煤矿安全培训工作总结精选

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1、煤矿安全培训工作总结精选简介第一篇：煤矿安全培训工作总结精选 煤矿安全培训工作总结 为认真贯彻落实重庆煤监局市煤管局煤矿安全培训工作部署和全市培训工作会议精神，总结辖区2010年度煤矿安全培训工作，交流培训工作经验，安排部署2011年煤矿安全培训工作任务，2011年3月18日，渝东监察分局在万州区组织召开了辖区煤矿安全培训工作会议。辖各各区县煤矿安全监管部门、市属煤炭企业分管培训工作负责人和培训科室负责人，各三、四级煤矿安全培训中心的负责人，分局室主任以上负责人等共50余人参加了会议。重庆煤监局人事培训处处长唐德智到会指导并作讲话，渝东分局局长戴金波主持了会议。 渝东监察分局副调研员黄权宏同志

2、代表分局向大会作了题为分解指标、强化措施、全面完成2011年煤矿安全培训工作任务的工作报告。一是全面总结回顾了辖区2010年度煤矿安全培训工作情况，通报了各类培训任务完成情况，总结了培训工作取得的成效；二是指出了培训工作存在的问题和不足；三是提出了2011年辖区煤矿安全培训工作意见。意见指出，各监管部门和培训机构要从安全的重要性、法律的强制性、培训的服务性和艰巨性高度重视煤矿安全培训工作。要狠抓培训质量，加强师资队伍建设，强化培训设备设施建设，落实培训管理工作，创新培训方式方法，认真开展说课比赛、外出学习考察等活动。要加强培训监管，强化培训的组织领导与协调工作，严格培训报批、煤矿特种人员配备核

3、定等措施。要开展培训监督检查，有效实施交叉检查，加大培训执法力度，强化对培训机构的监督指导和考核工作，促进培训工作再上台阶。 渝东分局副局长张四清宣读了关于表彰2010年度辖区煤矿安全培训先进单位和个人的决定。局人事培训处和分局领导为获奖的先进集体和先进个人颁发了奖牌和证书。 奉节县煤炭工业局、巫山三级煤矿安全培训中心、开县矿管所四级培训中心、邵新公司四级培训中心在会上作了培训工作交流发言，介绍了狠抓培训工作采取的措施和取得效果。 重庆煤监局人事培训处处长唐德智作了讲话。唐处长指出，做好煤矿安全培训工作是实现煤矿安全长治久安的重大举措，希望与会人员要狠抓落实。当前全市煤矿安全培训工作主要存在三

4、个方面的不足，一是机构建设发展不平衡，硬件设施投入不足；二是教学管理参差不齐；三是培训效果不够理想。对下步培训工作，唐处长提出了“三个加强、二个深化、两个严格”的工作思路，即：加强培训机构建设、加强师资建设、加强信息化建设，深化培训内容、深化教学改革，严格培训准入、严格培训考核。 渝东分局局长戴金波作了会议小结，并强调提出了有关培训工作的意见。第一，要进一步认清形势，提高认识，切实做好煤矿安全培训工作，建立安全生产长效机制，保证煤矿工人生命安全。第二，加强培训工作的监督检查，对一年内没按规定开展培训的培训机构和二年内没完成培训任务的培训机构，严格按规定取消或建议取消培训机构资质。第三，严格实施

5、培训计划报批制度和统计信息报告制度。第四，加大行政执法力度，监管监察部门将进一步加大对煤矿企业人员持证上岗的监督监察，凡发现一处，严查一处，坚决依法从重、从严、从快处理。第五，各培训机构要加大投入力度，加强基础设施建设，不断改善培训条件。第六，进一步加强领导，落实责任，严格按重庆局和分局下达的培训指标全面完成培训任务。第七，着力抓好交叉检查、说课比赛、外出考察、培训核定、办班报批、教案审查等措施的落实。第八，围绕“煤矿少死人”的目标任务，紧密结合分局制定的一系列监察监管强制性措施开展煤矿安全业务培训，让监察监管措施在煤矿安全监察监管执法、煤矿安全管理工作中得到认真的执行，发挥应有的作用，见到真

6、正的实效。 第二篇：煤矿安全培训工作总结 盘县XX煤矿 安 全 生 产 教 育 培 训 季 度 工 作 总 结 二零一三年四月 2011年是河南新兴煤炭实业有限公司（以下简称公司）奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将2011年我公司安全培训工作总结如下： 一，提高认识，统一思想，加强领导 2011年是公司创业起步之年，

7、为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、 “请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质

8、量。 二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训 2011年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。 首先，抓好“三项人员”的培训工作，自2011年3月份开始，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产管理人员33名，一线监督员30名，爆破作业人员15名，基本满足安全生产的需要。 其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从4月开始，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共 109名，其中，安全监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，安全检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30

9、名，爆破工6名；同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种 238人次，发证238个，保证持证上岗率达到100%，满足安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作 今年2月、8月、11月，公司对新工人进行三次培训和再培训，8月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结；每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井

10、概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）；满4个月后，由主管培训部门组织再次安全知识考试，合格后方可独立操作。 第四、制定计划，坚持复训，应培尽培 公司制定月度季度培训计划，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种安全培训，按规

11、定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者给予办理一般工种证；全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以处罚，并继续参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。 第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作 公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训；12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广大职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援能力。 第六、抓好平面及其他管理人员培训，增强公司可持续发展能力 针对平面科

12、室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，采取自学和集中学习的办法，增强公司可持续发展的 能力。 1、学历职称：根据上级的要求，组织安全管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参加成人高招自学考试，有17名参加各类职称培训复训考试，有26名参加职业技能鉴定培训考试。 2、团队建设和管理知识：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理经验，通过学习提高了业务技能和经营管理知识，提升了领导能力和领导艺术。 三、参加技术比武、知识竞赛 由企管部、安检部等部

13、门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，6月份组织举办一次安全生产知识竞赛活动。8月24日，参加国投河南分 公司举办的2011年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省2011年煤炭系统瓦斯检查工技能比武第二名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。 四、存在问题 1、职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大； 2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位； 3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁； 4、无成立主管培训的科室。 第三篇：煤矿安全培训工作总结2012煤矿安全培训

14、工作总结鄯善县红湖子安顺煤矿 二一三年一月二十日 2012煤矿安全培训工作总结去年一年来，在煤炭局的大力支持下，在各培训机构的紧密配合下，我矿圆满的完成了的各项培训工作任务，促进了我矿职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结去年的安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2013年的工作做得更好。现将我矿去年煤矿安全培训工作总结如下：一、基本情况去年认真学习上级文件精神，深入学习贯彻煤矿安全规程、等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设和“安全生产年”活动，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素

15、质和业务水平也随之提高，我煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2012年共培训煤矿“三项岗位人员”12 人 。“三项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成62人；职工安全教育学习培训720人/次。达到全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%。二、主要做法 （一）狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力 1、提高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人员认真学习煤矿安全规程，全面贯彻规程的内容，用规程指导生产。 2、突出安全知识教育培训学习，提高各级管理人员专业知识， 提高机关管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。（二）狠抓煤

16、矿全员培训，全面提升从业人员素质 1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于10天的法律法规和操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。 2、突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各部门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到70分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 3、严格奖惩