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1、人力资源岗位职责职位名称：人力资源部经理直接上级：人力行政总监直接下属：人事主管、行政主管、绩效管理专员、薪酬核算专员主要职责：负责公司人力资源管理、行政管理和后勤服务等三方面工作。具体职责：1. 根据公司总体发展战略目标，负责制订人力资源发展规划并组织实施；2. 按照现代企业制度的要求并结合企业实际，负责编制人力资源管理制度，建立科学适用的人力资源管理体系；3. 负责组织、推动企业各项经营管理制度的建立和完善，包括规章制度、业务流程、政策规定等；4. 根据公司年度经营发展目标，负责制订年度人力资源开发与管理计划并组织实施；5. 负责组织建立科学的人才培养体系（包括人员招聘与配置、培训与开发等
2、）以及人才的选拔晋升机制与长效激励机制，推动各部门着力打造形成一支专业化职业化高效能的华隆团队；6. 负责组织建立科学适用的绩效管理体系并推动实施，组织做好绩效考评体系的设计、运行和改善工作，实现企业与员工共同成长的发展目标；7. 负责组织建立和完善有竞争力的公平的薪酬福利体系，建立“多劳多得、奖勤罚懒”的薪酬激励机制；8. 负责组织做好企业文化建设与发展工作，树立华隆人共同价值观，不断增强企业凝聚力，构建团结互助、合作共赢、和谐快乐的工作氛围；9. 负责组织做好员工职业生涯发展规划的辅导工作，定期访谈员工，及时了解掌握员工动态，建立和谐友爱的员工关系；10. 负责对内协调各部门之间工作关系，
3、对外办理好相关政府部门的业务工作（包括劳动、人事、社保等），处理好对外公共关系，树立良好企业形象；11. 负责做好人事异动作业（调职、升职、降职、离职）、薪资计算、员工奖惩、劳动合同签订、技术职称申报等日常性人事服务与管理工作；12. 负责做好劳动纪律监督（包括考勤管理、厂牌佩戴与着装仪容的检查）、安全消防、环境卫生、食堂宿舍、文体设施等日常行政管理工作和后勤支持服务工作；13. 负责配合做好验厂相关的业务工作；14. 负责部门人员日常管理，合理分工，平衡各岗位工作负荷，每月定期组织部门人员进行绩效评估和面谈，提高部门整体工作绩效。15. 负责部门团队专业化建设工作，包括对部属的业务辅导与技能
4、训练、思想教育、职业操守的规范和工作纪律的监督与纠正；16.完成公司交办的其它工作。主要权限：1. 对所属人员的工作安排、管理权。2. 对本部门人员的考核权。3. 绩效考评体系实施的督导权。4. 对重大事故调查权。人力资源部职位说明书职位名称：人力资源部副经理直接上级：人力资源部经理直接下属： 主要职责：协助人力资源部经理做好部门日常管理工作,分管招聘与培训工作。具体职责：1. 协助部门经理做好部门日常管理工作，包括人事管理、行政管理、后勤服务和企业文化建设等；2. 负责制订和完善公司招聘管理制度与实施细则并督导执行；3. 根据公司年度人力资源规划、各部门人员需求计划、岗位任职要求和公司的人事
5、管理制度，组织开展招聘工作，及时完成各项招聘任务，每月定期提交招聘工作总结报告；4. 负责定期调查评估公司培训需求，结合公司人力资源发展战略制订有系统性和针对性的年度和月度培训计划并组织实施，对培训效果进行跟踪评估并提出培训改善方案；5. 负责组建公司内训师团队，建立和完善内训师管理制度，制订和实施内训师讲授技能培训与提升计划，着力将内训师团队打造成为一支既能传播公司优秀文化、先进理念、管理政策的宣传队，又能通过传授职业技能带动广大员工共同成长从而提升企业整体战斗力的先锋队；6. 负责建立公司人力资源开发培训体系，制订公司培训管理制度，建立公司人才开发和选拔晋升机制并组织实施；7. 负责制订公
