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1、 2022年经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(二)2B.计件工资打算C.佣金提成打算D.依据时间定工资，依据绩效涨工资的打算 12、效率工资是指_。 A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 B.依据效率支付工资C.有效的工资打算D.企业所支的工资水平低于市场通行的工资率水平 13、依据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了_的企业。 A.初级劳动力市场 B.高级劳动力市场C.外部劳动力市场D.内部劳动力市场 14、企业内部的晋升竞赛是依据_来做出晋升决策的。 A.员工的资格 B.员工的力量C.员工的相对成绩D.员工的肯定成绩 15、以下不属于团体决策优点的是_。 A.信
2、息全面、完整 B.多重选择C.降低错误发生率D.群体思维 16、下述关于团体决策中说法不正确的有_。 A.团体决策优于个体决策 B.团体决策信息全面完整C.可以降低错误发生率D.经常会消失极化倾向 17、以下说法不正确的选项是_。 A.领导必需具有影响力和指导与鼓励力量 B.领导就是治理C.领导指影响群体和他人以到达组织目标的力量D.领导的根本角色是影响他人自愿追求确定的目标 18、在团体进展决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守。这种现象被称为_。 A.投入的升级 B.群体思维C.极化倾向D.团体压力 19、领导的_是有效地与他人共事并建立团队合作的力量。 A.技术技能 B.推理技能C.操作技能D.人际技能 20、讨论说明，_的领导更能促使员工有高绩效和高工作满足度。 A.高工作取向，低度关怀人 B.高工作取向，高度关怀人C.低工作取向，低度关怀人D.低工作取向，高度关怀人
