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1、精选文档安全生产赏罚实行方法（暂行）为增强安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，根绝违章违纪现象，减少安全事故发生，依据赏罚分明的原则，特拟定本制度。1、奖励和处罚类型依照公司员工赏罚实行方法的相关规定，对安全生产管理工作进行赏罚。此中奖励包含现金奖励、通知表彰、记功、记大功；处罚包含罚款和追查补偿责任，同时视情节恩赐通知责备、记过、记大过、开除等处罚。2、核查金额标准生产系统各级人员月度安全核查金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。行政系统各级人员月度安全核查金额标准分别为：部门经
2、理300元、员工100元。副总经理以上高管人员的安全核查由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。3、奖励奖励内容全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科同意，发放当月安全核查薪资。对整年或季度安全生产目标责任项目履行优异的部门，安全科将报问安委会依据公司生产经营状况酌情恩赐必定比率的奖励。其余种类的奖励凡拥有以下状况之一者，按其伟绩大小，由所在部门申报，安全科检查审察后，上报公司安委会恩赐奖励。对于安全技术规程履行得好，安全生产、文明生产有明显成绩的单位、班组和个人。及时发现重要事故隐患，采纳有效措施，踊跃参加抢险救灾，防止重要火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其余明显成绩者。为保
3、证安全生产，踊跃提出合理化建议，经相关部门审察，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实行后，经实践核查有效者。对改良劳动条件，除掉尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。在发生重要事故中，无所畏惧，奋勇急救，保护公司财富和人身安全，防止事故扩大，措施得力，成绩突出者。举报事故经确认真实者。在安全专项活动及安全宣传教育中成绩明显的单位和个人。4、处罚对违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门（车间）、个人，将严格追查其违章违纪行为和所造成事故的补偿责任。各种违章违纪行为的处罚违违禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚100元/次。违反用火、用电和进入设备内规定进行操
4、作，未造成事故的处罚当事人30元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全核查薪资，并依据所造成经济损失予以处罚。违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全核查薪资，并依据所造成经济损失予以处罚。凡因为生产、基建或检修需暂时损坏的安全防范设备、设备等，竣工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100500元/处。造成事故的，将依据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全核查薪资，并依据所造成经济损失予以处罚。无故损坏各种安全
5、防范设备，未造成事故的，扣罚责任单位和当事人各200元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全核查薪资，并依据所造成经济损失予以处罚。各种事故隐患不按整顿通知单要求完成整顿的，扣罚责任单位100元/项。未完成整顿造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全核查薪资，并依据所造成经济损失予以处罚。发生各种事故后，损坏现场、隐瞒不报、谎报或迟延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各200元/次，同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当月安全核查薪资，并依据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将恩赐记大过或开除处罚。凡擅自到库房、罐区进行装液碱、盐酸、硫酸等危险品者，分别处罚当事人和岗位
6、责任人各100元/次。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全核查薪资，并依据所造成经济损失予以处罚。违反危险、易制毒化学品管理制度，擅自使用、保留者，分别处罚当事人和责任单位200元/次。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月安全核查薪资，并依据所造成经济损失予以处罚。安全事故的处罚事故直接经济损失在1000元以下的责任者，补偿事故直接经济损失的50%，并处罚事故责任单位直接经济损失的50%。事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上4000元以下的责任者，恩赐通知责备，补偿事故直接经济损失的40%，并处罚事故责任单位直接经济损失的45%。事故直接经济损失在4
7、000元（含4000元）以上10000元以下的责任者，恩赐记过以下处罚，补偿事故直接经济损失的30%，并处罚事故责任单位直接经济损失的40%。事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上30000元以下的责任者，恩赐记大过以下处罚，补偿事故直接经济损失的20%，并处罚事故责任单位直接经济损失的35%。事故直接经济损失在30000元（含30000元）以上50000元以下的责任者，恩赐开除以下处罚，补偿事故直接经济损失的15%，并处罚事故责任单位直接经济损失的30%。事故直接经济损失在50000元（含50000元）以上的责任者，恩赐开除处罚，补偿事故直接经济损失的10%，并视情节上交公司安
8、委会做进一步办理。因为个人责任造成小伤事故的，对事故责任者罚款100元/人次，对责任单位负责人处罚50元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300-500元罚款并恩赐记大过或开除处罚，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月安全核查薪资，并依据所造成经济损失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步办理。凡有以下状况之一者，将予以贬职或开除处罚：对工作不负责任，因故宣泄私愤，有意搅乱正常操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格履行规章制度造成事故的主要责任者；对已列入安全技术措施项目，不按期实行又不采纳应急措施而造成事故的主要责任者；对违章指挥、冒险作业、劝止不听而造成事故的主要责
9、任者；对忽视劳动条件、减少或撤消安全设备、设备而造成事故的主要责任者；对于设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运行又不采纳紧迫措施而造成事故的主要责任者；对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；对发惹祸故后，不仔细汲取教训，不采纳措施以致事故重复发生的主要责任者。5、其余对累计经济损失5万元以上的部门或车间、班组，将采纳一票反对制，撤消整年评优评先资格。为防止部门之间产生扯皮、推委现象，各部门（车间）所辖的设备、设备归所在部门管理。处罚单和罚款单由安全科开具，由被罚部门或个人署名后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。本制度所指事故包含设备设备损毁、人身损害、偷窃等安全事故。本制度内容由公司安全科负责解说、订正。6、本制度从下发之日起推行。