6、司员工职业生涯发展辅导计划并组织实施；8. 协助改善绩效管理运作体系，负责督导各部门绩效面谈工作的落实，协助核实和处理公司日常营运管理中产生的异常或违规行为并督促相关纠正措施或预防机制的落实执行；9. 负责制订员工离职管理制度，并组织做好员工离职访谈工作，努力稳定员工队伍；10. 完成公司交办的其它任务。主要权限：1. 对所属人员的工作安排、管理权。2. 对属下人员的绩效考核与督导权。3. 对人员招聘录用与职位变动的审核权。4. 对培训计划实施的督导权。5. 对人事异常的调查权。人力资源部职位说明书职位名称：人事主管直接上级：人力资源部经理直接下属：招聘培训专员主要职责：负责人员招聘、培训、员
7、工访谈、劳资关系及企业文化工作。具体职责：1. 根据公司人力资源规划和各部门的人员需求，制定人员招聘计划并组织实施，努力满足公司人力需求；2. 根据公司发展需要和各部门的培训需求，制定公司年度和月度培训计划，经批准后组织实施；3. 组织做好新员工入职培训工作，督导检查新员工的技能培训工作，确保新员工培训合格后上岗；4. 负责协调处理劳资关系，做好员工访谈工作，了解和掌握员工的思想动态，指导员工树立良好的职业发展观，努力稳定员工队伍，构建和谐劳资关系；5. 做好企业文化宣传工作（包括企业内刊、广播站、宣传栏等），负责节假日文娱活动的策划、筹办与实施；6. 对下属的日常绩效工作进行考评和辅导；7.
8、 完成公司交办的其它任务。主要权限：1.对所属人员的工作安排、管理权。2.对属下人员的绩效考核与督导权。3.员工投诉、劳资关系的调查权、督导权。人力资源部职位说明书职位名称：行政主管直接上级：人力资源部经理直接下属：行政文员、后勤管理员、保安队长、保洁员。主要职责：负责公司后勤服务、安全管理工作具体职责：1. 负责组织、督导后勤人员做好后勤服务工作，包括食堂、宿舍、环境卫生等；2. 负责组织做好全厂的安全保卫工作，督导保安队做好人员、车辆进出厂的检查、监控工作；3. 负责组织做好消防安全工作，包括消防定期检查、消防设施的年检、消防队伍培训等一系列消防安全防范措施的落实与督查；4. 负责组织做好
9、工伤人员的救治医疗工作，跟进做好工伤善后服务与工伤保险理赔事务；5. 负责组织检查员工考勤等劳动纪律的执行情况，纠正员工纪律违规行为，落实整改措施；6. 负责配合验厂小组做好验厂现场的后勤管理工作，积极配合推行现场6S管理工作；7. 完成公司交办的其它任务。主要权限：1. 对所属人员的工作安排、管理权。2. 对属下绩效考核权、督导权。3. 对劳动违纪行为的处罚权。人力资源部职位说明书职位名称：招聘培训专员直接上级：人事主管直接下属：无主要职责：负责做好人员招聘与培训工作。具体职责：1. 根据公司年度人力资源规划与各部门人员需求计划，制订并实施人员招聘计划；2. 负责拓展招聘渠道，努力拓宽普工来
10、源地，及时满足公司的普工需求；3. 负责办理员工入职/离职手续，包括发放/收回工作证卡、员工手册、厂服厂帽、劳保用品，宿舍入住/退宿手续等，向新员工宣导新员工须知事项，为新员工及时提供后勤服务指引；4. 负责实施执行公司培训计划，包括培训通知、场地安排、培训评估等；5. 负责建立和完善公司人事档案资料，及时更新人事记录电子档案，及时提交各类人事管理分析月报表；6. 协助做好验厂工作，及时更新完善验厂文件，积极配合做好验厂现场相关业务工作；7. 完成公司交办的其它任务。主要权限：1. 人员招聘的初审权；2. 工作卡等公司物品的回收权。人力资源部职位说明书职位名称：绩效管理专员直接上级：人力资源部
