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1、 专注于人、关注于事 四川睿华人力招聘流程外包方案书公司全名：四川睿华人力资源管理有限公司公司地址：成都市梓潼桥西街2号正成财富ID-2-2306联系人：彭老师联系电话：028-84522818手机：18080950044目 录1 前言 32 公司简介 43 招聘流程外包方案 5-8 (特别推荐方案)4 招聘服务流程 95 劳务派遣方案 10-146 结束语 15尊敬的公司领导：首先感谢您们给予四川睿华人力资源管理有限公司的宝贵机会，睿华一定会尽最大的努力以优质的服务回报贵公司的信任和支持！本着严守诚信的商业道德的准则，在接洽过程中，双方有责任承诺未经对方书面同意，不得向第三方透露双方洽谈的情
2、况、本方案书所包含的一切信息、双方所提供的数据和文件。本方案书中的服务内容是四川睿华人力资源管理有限公司根据四川博广诚保险代理有限公司的初步要求做出的结果，服务内容如有变化，双方再另行协商。对本方案书的内容如有任何疑问，请与睿华公司联系。再次感谢贵公司的信任和支持，并希望我们双方就人力资源服务项目合作成功、愉快!四川睿华人力资源管理有限公司2012年4月 四川睿华人力资源管理有限公司简介四川睿华人力资源管理有限公司前身系四川职业总会四川人力资源俱乐部(原成都HR总群)、四川求职交流俱乐部，于2011年在四川省工商行政管理局批准登记成立，注册资金200万元，在四川享有较高声誉。公司着力于为用人单
3、位提供从招聘到离职一站式服务与咨询，竭诚为您提供：招聘流程外包、劳务派遣、劳务外包、人事代理、代理招聘、兼职服务、特色团体商业保险、特色员工体检等全方位的优质服务。您将从繁琐的劳动事务中解脱出来，避免难缠的劳务纠纷，让您轻装上阵、灵活用工、降低成本、效益倍增，专注于品牌、生产及技术开发等核心竞争。公司不仅拥有丰富经验从事企业人力资源管理十余年的人士为专业顾问，还有一支由专业劳动法律师、人力资源管理师、职业指导师和从事劳务行业工作十余年的精英组成专业化团队。公司现已跟四川30多所中专和高职学院建立长期的战略性合作关系，同时在成都还有一批各大院校的兼职服务团队，并且还在四川省内拥有30多家人才服务
4、合作机构。公司现服务企业：万达广场投资、用友软件、总府集团、老房子餐饮集团、三泰电子、新沁园食品、佰合国利、世纪安享、四君子集团、蓝光集团、仁和春天、世茂集团等，代理招聘和劳务派遣员工达到3000多人。 公司是以“企业用人、社会管人”的新型用工形式，着力为各企业服务。本公司热情欢迎各用人单位前来洽谈业务，公司将坚持“专注于人、关注于事”的经营理念、秉着“品质、诚信、和谐、共赢”的服务宗旨，竭诚为用人单位提供高效优质的服务。招聘流程外包方案招聘流程外包报价按照每人每月 50 元的标准收取费用，服务费收取一年；如有人员首次上岗未上满15天离职，不收取任何费用，乙方并重新推人员上岗，重新推荐上岗人员
5、按照新入职人员执行；人员首次上岗15天以上一个月以下的离职按照实际上岗天数收费，计算公式为：50元/21.75天*实际上岗天数，乙方在3个工作日内推荐符合要求的人员补上此岗位，补上此岗位人员按照实际上岗天数收费。招聘流程外包的优势一、对于招聘企业来说 1)成本节约优势 人力资源公司作为人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的，使行业内部的相似职位可以达到有机地整合。2)招聘流程优化优势 作为专业人力资源的提供商，人力资源公司不仅有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量
6、，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性，达到任人唯贤防治内部腐败的目的。 3)减轻企业人力资源负担，跳出繁琐的日常事务。企业的不断发展，业务不断扩大必定导致员工的大量流动，这不仅是出于企业自身发展的需要同时也是出于内部人员合理流动的需要。这一较为庞大的群体不定期但平凡的流动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。与此同时一些看似平常的职位在一些欠发达地区显得人才难求，这一艰巨的招聘任务又给企业招聘人员雪上加霜。为了开拓当地的市场业务，公司又不得不付出高额的猎头
7、费用猎取人才。RPO的招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。 4)提高应聘者总体质量 找到合适的人才出于两个前提假设，一是市场上有公司需要的人才，二是能找到并且人才愿意为企业效力。如果上述这两种假设是成立的，那么提供的相关候选人数量越多，对于行业人才分布越了解，向企业推荐的人才才更有可能符合企业的招聘需求。然而对人才分布的总体或细节把握不是凭借一个企业个把招聘人员容易做到的，这样的优势必将是能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构所具备的，因为它的业务不仅仅局限于一家企业，信息量也是多
8、渠道的。 二、对于人力资源公司来说 1)全方位的招聘必将使两者合作更加紧密，企业招聘的背后无不和企业战略相关联，不是要开拓新的市场就是要随着业务的扩大要设置新的部门和增加新的职能，再或者就是原来的岗位缺少能够胜任的人员。招聘服务的提供作为人力资源产品输出到各个部门，如果服务的好必将形成业务部门同人力资源公司之间的依赖关系。 2)容易形成忠实的客户。如此全方位的招聘合作，有机会同企业各个部门、各个级别的经理打交道。对于客户公司的理解和其企业文化的把握都是简单的业务合作，单个职位招聘合作所无法体会到的，同时彼此依赖也是一种忠诚度的体现。忠诚客户的数量越多同时公司开发新客户的成本就会降低，业务收入也
