其当当年度的的
13、年终奖奖金依下下列标准准计扣（以以元为单单位）1. 病假1日扣减减半日份份薪额的的奖金2. 事假1日扣减1日份薪薪额的奖奖金3. 婚假1日扣减1/4日份薪薪额的奖奖金4. 丧假1日扣减1日份薪薪额的奖奖金但因因承重祖祖父母配配偶等丧丧亡请假假在5天以内内者每日日扣减1/4日份薪薪的奖金金5. 产假1日扣减减半日份份薪额的的奖金6. 旷职1日扣3日份薪薪额的奖奖金旷职职半日扣扣1.5日份薪薪额的奖奖金第八条 奖金提提拨 符合本本办法第第四条规规定工作作不满1年者其其奖金按按实际工工作月数数比例提提拨第九条 扣款处处理 依本办办法规定定扣除的的款额应应缴回公公司第十条 实施与与修订 本办法法经经营营决策委委员会通通过后实实施修改改时亦同同表5-1 各公