11、经理直接下属：无主要职责：负责做好公司绩效管理体系的运行与维护工作。具体职责：1. 负责指导各部门的日常绩效考评工作。2. 负责每月收集各项绩效考评数据，计算考评指标的得分，审核各部门的考评结果和考评流程。3. 负责每月统计全公司绩效考评分数，及时向各部门反馈考评结果，及时向薪资核算专员提供员工考评分数，用于计算绩效奖金。4. 负责检查督导各部门每月做好绩效面谈工作，包括绩效目标沟通、考评结果反馈与沟通工作。5. 负责指导各部门及时修订完善考评指标、考评标准、考评方法。6. 负责定期对考评工作进行总结分析，提出改善绩效管理的建议与对策。7. 完成公司交办的其它工作。主要权限：1、 实施绩效考评
12、的督导权；2、 考评数据收集权、考评结果审核权。人力资源部职位说明书职位名称：薪酬核算专员直接上级：人力资源经理直接下属：无主要职责：负责员工薪酬的核算，编制员工工资表。具体职责：1. 根据公司薪酬制度，核算全厂员工薪资；2. 负责编制每月员工工资表，及时提供给财务部审核；3. 按公司规定办理离职员工工资结算；4. 负责计算和编制员工奖金表；5. 负责解释答复员工提出的薪酬疑问；6. 根据公司的要求定期对员工薪酬进行分析，提交薪酬分析报告。7. 完成公司交办的其它任务。主要权限：1、 工资核算权。2、 对改善薪酬核算与管理的建议权。人力资源部职位说明书职位名称：企业文化专员直接上级：人力资源经
13、理直接下属：无主要职责：负责企业文化宣传工作。具体职责：1. 负责华隆之窗内容策划、组稿、版面设计，跟进内刊印刷出版，做好发行工作；2. 负责华隆之声广播节目策划与组织实施；3. 负责每月公司宣传栏内容的及时更新；4. 负责员工集体生日晚会的策划、筹备与举办；5. 负责公司内部网吧、阅览室、健身室的日常管理工作；6. 负责公司发展史资料的收集、整理、存档及公司重要活动的摄影；7. 积极协助做好公司文体活动的筹备与执行工作；8. 完成公司交办的其它工作。主要权限：1. 企业内刊组稿权及审核权；2. 公司网吧等文体活动场所的管理权。人力资源部职位说明书职位名称：行政文员直接上级：行政主管直接下属：
14、无主要职责：负责员工考勤统计、食堂订餐统计与用餐充值管理工作。具体职责：1. 负责对每天员工出勤情况进行统计与检查，及时提交各车间班组出勤日报表；2. 负责每月员工出勤结果统计汇总，及时提交薪酬核算员进行工资计算；3. 负责统计每天员工订餐人数，及时提交行政主管安排膳食供应；4. 负责每月定期给员工用餐进行充值，并编制员工用餐充值结算表，经部门经理审核后提交薪酬核算员录入工资表。5. 负责受理员工考勤补卡手续，整理汇总员工各类请假资料。6. 负责完善验厂考勤记录文件，配合相关验厂工作。7. 完成公司交办的其它任务。主要权限：1. 考勤统计核算权2. 订餐统计权和用餐充值管理权。人力资源部职位说
15、明书职位名称：保安队长直接上级：行政主管直接下属：保安员主要职责：负责公司安全保卫的日常管理工作具体职责：1.负责带领保安员做好外来人员、车辆出入厂的登记、检查工作；2.负责安排监控货运车辆的装货作业过程，防止车辆装载危险品，做好装货车辆出厂检查工作；3.负责安排检查员工进厂上班是否按规定戴厂牌、着厂服， 做好员工下班出厂和员工离职离厂携带物品、行李、包裹的文明检查工作；4.负责组织做好外来车辆入厂指引并停放于指定区域，做好来访、应聘等外来人员进厂的引导服务工作；5.负责组织定期检查全厂消防设施，及时排除厂区安全隐患；6.负责组织做好夜间、节假日期间厂区的安全保卫工作；7.负责组织做好保安员的安全消防培训与保安技能培训工作；8.完成公司交办的其它任务。主要权限：1、对人员、车辆出入检查权；2、对保安人员工作的调度权、考核权