9、会相对稳定。 3)容易形成规模招聘。在RPO业务部门内部进行同行业、甚至是跨行业间的整合，可以形成规模招聘效应，这样不仅可以同一候选人重复推荐，同时可以吸引到更多的优秀候选人。用招聘量的增加来提高业务收入。 招聘流程外包服务的内容整体招聘解决方案：指为企业提供全程招聘服务，包括招聘项目的设计、策划和组织实施，根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业测评工具。 项目招聘解决方案：指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务，如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘，或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘。 专业测评服务：指为企业提供内部选拔、中高级人才的测评服务，
10、包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型，合理组建优秀团队；企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制，随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。 项目团队配置：指为企业提供整个团队人员组成的建议方案，包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。服务承诺定期对服务单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访： 1在招聘外包人员进场后，贵公司将会接受定期的关于招聘外包人员工作表现及服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的招聘外包人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每月度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们的服务水平和合作核心内容。2劳动事
11、务咨询服务：我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。3企业客服专员督导体制指定一名或多名咨询顾问、服务专员承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。招聘服务流程 1、需求登记提供招聘简章：职位分析审核（可行性分析） 贵公司需填写由我公司统一提供的招聘单位登记表，并提供相关背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认；2、职位分析审核（可行性分析）：合同签订 工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业
12、技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求， 进行有效地沟通其目的是为了寻求一种有效的匹配，分析每一个职位的人才分布情况及寻访的难易程度。3、合同签订：通过职位分析以后，确定能够接受职位委托，而用人单位也能够接受我们的收费标准和合作细节，即双方签订一份合作协议成功录用推荐及单位复试；4、推荐及单位复试：由招聘工作人员按用人单位职位要求挑选人员并安排初试，对初试合格者进行全面的综合考评，再挑选相当于招聘人数2倍的推荐人选提供给贵公司参加复试。5、成功录用复试通过后的求职人员，公司将成功录用人员信息反馈至市场部，招聘过程全部结束。劳务派遣方案劳务派遣的好处劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而
13、开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：（一）用工方式灵活：劳动合同法规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式睿华公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
14、（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。睿华公司拥有成都市中小企业局强大的背景支持，并在四川和重庆地区建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、省内各校和就业机构、专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等传统途径寻找人才外，睿华公司也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还拥用四川职业总会下属的四川求职交流俱乐部提供大量求职
15、者信息，并且睿华公司还建立了一个有效而强大的人才储备库。（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。（四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市
