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1、工资集体协议书 工资集体协议书 1企业名称（盖章）：_省_股份有限公司经济类型：民营企业企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方：_省_股份有限公司企业首席代表：_董事长姓名：_联系电话：_乙方：_省_股份有限公司工会委员会职工首席代表：工会主席姓名：_联系电话：_甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据黑龙江省集体合同条例和有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从_年_月_日至_年_月_日。第二条工资协议的内容：1、经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗位工资和提成工资等四种工资制度。（1）计件工资：生产车间职工按照
2、工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。（2）岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工作标准，依据月回款效益实行岗效工资。（3）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。（4）最低工资（兜底工资制）：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时，当地最低工资标准实行最低工资。2、职工年工资总额达到_元，年增长_%；职工年人均工资水平达到_元，年增长_%。3、企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。4、因生产任务紧张，需要安排加
3、班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。5、企业应按照国家法律法规的规定，支付职工在休假期间的相应工资待遇。第三条根据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）企业的权利和义务1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。2、有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）职工的权利和义务1、职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按时完成生产（工作）任务。2、因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。3、做到安全生产，遵
4、守操作规程，防止事故发生。第四条企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一致可以提前终止本协议。第五条违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。3、甲乙双方任何一方违反协议，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。第七条本协议须经企业职工代表大会讨论审议通过后方可签
5、订，签订后应在5日内以适当形式向全体员工公布。第八条本协议未尽事项由双方协商确定，本协议一式四份，企业双方首席代表，劳动行政部门、上级工会各一份。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业（章）：工会（章）：_年_月_日_年_月_日工资集体协议书 2甲方(工会或员工代表)乙方(企业)员工人数:人企业性质:协商首席代表:协商首席代表:姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:协商代表人数:协商代表人数:代表产生方式:法定代表人姓名:联系电话:联系电话:为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中
6、华人民共和国劳动合同法、深圳市员工工资支付条例、集体合同规定、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。企业实行工资制度。企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休
7、息日的，应当在之前的工作日发放。员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。员工病假、非因工负伤工资支付办法。第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。第十条奖金、津贴、补贴分配形式。第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资具体办法是。第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十三条本协议对企业和
8、全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。第十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。甲方乙方首席代表：首席代表:_年_月_日_年_月_日工资集体协议书 3根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法及集体合同规定，经甲乙双方平等协调一致，签订本协议。一、甲方根据按劳分配、同工同酬的原
9、则，结合本企业经营情况，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位及同行业其它相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：1、工资分配制度：全厂生产后勤执行企业内部岗位工资分配制度。2、工资标准：执行岗位工资标准，依据静乐县发电厂企业内部岗位工资，全厂平均月工资不低于1500元。3、工资分配形式：岗位工资+工龄工资+安全奖金+加班工资+夜班补助+绩效增资工资。二、甲乙双方根据政府公布的本市本年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工月平均货币工资收入应接近1600元。三、甲方应严格执行国家有关工作时
10、间和休息假的规定。企业加班点工资的计发标准和计算办法。1、加班加点工资的计薪标准：月工资21.75200%。2、运行加班职工补助按小夜补2元、大夜补7元执行工资。3、绩效增资工资严格按厂里规定向一线职工倾斜一线比后勤多40-60元。4、防寒、高温补助工资也倾斜一线。倾斜一线职工标准为50元，后勤没有。四、甲、乙方商定，企业每月对职工发放工资一次，并于每月月终以银行代发支付，并在厂内公示工资清单；如遇休息日应提前发放，企业不得拖欠职工工资性收入，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。五、职工因公（工）负伤，期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲期间的工资待遇，因病或因工负伤期间的工资待遇和符合计划
11、生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家的规定和标准支付。六、职工保险、福利方面的待遇标准和办理方法：1、企业须依法按时足额缴纳“养老保险、意外伤害保险”等社会保险费。2、企业按国家有关规定，提取和支付职工福利费。3、甲、乙双方商定，根据国家有关规定，甲方为职工办理意外伤害保险。七、甲方给企业住厂职工提供住房。八、每月2月份为甲乙双方集体协商确定下一年度工资协议内容的时间，协调前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规，规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协调确定。十、本协议签订前，须经职工（代表）大会通过。十
12、一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十二、本协议的履行、终止、争议处理及其它法律责任，依照国家有关法律、法规和集体合同规定有关条款执行。十三、违约责任：1、甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，如有克扣或拖欠除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资的25%的经济补偿金。2、乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的应负赔偿责任。十四、本协议经双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案。甲乙双方指派代表立监督检查小组，
13、甲方监督检查小组成员为XXX，乙方监督检查小组成员为XXX，监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表队，签约代表应认真研究和处理检查结果。本协议生效之日10日内向职工公布。十五、本协议有效期从20xx年元月至20xx年12月。十六、本协议甲乙双方各执一份。XX县发电厂XX县发电厂工会（盖章）（盖章）单位方首席代表职工方首席代表（签字）（签字）20xx年2月8日20xx年2月8日签定地点：山西省XX县发电厂工资集体协议书 4企业名称（盖章）：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方：_ 乙方：_企业首席代表：_ 职工首席代表：_姓名：_ 姓名：_职务：_ 职务：_身份证号码：_ 身份证号码：_
